Desafío 50-30: su ventaja de diversidad

El Desafío 50-30: su ventaja de diversidad es una iniciativa en Canadá destinada a promover la diversidad y la inclusión en juntas corporativas y puestos de alta dirección. 

Fue anunciado por el Ministro de Innovación, Ciencia e Industria el 10 de diciembre de 2020. El desafío es un esfuerzo de colaboración entre el Gobierno de Canadá, empresas, organizaciones sin fines de lucro y grupos centrados en la diversidad.

El objetivo del Desafío 50-30 es aumentar la representación y la inclusión de diversos grupos dentro de los lugares de trabajo al tiempo que destaca los beneficios de dar a todos los canadienses un asiento en la mesa. Establece dos objetivos específicos para las organizaciones participantes:

• Paridad de Género (50%): Se alienta a las organizaciones a lograr la paridad de género, asegurando que al menos el 50 % de los miembros de la junta directiva y los puestos de alta dirección estén ocupados por personas de cualquier género.

• Representación significativa de grupos subrepresentados (30%): También se insta a las organizaciones a lograr una representación significativa, con al menos el 30% de los miembros de la junta y los puestos de alta dirección ocupados por personas de grupos subrepresentados.

El término "grupos subrepresentados" incluye personas de diversos orígenes, como razas, negros y/o personas de color ("minorías visibles"), personas con discapacidades (incluidas discapacidades invisibles y episódicas), 2SLGBTQ+ y/o género y diversidad sexual. individuos y pueblos aborígenes y/o indígenas (incluidos aquellos que se identifican como Pueblos de las Primeras Naciones, Nación Métis e Inuit).

Al alentar a las empresas a cumplir estos objetivos, el Desafío 50-30 tiene como objetivo promover una mayor diversidad e inclusión en los puestos de liderazgo, fomentando lugares de trabajo más equitativos y representativos en varios sectores.