Make DIVERSITY Possible es un proyecto de SCWIST financiado por el Departamento de Mujeres e Igualdad de Género (WAGE) de Canadá para promover la diversidad de género en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Make DIVERSITY Possible se basa en el exitoso Proyecto Mujeres en Tecnología, también financiado por WAGE, que creó Hazlo posible, La plataforma en línea de SCWIST que se centra en la tutoría de 360 ​​grados, el intercambio de habilidades y el aprendizaje permanente. Hazlo posible (www.makepossible.ca) hace posible que mujeres y hombres de diversos sectores STEM se conecten, encuentren mentores, intercambien habilidades y compartan experiencia. En el proyecto Make DIVERSITY Possible, el equipo de SCWIST trabaja con empresas STEM para crear herramientas de diversidad y construir culturas de trabajo inclusivas, que acogen y promueven una fuerza laboral diversa.

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“El sesgo implícito es definitivamente un problema que debemos abordar para promover la igualdad de género. Las empresas deben encontrar formas de eliminar el sesgo implícito de los procesos de reclutamiento, contratación y promoción, de modo que puedan atraer, retener y promover el talento diverso para respaldar un desempeño económico más sólido ".

Presidenta del proyecto, Maria Issa

La presidenta de SCWIST, Christin Wiedemann, agregó: “Reclutar una fuerza laboral diversa es solo el primer paso. Necesitamos crear entornos laborales inclusivos que fomenten y apoyen la diversidad; entornos donde todos pueden prosperar y ser felices ".

La directora de proyectos, Cheryl Kristiansen, destacó la importancia de la diversidad que impulsa la innovación: “Sabemos que la diversidad en un lugar de trabajo STEM impulsa la innovación, la colaboración, las soluciones creativas y la mejora del rendimiento. La diversidad se convierte entonces en una ventaja competitiva tanto para los empleadores como para los empleados en Columbia Británica y en todo Canadá. Nuestro objetivo con este proyecto es hacer posible la DIVERSIDAD ”.

Una parte fundamental del proyecto implica trabajar con una red pancanadiense de 150 mujeres líderes para compartir la experiencia del proyecto local, colaborar y aprovechar los recursos para crear un plan nacional orientado a la acción para promover la igualdad de las mujeres.

SCWIST nombró a tres mujeres líderes para participar en la Red de Igualdad de Género de Canadá:

  • Christin Wiedemann: física, codirectora ejecutiva y científica en jefe de PQA Testing y actual presidenta de SCWIST
  • Fariba Pacheleh: científica informática, directora de proyectos sénior de BCLDB, vicepresidenta de WebAlliance e instructora de BCIT PTS
  • Anja Lanz: ingeniera de diseño en Haakon Industries, presidenta de Mujeres en ingeniería (región de Vancouver) y ex presidenta de DAWEG / EGBC

Para obtener más información, comuníquese con la Gerente de Proyectos de SCWIST, Cheryl Kristiansen: [email protected]

Actualización del 2019 de agosto Actualización de noviembre de 2019