Acción organizacional
Acción organizacional
- Cómo los gerentes pueden hacer que sus lugares de trabajo sean más inclusivos por SCWIST. Descargue el PDF aquí.
- Cómo lanzar su programa DEI: la guía completa para comenzar con la diversidad, la equidad y la inclusión por Crescendo. Leer
Sesgo inconsciente
- Ocho formas de realizar una autoauditoría para detectar sesgos inconscientes como directivo por Ceridiano. Leer
- Anuncios de empleo sin prejuicios generando éxito en STEM. Descargue el PDF aquí.
Equidad en la contratación, promoción y remuneración
- Lenguaje de género y conciencia de estereotipos para los comités de contratación por SCWIST. Descargue el PDF aquí.
- El gobierno de Canadá avanza en materia de equidad salarial para ayudar a abordar las brechas salariales en los lugares de trabajo regulados a nivel federal por Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Leer
Reconocimiento y Premios
- El Desafío 5-30: Su Ventaja de la Diversidad. Las organizaciones canadienses pueden inscribirse para participar. Leer
- Premio Catalyst: Homenaje a las organizaciones comprometidas con la inclusión. Las organizaciones pueden enviar sus logros y compromisos para su reconocimiento. Leer
Conceptos básicos: ¿Por qué es importante la diversidad?
Comience aquí para obtener una descripción general de por qué es importante atraer talento diverso y crear culturas de trabajo inclusivas donde todos prosperen.
Leer MásAcción individual
Las personas pueden inspirar a otros a tomar medidas y seguir las mejores prácticas para promover el EDI en sus comunidades y lugares de trabajo.
Leer MásAcción organizacional
¡Las organizaciones pueden marcar una gran diferencia! Atraer y promover diversos talentos. Cree una cultura laboral inclusiva donde todos prosperen. Desarrollar políticas que se centren en la equidad.
Leer MásAcción del gobierno
La política y la legislación gubernamentales pueden cambiar los marcos en los que operan las personas y las empresas. El gobierno también suele liderar el camino con el ejemplo.
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