Organisatorische Aktion
Organisatorische Aktion
- Wie Manager ihre Arbeitsplätze integrativer gestalten können von SCWIST. PDF Downloaden
- So starten Sie Ihr DEI-Programm: Der vollständige Leitfaden für den Einstieg in Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion von Crescendo. Lesen Sie mehr
Unbewusste Voreingenommenheit
- Acht Möglichkeiten, sich als Manager selbst auf unbewusste Voreingenommenheit zu prüfen von Ceridian. Lesen Sie mehr
- Unvoreingenommene Stellenanzeigen durch den Erfolg im MINT-Bereich. PDF Downloaden
Arbeitskultur
- Vielfalt und Inklusion: 7 Best Practices zur Veränderung Ihrer Kultur von CIO. Lesen Sie mehr
- Mikrolernen, das Vielfalt und kulturellen Wandel an MINT-Arbeitsplätzen fördert von DiversifySTEM. Lesen Sie mehr
Arbeitsplatzrichtlinien
- Frauen und der Arbeitsplatz: Wie Arbeitgeber Gleichstellung und Vielfalt fördern können. Bericht vom Symposium „Frauen und der Arbeitsplatz“. Lesen Sie mehr
- Vorlage für Diversitäts-, Inklusions- und Gleichberechtigungsrichtlinien von Bloomerang. Anzeigen
Gerechtigkeit bei Einstellung, Beförderung und Bezahlung
- Geschlechterspezifische Sprache und Stereotypenbewusstsein für Einstellungsausschüsse von SCWIST. PDF Downloaden
- Die kanadische Regierung treibt die Lohngleichheit voran, um Lohnunterschiede an staatlich regulierten Arbeitsplätzen zu beseitigen von Employment and Social Development Canada. Lesen Sie mehr
Mentoring und Sponsoring
- Die Bedeutung von Sponsoring zur Förderung von Frauen von Catalyst. Lesen Sie mehr
- Sponsoring-Toolkit für Organisationen zur integrativen Förderung durch Sponsoring vom National Center for Women & Information Technology. Lesen Sie mehr
Messergebnisse
- Tool zur Bewertung der Geschlechtergleichstellung und Leitfaden zur Umsetzung von Veränderungen von Blueprint for Gender Equality. Lesen Sie mehr
- Das „Women's Empowerment Principles“-Tool zur Analyse der geschlechtsspezifischen Kluft. Lesen Sie mehr
Anerkennung und Auszeichnungen
- Die 5-30-Herausforderung: Ihr Diversitätsvorteil. Kanadische Organisationen können sich zur Teilnahme anmelden. Lesen Sie mehr
- Catalyst Award: Ehrung von Organisationen, die sich für Inklusion einsetzen. Organisationen können ihre Leistungen und Verpflichtungen zur Anerkennung einreichen. Lesen Sie mehr
Grundlagen - Warum Vielfalt wichtig ist?
Beginnen Sie hier, um sich einen Überblick darüber zu verschaffen, warum es wichtig ist, vielfältige Talente anzuziehen und integrative Arbeitskulturen zu schaffen, in denen jeder erfolgreich ist.
WeiterlesenIndividuelle Aktion
Einzelpersonen können andere zum Handeln inspirieren und selbst Best Practices befolgen, um EDI in ihren Gemeinden und am Arbeitsplatz voranzutreiben.
WeiterlesenOrganisatorische Aktion
Organisationen können einen großen Unterschied machen! Gewinnen und fördern Sie vielfältige Talente. Schaffen Sie eine integrative Arbeitskultur, in der alle erfolgreich sind. Entwickeln Sie Richtlinien, die sich auf Gerechtigkeit konzentrieren.
WeiterlesenMaßnahmen der Regierung
Regierungspolitik und -gesetzgebung können die Rahmenbedingungen ändern, in denen Einzelpersonen und Unternehmen tätig sind. Auch die Regierung geht häufig mit gutem Beispiel voran.
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