Anti-Black Racism Statement

Simula ng isang Pag-uusap sa Anti-Racism

Ang pananaw ng SCWIST ay isang kapaligiran na walang mga hadlang para sa mga batang babae at kababaihan sa STEM na kinabibilangan ng karagdagang mga hadlang na kinakaharap ng Itim na batang babae at kababaihan dahil sa sistematikong rasismo. Ito ang aming pangitain, at alam namin na makakagawa tayo ng mas mahusay. Naninindigan kami sa pagkakaisa sa mga Itim na tao at sa pakikipaglaban tungo sa pagkakapantay-pantay, at patuloy na tugunan ang mga isyung ito sa loob ng aming sariling konteksto.

Sa nakaraang buwan newsletter, ang Mensahe ng Pangulo ay nakatuon sa mga sistematikong isyu sa rasismo na nauna sa pagpatay sa George Floyd at ang patuloy na protesta sa USA at sa buong mundo tungkol sa anti-Black racism at brutalidad ng pulisya laban sa Black at Indigenous people. Nagbahagi kami ng mga aksyon na maaari mong gawin tulad ng pakikipag-ugnay sa media at mga pulitiko, tumatakbo para sa opisina at pagbibigay ng oras at pera sa outreach, direktang aksyon, at pagtatanggol mga organisasyon.

Kasalukuyan at makasaysayang sistemang rasismo ng Canada patungo sa mga pamayanang katutubo, Itim na tao, ang kaswal na kapootang panlahi laban sa mga imigrante, pamana ng mga kamping panloob na Japanese, at mga sentimyentong kontra-Asyano na nagmula sa COVID-19, lahat ay nag-aambag sa patuloy na hadlang na kinakaharap ng mga kababaihan at babae sa buong kanilang edukasyon. at karera.

Anong mga aksyon ang ginagawa ng SCWIST bilang isang samahan?

  1. Kahapon, bilang bahagi ng #shutdownSTEM, marami sa atin sa loob ng SCWIST ang naglaan ng oras upang maipakita, turuan at makinig.
  2. Ang pagpapalawak ng pamumuhunan sa SCWIST's IWIS (Immigrating Women in STEM) program na nag-uugnay sa mga babaeng imigrante na nahaharap sa maraming hadlang sa Canada.
  3. Kung isinasaalang-alang namin ang paggamit ng mga panlabas na kontratista (kasama ang pagtutustos), magiging layunin namin na hanapin ang Itim, Katutubong at Tao ng Kulay (BIPOC), kababaihan, LGBTQIA2 +, mga taong may kapansanan, mga kumpanya ng pag-aari ng beterano, at / o mga panlipunang negosyo upang gawin ang gawain .
  4. Kami ay naghahanap upang lumikha ng mas maraming mga scholarship para sa mga Black women, katutubong kababaihan at WOC sa STEM kasama ang aming bagong nadagdagang badyet sa iskolar.
  5. Tiyakin na nakikipag-ugnay kami sa mga kababaihan ng kulay, lalo na ang mga pinuno ng Black at Indigenous women, kapag inilalagay ang mga kaganapan gamit nagsasalita at panelists at patuloy na nagtatampok ng magkakaibang mga tinig at kwento sa aming nilalaman ng komunikasyon.
  6. Nag-uugnay ang SCWIST sa pagkonekta sa mga organisasyon ng BIPOC upang mapalakas natin ang gawaing kanilang ginagawa. Kasama dito ang pinahusay na pangangalap para sa aming mga direktor ng lupon at mga miyembro ng komite ng manibela upang maghanap ng mga hindi nagpahayag na mga grupo.
  7. Magkakaroon kami ng isang ulat ng katayuan sa aming mga miyembro sa AGM sa susunod na taon sa mga pagkilos na ginawa namin.

Tayong lahat, lalo na ang puti at iba pang mga di-Itim na kababaihan sa STEM, ay maaaring gumamit ng anumang kapangyarihan at pribilehiyo na mayroon tayo para sa kabutihan upang lumikha ng positibong pagbabago na kinakailangan ngayon. Alalahanin, ang likas na bias ay tumatakbo nang malalim at bawat isa ay personal nating responsable at nananagot para sa walang kamalayan na rasismo.

Aktibo naming hinatulan ang anti-Black rasismo at kalupitan ng pulisya, at pinatunayan na ang Black Lives Matter. Bukas ang ating isip at puso. Malugod naming tinatanggap ang feedback mula sa aming mga miyembro at sa aming mas malawak na komunidad. Mangyaring makipag-ugnay sa amin sa [Email protektado] para sa mga mungkahi at komento.

Salamat
Kelly Marciniw, Pangulo ng SCWIST