Abogacía
¿Por qué abogar por STEM?
La necesidad de experiencia, perspectivas y voces diversas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) nunca ha sido más crítica.
Las organizaciones STEM juegan un papel clave en la configuración del futuro de sus campos. Al adoptar la equidad, la diversidad y la inclusión, disfrutan de las siguientes ventajas:
Innovación: La innovación prospera cuando se unen mentes diversas. Las mujeres y los grupos subrepresentados aportan perspectivas, experiencias y enfoques de resolución de problemas únicos. Cuando las organizaciones STEM priorizan su inclusión, se realizan más descubrimientos innovadores y soluciones tecnológicas.
Construyendo una fuerza laboral más fuerte: Al abogar activamente por las mujeres y los grupos diversos, las organizaciones pueden atraer un grupo más amplio de talentos y crear una fuerza laboral más fuerte y capacitada que refleje la diversa comunidad global a la que sirven. Esto fomenta un entorno de creatividad, productividad y resiliencia.
Impulsando el crecimiento económico: Los estudios muestran consistentemente que los lugares de trabajo diversos e inclusivos conducen a un mejor desempeño financiero y crecimiento económico. Al promover la diversidad en STEM, las organizaciones pueden contribuir a una sociedad más equitativa e impulsar la prosperidad económica.
Abordar la brecha de género: Las mujeres siguen estando subrepresentadas en los campos STEM, y esta brecha de género dificulta el progreso. Al participar en los esfuerzos de defensa, las organizaciones STEM pueden ayudar a derribar barreras, crear entornos de apoyo e inspirar a las mujeres a seguir carreras STEM.
Creando espacios inclusivos: La defensa de las mujeres y los grupos diversos en STEM fomenta una cultura de inclusión, donde cada individuo se siente valorado, respetado y escuchado. Los entornos inclusivos fomentan la colaboración, aumentan la satisfacción de los empleados y mejoran el éxito general de la organización.
La historia de defensa de SCWIST
SCWIST tiene una larga historia de participación pública y defensa. Los miembros han contribuido activamente a varios comités y presentaciones, que incluyen:
- El Consejo Consultivo Canadiense sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer
- El Comité de Concientización de Socios en Ciencias de BC
- El Comité Asesor Científico del Premier
- Innovate BC (anteriormente BC Science Council)
- El Comité Directivo de Mujeres en Ciencia, Tecnología, Oficios e Ingeniería
- La Coalición Canadiense de Mujeres en Ingeniería, Ciencia, Oficios y Tecnología.
Las primeras colaboraciones involucraron a CAWIS, la Asociación Canadiense de Niñas en Ciencias, Mujeres en Oficios y Tecnología, Género y Ciencia y Tecnología, y la Asociación de Maestros de Ciencias de BC.
Hemos tenido el privilegio de que se nos haya pedido en numerosas ocasiones que brindemos testimonio de expertos en el Comité Permanente sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la Cámara de los Comunes del Gobierno de Canadá para compartir nuestra experiencia y brindar recomendaciones sobre:
- Recomendaciones clave para promover el liderazgo de las mujeres (noviembre de 2014)
- Cómo abordar las barreras a la participación, retención y avance de las mujeres en STEM (abril de 2015)
- Cómo aumentar la participación STEM, promover el liderazgo y mejorar la seguridad económica de las mujeres (mayo de 2017)
Nuestro equipo de liderazgo se ha comprometido directamente con los líderes gubernamentales para abogar por STEM y la igualdad de género:
- Reunión con el ministro de SWC, Hajdu, en enero de 2016 para discutir cómo abordar los desafíos sistémicos para mujeres y niñas en STEM.
- Reunión con el Ministro Monsef de SWC (ahora Departamento de SALARIO - Mujeres e Igualdad de Género) en agosto de 2019 compartir los resultados del proyecto Make DIVERSITY Possible, involucrar a los socios de la comunidad y promover el apoyo continuo para promover la igualdad de género en STEM
- Reuniones periódicas con el personal de WAGE para identificar prioridades y proporcionar recomendaciones sobre prácticas prometedoras para promover la igualdad de género en los campos STEM
Como parte de nuestro trabajo de defensa, SCWIST contribuye a la posición del G7 de Canadá sobre la igualdad de género global y cómo promover una mayor participación en STEM:
- Evento de mesa redonda de divulgación de la sociedad cívica del G7 en Ottawa en abril de 2016
- Recomendaciones específicas para avanzar en STEM
- Mesa redonda de seguimiento de la Cumbre del G7 en Ottawa (mayo de 2017)
- Mesa redonda de Vancouver para el diálogo público sobre género, trabajo, innovación y desarrollo internacional para informar la contribución de Canadá a la Cumbre del G7 en La Malbaie Quebec (octubre de 2017)
- Desarrollar asociaciones de colaboración para apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU para el G7 y el G20
SCWIST fue invitado a contribuir en la 67ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas, incluida la adición de una recomendación al punto 26 de Borrador Cero de las Conclusiones Acordadas CSW67:
Como parte del Gobierno Federal Desafío 50-30: su ventaja de diversidad programa, SCWIST participó en consultas para proporcionar recomendaciones sobre PAS (especificaciones disponibles públicamente) para el marco del programa, así como recomendaciones sobre cómo las organizaciones informarán sobre su progreso e indicadores clave de rendimiento.
El Proyecto SCALE y STEM adelante El proyecto de cambio sistémico fortalece nuestras asociaciones de colaboración con la industria STEM, la academia, la igualdad de género y las organizaciones globales. Juntos, abogamos por políticas informadas y basadas en datos para lograr la equidad, la diversidad y la inclusión en STEM. Si está interesado en colaborar para avanzar en la igualdad de género en STEM, comuníquese con nuestro Gerente de proyectos SCALE y STEM Forward.