Mga Babae bilang Tagabuo: Ang Kailangan para sa Marami pang Mga Babae sa Arkitektura

Ni Kassandra Burd

Kung iniisip natin ang isang tagabuo o isang arkitekto, ligtas na sabihin na ang karamihan sa atin ay nakakakita ng isang malakas, masungit na tao na tumatalsik sa mga kuko na may martilyo sa isang bubong. O marahil sa likod ng isang desk na may isang detalyadong mapa habang siya ay nagtatrabaho sa paglilikha ng mga plano para sa modelo ng isang bagong bahay o ang pundasyon ng isang gusali na itatayo.

Mabilis kong aaminin na ito ang imaheng sumasagi sa isipan kapag naiisip ko ang anumang sektor ng inhinyeriyang nagsasangkot ng mga pisikal na istruktura, pag-aayos, o gusali. Sa kabila ng katotohanan na ang karamihan sa mga kalalakihan ay hinahabol ang arkitektura bilang isang karera, maraming kababaihan ang nagtatrabaho bilang mga arkitekto. Sa kasamaang palad, ang mga ito ay madalas na nililimutan ng mga kalalakihan, dahil sa pangkalahatan ay hindi sila binigyan ng parehong antas ng katayuan at prestihiyo.

Bakit ipinapahiwatig ang mga kababaihan sa arkitektura? Bagaman marami ang naniniwala na ang dahilan ay nauugnay sa mga kababaihan na nagsisimula sa mga pamilya at nagbibigay ng higit na pansin sa pangangalaga ng bata, higit sa lahat hindi ito ang kaso. Ang mga babaeng sumasagot sa isang survey at pananaliksik mula sa Equity by Design ay natagpuan na kahit na ang balanse sa buhay ng trabaho ay isa sa mga hadlang para sa pagsulong sa mga propesyon ng arkitektura, karamihan ay nabanggit na sila ay hindi nasisiyahan sa mga pang-unawa ng iba sa kanila sa trabaho (Besner, 2017) .

Ang mga kababaihang ito ay tumutol sa kung paano sila ginagamot, partikular na hindi binabayaran, kakulangan ng mga promosyon, kakulangan ng pakikipag-ugnay at high-profile na trabaho, at hindi pagkakaroon ng sapat na bilang ng mga mentor upang matulungan silang gabayan sa kanilang gawain (Besner, 2017). Ayon sa isang ulat ng Royal Architectural Institute of Canada, ang mga kababaihan ay madalas na hinirang na may mas maraming gawain sa menial at hindi kasama sa mga pagbisita sa site, mga pulong sa mga kliyente, o mahalagang mga talakayan sa parehong lawak ng kanilang mga kasamang lalaki (Besner, 2017).

Ang mga kababaihan na nagsisimula sa bukid ay karaniwang hinihikayat na gumawa ng trabaho na kinasasangkutan ng pagbalangkas, interior, at landscapes, kumpara sa mas nakakaakit na trabaho na kinasasangkutan ng disenyo ng istruktura o pakikipag-ugnayan sa kliyente.

Kapus-palad na sa isang global scale ang mga kababaihan ay nahaharap sa mga hadlang upang makakuha ng mga malikhaing posisyon at pagsulong sa mga nangungunang kumpanya ng arkitektura; sila ay tinanggap nang mas madalas at tumatanggap ng mas kaunting suweldo kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki (Ponsford, 2018). Lamang sa 29% ng mga arkitekto sa Canada ang mga kababaihan, na ang UK ay nagdeklara ng 26%, at 24% sa Estados Unidos (Besner, 2017). Bukod dito, ang average na babae na nagtatrabaho sa arkitektura ay kumikita ng 16% na mas mababa sa bawat oras kaysa sa kanyang mga katrabaho na lalaki (Pitcher, 2020).

Sa labas ng 100 pinakamalaking pinakamalaking kumpanya ng arkitektura, tatlo lamang ang pinamamahalaan ng mga kababaihan, at dalawa lamang sa mga firms na ito ang binubuo ng higit sa 50% kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala (Fairs, 2017). Sa bawat pataas na antas ng pamamahala, ang proporsyon ng mga kababaihan na sumasakop sa mga prestihiyosong tungkulin na ito ay walang tigil na pagtanggi. Ang direktor ng Brady Mallalieu Architects sa London, UK ay nagkomento na, "Ang kakulangan ng mga kababaihan sa tuktok, sa akin, ay nagpapahiwatig ng isang pagkiling sa loob ng kompanya ... Ang payo ko sa mga mas malalaking kumpanya ay ang muling pagbawas ng balanse at magdagdag ng mga mahuhusay na arkitekto ng kababaihan sa iyong nangungunang antas ng direktor ... Kung hindi mo, ikaw ay ituring bilang lumang, wala sa oras, at hindi mahusay na mga tao na gumawa ng negosyo sa "(Fairs, 2017).

Si Sadie Morgan, co-founder ng dRMM firm, ay nagdadagdag: "May sapat na kapani-paniwala na katibayan ngayon na nagpapakita na ang isang mas mahusay at mas magkakaibang mga pangkat ng senior ay gumagawa para sa isang mas matagumpay na negosyo. Tila hindi mapag-aalinlangan para sa mga kasanayan upang magpatuloy sa isang hindi napapanahong mode ng pagtatrabaho at hindi subukang tugunan ang isyung ito ”(Fairs, 2017).

Sa huli, ang mga arkitektura ng kumpanya ay dapat gumawa ng higit pa sa isang pagsisikap na umarkila ng mga kababaihan, hindi lamang bilang mga arkitekto na nagtatrabaho sa bukid, kundi bilang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga posisyon sa pamamahala. Ang pagbibigay ng mga kababaihan ng parehong mga pagkakataon tulad ng mga kalalakihan ay magbibigay ng isang mas balanseng larangan ng paglalaro at mag-ambag sa lugar na ito sa isang paraan na nagdudulot ng magkakaibang mga ideya at pananaw. Napakahalaga ito sapagkat siguraduhing magdagdag ng kabuluhan at pang-iingay na hindi sa kabilang banda sa isang disiplina na may posibilidad na mapanghawakan ang mga lalaki.

Dahil sa kasalukuyang pandemya ng COVID-19, ang anumang proseso upang mapagbuti ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga patlang ng STEM ay maaaring mapahinto ngayon na ang mga lugar ng trabaho ay gumagalaw sa mas mabagal na tulin (Pitcher, 2020). Ayon kay Pitcher, ang mga taong pinaka-apektado ng pandemya ay ang mga hindi gaanong makakaya, na sa kasong ito, ay maaaring maging totoo para sa mga kababaihan na napapahalagahan at hindi ginawang seryoso sa kanilang linya ng trabaho.

Maliwanag na ang sektor ng arkitektura, pati na rin ang larangan ng inhinyero sa kabuuan, ay kailangang maglagay ng higit na prayoridad sa pag-upa ng mga kababaihan, pagbabayad ng higit pa, at pagbibigay sa kanila ng makatarungang mga pagkakataon sa buong board. Kinakailangan din na ang mga kababaihan ay tratuhin ng parehong paggalang sa kanilang mga kalalakihan na lalaki, at ang kanilang gawain ay ginawang seryoso. Makatutulong na magkaroon ng mga kalalakihan na nagtatrabaho sa STEM upang makipag-usap tungkol sa equity equity at suportahan ang mga kababaihan sa kanilang pagsisikap na sumulong sa kanilang larangan.

Hindi sinasadya, maraming mga organisasyon na nagtatrabaho upang hikayatin ang mga kababaihan at mag-udyok sa kanila na ituloy ang mga karera sa engineering. Ang isa sa mga organisasyong ito ay BabaeEng kung saan ipinatupad nila ang mga programa upang mapataas ang ilang mga isyu na nakikitungo sa mga kababaihan sa engineering, mula sa paaralan hanggang sa industriya (Moosajee & Vallabh, 2017). Ang kanilang misyon ay ang paglibot, tagapagtaguyod, at pagbuo ng kakayahan at pakikipag-ugnayan sa loob ng sektor.

Ang isa pang organisasyon na nagsusumikap upang hikayatin ang mga kababaihan Pagkakapantay-pantay sa Pagbuo sa Arkitektura Toronto (BEAT), na nakatuon sa "pagsuporta sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba sa arkitektura" (Architectural Review, 2018). Nagsasagawa sila ng pagkilos sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga kaganapan upang higit pang pagsulong ng kababaihan sa arkitektura, habang binibigyan din sila ng mga pagkakataon para sa mentorship at networking sa iba (Architectural Review, 2018).

Ang pagpapabuti ng mga pagsisikap na gumawa ng paraan para sa kababaihan ay mahalaga kung nais nating makita ang patuloy na pagsulong sa larangan ng STEM. Kailangan namin ang mga ideya, kasanayan, at pananaw ng kababaihan upang maayos ang anumang sektor, lalo na ang mga sektor ng STEM tulad ng engineering, upang umunlad at umunlad.

Biblyograpya

Review ng Arkitektura (2018). Mga inisyatibo na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa arkitektura. Nakuha

mula https://www.architectural-review.com/architects/women-in-architecture/initiatives-promoting-gender-equality-in-architecture/10037345.article

Fairs, M. (2017). Ang survey ng mga nangungunang kumpanya ng arkitektura ay nagpapakita ng "medyo nakakagulat" kakulangan ng kasarian

pagkakaiba-iba sa mga antas ng matatanda. Nakuha mula sa https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/

Moosajee, N. (2017). 11% lamang ng mga arkitekto at mga inhinyero ang kababaihan. Bumuo tayo ng bago

pipeline para sa babaeng talent. Nakuha mula sa

https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/

Pitcher, G. (2020). Ang puwang ng pagbabayad ng kasarian 2020: Ang mabagal na pagbagal ng pagbagal ng arkitektura. Nakuha

mula https://www.architectsjournal.co.uk/news/gender-pay-gap-2020-architectures-slow-to-shift-rift-remains/10046924.article

Ponsford, M. (2018). Limang nangungunang kababaihan sa arkitektura ng mundo: 'Ngayon na ang oras natin'. Nakuha mula sa

https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html

Ang Glass Tower: Bakit Kailangan namin ng Maraming Mga Arkitekto ng Babae. (2019). Nakuha mula sa