Gawing Posible ang DIVERSITY ay isang proyektong SCWIST na pinondohan ng Kagawaran ng Babae at Pagkakapantay-pantay ng Kasarian (WAGE) Canada upang isulong ang pagkakaiba-iba ng kasarian sa STEM (agham, teknolohiya, engineering at matematika).

Gumawa ng DIVERSITY Posibleng magbuo sa matagumpay na Women in Technology Project, na pinondohan din ng WAGE, na nilikha Gawing posible, Ang platform na on-line ng SCWIST na nakatuon sa 360 degree mentoring, skill exchange at pag-aaral ng mahabang buhay. Gawing posible (www.makepossible.ca) ginagawang posible para sa mga kababaihan at kalalakihan mula sa magkakaibang mga sektor ng STEM na kumonekta, makahanap ng mga mentor, makipagpalitan ng mga kasanayan at magbahagi ng kadalubhasaan. Sa Gumawa ng DIVERSITY Posibleng proyekto, ang koponan ng SCWIST ay nakikipagtulungan sa mga kumpanya ng STEM upang lumikha ng mga tool sa pagkakaiba-iba at upang makabuo ng mga napapaloob na kultura ng lugar ng trabaho - na yakapin at isulong ang magkakaibang trabahador.

Basahin ang Press Release

"Ang hindi malinaw na bias ay isang problema na kailangan nating tugunan upang isulong ang pagkakapantay-pantay ng kasarian. Kailangang maghanap ang mga kumpanya ng mga paraan upang maalis ang implisit na bias mula sa mga proseso ng pangangalap, pag-upa at promosyon - upang maakit nila, mapanatili at isulong ang magkakaibang talento upang suportahan ang mas malakas na pagganap sa ekonomiya. "

Tagapangulo ng Project, si Maria Issa

Ang Pangulo ng SCWIST na si Christin Wiedemann, ay idinagdag, "Ang pag-recruit ng isang magkakaibang gawain ay ang unang hakbang lamang. Kailangan nating lumikha ng mga nakapaloob na mga lugar ng lugar ng trabaho na naghihikayat at sumusuporta sa pagkakaiba-iba; mga kapaligiran na kung saan ang lahat ay maaaring umunlad at maging masaya. "

Ang Project Manager na si Cheryl Kristiansen, ay nag-highlight ng kahalagahan ng pagkakaiba-iba sa pagmamaneho ng pagkakaiba-iba: "Alam namin na ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ng STEM ay nagdadala ng pagbabago, pakikipagtulungan, mga malikhaing solusyon at pinahusay na pagganap. Ang pagkakaiba-iba pagkatapos ay naging isang mapagkumpitensyang kalamangan para sa parehong mga employer at empleyado sa BC at sa buong Canada. Ang layunin namin sa proyektong ito ay Gawing Posible ang DIVERSITY. ”

Ang isang kritikal na bahagi ng proyekto ay nagsasangkot sa pakikipagtulungan sa isang pan-Canada network ng 150 Mga Lider ng Kababaihan upang ibahagi ang mga kadalubhasaan sa proyekto, makipagtulungan at pag-gamit ng mga mapagkukunan upang lumikha ng isang pambansang plano na nakatuon sa pagkilos upang isulong ang pagkakapantay-pantay para sa mga kababaihan.

Itinalaga ng SCWIST ang tatlong Mga Pinuno ng Babae upang lumahok sa Gender Equality Network Canada:

  • Si Christin Wiedemann - isang Physicist, Co-CEO at Chief Scientist sa PQA Testing, at kasalukuyang Pangulo ng SCWIST
  • Fariba Pacheleh - isang Computer Scientist, Senior Project Manager sa BCLDB, WebAlliance Vice-Chair at BCIT PTS Instructor
  • Anja Lanz - isang Design Engineer sa Haakon Industries, Pangulo ng Babae sa Engineering (Vancouver Region) at Past Chair ng DAWEG / EGBC

Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring makipag-ugnay sa SCWIST Project Manager, Cheryl Kristiansen: [protektado ng email]

August 2019 Update Nobyembre 2019 Update