Unser Team

Cheryl (sie/sie) bringt vielfältige Fachkenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, technische Innovation und Führung transformativer Veränderungen im MINT-Bereich mit. Sie verfügt über einen Abschluss in Maschinenbau, praktische Forschungserfahrung in der Motorentechnologie für alternative Kraftstoffe und Erfolge in Führungspositionen im Öl- und Gassektor. Cheryl hat in einer Vielzahl von Unternehmenskulturen und Organisationsmodellen mit strategischer Agilität gearbeitet, internationale Ingenieurprojekte mit mehreren Interessengruppen effektiv geleitet, verschiedene Vertriebsteams geleitet und Marketingstrategien entwickelt, um finanzielle Ergebnisse zu erzielen.

Als Geschäftsführer der Mitchell Odyssey Foundation baute Cheryl ein Netzwerk von Schulen in ganz BC mit innovativen Programmen auf, die Schüler motivieren und inspirieren, Karriere im MINT zu machen. Cheryl ist zertifizierte Moderatorin und hat das Odyssey-Symposium „Wild About Science“ für MINT-Pädagogen in BC ins Leben gerufen. Sie hat eine Vielzahl von Workshops in ganz Kanada durchgeführt, darunter SCWIST Diversity by Design-Workshops an postsekundären Einrichtungen, Branchenkonferenzen und MINT-Organisationen. Als WinSETT-Moderatorin hat Cheryl Seminare zu Leading Change, Unbewusster Neigung, Verbündeter und der Leadership-Reihe in Alberta und BC gehalten.

Cheryl führte die SCWIST Möglich machen Mentoring-Projekt zur Förderung von Frauen im MINT. Sie leitet jetzt die „Make VIELFALT Mögliches Projekt - Zusammenarbeit mit MINT-Unternehmen zur Schaffung von Diversity-Tools und Aufbau integrativer Arbeitsplatzkulturen, die eine vielfältige Belegschaft einbeziehen und fördern - sowie das neue SCALE-Projekt zur Verbesserung der organisatorischen Wirksamkeit von SCWIST, zur Entwicklung von Partnerschaften und zur Ausweitung der Interessenvertretung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Cheryl ist begeistert von der Verbindung und Zusammenarbeit mit anderen, um Lösungen zu entwickeln, mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und dem Glauben, dass Vielfalt Innovation antreibt!

Ashley (sie/sie) hat einen BA in Umweltschutz und Nachhaltigkeit von der University of British Columbia. Als Marketing Managerin bei SCWIST ist sie beim Kreieren, Geschichtenerzählen und Teilen in digitalen Räumen anzutreffen.

Akanksha (sie/sie) hat ihr Bachelor-Studium in Wirtschaftswissenschaften in Indien abgeschlossen und strebt derzeit ein Master-Studium in Umweltwissenschaften an der UNBC in Prince George an. Sie hat an verschiedenen Schulen in Indien und Nordamerika im Bildungsbereich gearbeitet. Sie interessiert sich für das Verhalten des Menschen – seine Interaktion untereinander sowie mit der natürlichen Umwelt. Der Aspekt, den Umgang der Menschen mit der Natur (und untereinander) zum Besseren zu verändern, interessiert sie. Sie glaubt, dass dies durch Kommunikation erreicht werden kann, indem man die Bedürfnisse der Menschen berücksichtigt und ihnen mehr Informationen über ihre Auswirkungen auf die Natur gibt.

Pooja (sie/sie) hat kürzlich ihr Studium an der University of Ottawa mit einem BSc in Informatik und einem Nebenfach in Psychologie abgeschlossen. Sie hat eine große Leidenschaft für MINT, insbesondere für die Verbesserung der Bildung und den Zugang zu MINT für jüngere Frauen. Ihr besonderes Interesse gilt auch der Schnittstelle zwischen Kunst und MINT (STEAM) und wie diese genutzt werden kann, um mehr Interesse an MINT zu wecken, da sie zeigt, wie groß die Möglichkeiten innerhalb von MINT sind. Sie freut sich, sich weiterhin dafür einzusetzen, dass Frauen aller Hintergründe und Kulturen ihr Interesse an den MINT-Fächern verfolgen und entfachen. Außerhalb der Arbeit liebt sie die Arbeit mit ihren Händen, sei es beim Kochen oder beim Erstellen kreativer Projekte.

Shirley (sie/sie) hat kürzlich ihren Abschluss in Biologie an der Trinity Western University gemacht. Ihr Bachelor-Abschluss in Naturwissenschaften hat sie dazu inspiriert, das Leben aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Sie liebt alle Aspekte der Biologie, insbesondere die faszinierende und komplexe Verbindung zwischen Mensch und Mikrobiom und die damit verbundenen gesundheitlichen Auswirkungen.

Als ehemalige internationale Studentin aus China schätzt Shirley die Vielfalt der Kulturen und Sprachen sehr. Sie ist außerdem fest davon überzeugt, dass es wichtig ist, sich für Frauen, Mädchen und unterrepräsentierte Gemeinschaften einzusetzen, und dass Bildung für alle Aspekte positiver Veränderungen, einschließlich Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der Wissenschaftsgemeinschaft, von grundlegender Bedeutung ist. Sie ist begeistert, Teil von SCWIST als STEM Explore Coordinator zu sein.

In ihrer Freizeit geht Shirley gerne in der Nachbarschaft spazieren und begrüßt alle Hunde, die sie trifft (und auch deren Besitzer, aber sie hat ihre Prioritäten). Darüber hinaus genießt sie kreatives Kochen und das Experimentieren mit Küchen aus verschiedenen Kulturen. Wenn sie mit der Zubereitung köstlicher Mahlzeiten fertig ist, lädt sie ihre Freunde gerne zu einem gemeinsamen Essen ein.

Keely (sie/sie) hat einen BA in Politikwissenschaft und ein Doppel-Nebenfach in Geschichte und Religionswissenschaft von der McGill University. Sie freut sich, in ihrer Position als Koordinatorin für strategische Partnerschaften für Frauen in der MINT-Gemeinschaft in ganz Kanada einzutreten.

Claudia Rivera, eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Diversität und Inklusion mit einem Doktortitel in Erwachsenenbildung und einem Masterabschluss in virtueller Bildung, unterstützt derzeit das bahnbrechende Projekt „Agentur und Aktion zur Verhinderung geschlechtsspezifischer Gewalt“ (GBV) von SCWIST. Diese Initiative zielt darauf ab, geschlechtsspezifische Gewalt an MINT-Arbeitsplätzen zu bekämpfen, indem sie durch verschiedene Strategien systemische Veränderungen katalysiert:

• Durchführung traumainformierter und intersektionaler Überprüfungen der Arbeitsplatzrichtlinien sowie Bereitstellung von Schulungen zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt.
  Verbreitung wichtiger Ressourcen, Tools und Strategien zum Wissensaustausch.
• Durchführung von Workshops, um Männer aktiv in MINT-Bereichen einzubeziehen, sich mit hierarchischen Machtdynamiken auseinanderzusetzen und Männlichkeit neu zu definieren.

Claudias Engagement für Gerechtigkeit wird durch prestigeträchtige Referenzen untermauert, darunter unter anderem ein Diplom in Diversität und Inklusion von der Cornell University, ein Women's Leadership Certificate von der Yale University und Zertifizierungen in den Bereichen „Driving Change“, Anti-Rassismus, Mitarbeiterengagement und psychische Gesundheit. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in leitenden Führungspositionen für führende Wohltätigkeitsorganisationen in Toronto und Universitäten im Ausland zeichnet sich Claudia in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Personalwesen, Betrieb, Governance sowie Initiativen für Vielfalt und Inklusion aus.

Ihr kollaborativer Führungsansatz legt Wert auf die Lösung ethischer Probleme und den Einsatz verschiedener Talente, um positive Veränderungen voranzutreiben, was ihre Werte Mitgefühl, Authentizität, Transparenz, Integrität und Verantwortlichkeit widerspiegelt. Claudias Mission ist es, Einzelpersonen und Organisationen zu stärken, sie zu inspirieren, mutig Veränderungen und Erfolg anzustreben, und gleichzeitig die notwendigen Werkzeuge bereitzustellen, um diesen Weg zu erleichtern.