Aksyon sa Organisasyon

Aksyon sa Organisasyon

  • Paano magagawa ng mga tagapamahala na mas inklusibo ang kanilang mga lugar ng trabaho ng SCWIST. download PDF
  • Paano Ilunsad ang iyong DEI Program: Ang kumpletong gabay sa pagsisimula sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama ni Crescendo. Basahin

Walang malay na Bias

  • Walong paraan ng pag-audit sa sarili para sa walang malay na pagkiling bilang isang tagapamahala ni Ceridian. Basahin
  • De-biasing Job Advertisement sa pamamagitan ng Engendering Success in STEM. download PDF

Kulturang pinagtatrabahuhan

  • Pagkakaiba-iba at pagsasama: 7 pinakamahusay na kagawian para sa pagbabago ng iyong kultura ng CIO. Basahin
  • Micro-learning na nagtataguyod ng pagkakaiba-iba at pagbabago sa kultura sa mga lugar ng trabaho sa STEM sa pamamagitan ng DiversifySTEM. Basahin

Mga Patakaran sa lugar ng trabaho

  • Kababaihan at Lugar ng Trabaho: Paano maisulong ng mga tagapag-empleyo ang pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba. Ulat mula sa Symposium on Women and the Workplace. Basahin
  • Template ng Patakaran sa Pagkakaiba-iba, Pagsasama, at Equity ni Bloomerang. tingnan

Equity sa Hiring, Promosyon, at Pay

  • Kasarian na wika at stereotype na kamalayan para sa pagkuha ng mga komite ng SCWIST. download PDF
  • Ang Pamahalaan ng Canada ay sumusulong sa pantay-pantay na suweldo upang tumulong na matugunan ang mga agwat sa sahod sa mga lugar ng trabahong kinokontrol ng pederal sa pamamagitan ng Employment and Social Development Canada. Basahin

Mentorship at Sponsorship

  • Ang kahalagahan ng sponsorship para isulong ang kababaihan ng Catalyst. Basahin
  • Toolkit ng Sponsorship para sa mga organisasyon na magsulong nang kasama sa pamamagitan ng sponsorship ng National Center for Women & Information Technology. Basahin

Mga Resulta sa Pagsukat

  • Tool sa pagtatasa ng pagkakapantay-pantay ng kasarian at gabay sa pagpapatupad para sa pagbabago sa pamamagitan ng Blueprint para sa Gender Equality. Basahin
  • The Women's Empowerment Principles Gender Gap Analysis Tool. Basahin

Recognition and Awards

  • Ang 5-30 na Hamon: Ang Iyong Pakinabang sa Pagkakaiba-iba. Ang mga organisasyon ng Canada ay maaaring mag-sign up upang lumahok. Basahin
  • Catalyst Award: Pagpaparangal sa Mga Organisasyong Nakatuon sa Pagsasama. Maaaring isumite ng mga samahan ang kanilang mga nagawa at pangako para sa pagkilala. Basahin

Mga Pangunahing Kaalaman - Bakit Mahalaga ang Pagkakaiba-iba?

Magsimula dito para sa isang pangkalahatang-ideya kung bakit mahalagang maakit ang magkakaibang talento at lumikha ng mga kultura sa lugar ng trabaho kung saan ang lahat ay umunlad.

Magbasa Pa

Indibidwal na Pagkilos

Ang mga indibidwal ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa iba na gumawa ng aksyon, at sundin ang mga pinakamahusay na kasanayan sa kanilang sarili upang isulong ang EDI sa kanilang mga komunidad at lugar ng trabaho.

Magbasa Pa

Aksyon sa Organisasyon

Ang mga organisasyon ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba! Hikayatin at isulong ang magkakaibang talento. Lumikha ng kulturang napapabilang sa lugar ng trabaho kung saan umunlad ang lahat. Bumuo ng mga patakaran na nakatuon sa katarungan.

Magbasa Pa

Pagkilos ng Gobyerno

Maaaring baguhin ng patakaran at batas ng gobyerno ang mga balangkas na pinatatakbo ng mga indibidwal at korporasyon sa loob. Ang gobyerno ay madalas ding humantong sa pamamagitan ng halimbawa.

Magbasa Pa

Patuloy na Isulong

Makasali

sumali
mag-abuloy
Magboluntaryo
Sa itaas