Verwaltungsrat

Paloma Corvalan

Paloma Corvalan
Präsident

Ronel Alberts

Ronel Alberts
Sekretärin

Maria Gyöngyössy-Issa

Maria Gyöngyössy-Issa
Direktor Finanzen

Neha Batta

Neha Batta
Direktor Strategische Entwicklung

Nasira Aziz

Nasira Aziz
Director Leadership & Co-Director IWIS

Heidi Hui

Heidi Hui
Director Communications

Elisabeth Paul

Elisabeth Paul
Director Policy & Impact

Khristine G. Cariño

Khristine G. Cariño
Director Events / Mitgliedschaft / Partner

Libi Berenson

Libi Berenson
Vizepräsident und Direktor für Geschäftsentwicklung

Naima Munir

Naima Munir
Direktor Youth Engagement & Co-Direktor IWIS

Paloma Corvalan

PhD
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Paloma Corvalan, PhD, ist der Partnerschafts- und Entwicklungsmanager bei Sea Smart und der Präsident von SCWIST. Mit Sea Smart verwaltet und bietet Paloma MINT-Bildungsprogramme an, die Kinder und Jugendliche mit der Natur verbinden, sie dazu inspirieren, ihrer Liebe zu MINT nachzugehen, und sie befähigen, unsere Umwelt zu schützen. Paloma ist eine Absolventin von Homeward Bound, einer internationalen Führungsinitiative für Frauen im MINT. Sie engagiert sich für die Unterstützung von Gruppen, die Vielfalt und Inklusion fördern, unsere Umwelt schützen und Jugendliche stärken. Paloma strebt einen nachhaltigen Lebensstil an und liebt in ihrer Freizeit Camping, Mountainbiken und Snowboarden.

Ronel Alberts

BSc
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Ronel Alberts ist der festen Überzeugung, dass die Stärkung von Mädchen und Frauen, insbesondere in STEAM-Bereichen, zu einer lebensfähigeren Zukunft führen wird. Ronel absolvierte die Universität von Kapstadt, Südafrika, mit einem BSc in Informatik und stellte schnell fest, dass sie ein Händchen für die Synthese von Technologie und Geschäftsanforderungen hat. Sie ist seit über 20 Jahren Business Analystin und hatte während ihrer gesamten Karriere zahlreiche Führungspositionen inne. Sie leitet seit über einem Jahrzehnt ihre eigene Beratungsfirma und hatte das Privileg, weltweit an herausfordernden und interessanten Projekten zu arbeiten. Ronel ist der festen Überzeugung, dass Weiterbildung der Weg zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft ist, und hat zahlreiche Online-Kurse an der Johns Hopkins University und der University of Amsterdam absolviert. In ihrer Freizeit können Ronel und ihre Frau mit ihren entzückenden Hunden Geocaching, Motorradfahren und Wandern betreiben. Sie ist derzeit die Sekretärin von SCWIST.

Maria Gyöngyössy-Issa

PhD
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Maria Gyongyossy-Issa ist halb pensioniert von der Abteilung für Pathologie und Labormedizin der UBC und ehemalige Direktorin des Pathology Education Center. Vor langer Zeit hat sie einen Honours BSc in Mikrobiologie / Immunologie an der UBC absolviert. einen Doktortitel in Immunologie in London, UK; und beschrieb zuerst T-Zell-Rezeptoren. Als Post-Doc fuhr Maria in der Schweiz und in Frankreich Ski, während sie Biochemie (Komplement) und Blut (Apoptose) machte. In Saskatchewan zog sie eine Tochter auf, während sie an dem biologischen Kampfstoff T2-Toxin arbeitete. Übersiedlung nach Vancouver und UBC, Bearbeitung von Thrombozyten und Entwicklung mehrerer Patente. Dazwischen unterrichtete sie auf allen Ebenen vom Kindergarten bis zum CME, betreute Doktoranden, montierte Biologie- und Biochemiekurse für das Douglas College und für CIDA in Indonesien. Sie scheint nicht in Rente zu gehen und unterrichtet immer noch Medizinstudenten.

Maria war Mitglied des Board of Directors und war zweimal Präsidentin von SCWIST. Jetzt ist sie zurück als Schatzmeisterin. Mit SCWIST und Science World entwarf sie Programme zur Förderung der Wissenschaft, die sich mit Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter befassen. Drei davon wurden von Women and Gender Equality, Kanada, finanziert.

Maria ist eine nationale Schiedsrichterin für Rudern in Kanada. ein internationaler 3. Dan Black Belt TaeKwonDo-Lehrer, ein besessener Gärtner und vor allem das Modell für den Chefzauberer in Angie Sages Septimus Heap-Büchern.
Sie mag keine Paradigmen: Ihr Motto lautet Emmanuel Kants Diktum: "Wagen Sie es, es herauszufinden!"

Neha Batta


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Neha Batta arbeitet als Senior Manager für Business Process Improvement bei der Cymax Group. Bei der Cymax Group spielt sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Durchführung abteilungsübergreifender Initiativen zur Unterstützung langfristiger Unternehmensziele, die auf operative Exzellenz ausgerichtet sind. Neha überwacht und verwaltet auch die Planung, Schätzung und Implementierung von Qualitätssicherungs- und Compliance-Frameworks. Darüber hinaus ist Neha ein regulierter kanadischer Einwanderungsberater (RCIC) und Geschäftsführer bei Orion Immigration Services. Orion Immigrations Services mit Sitz in Burnaby bietet Einwanderungslösungen für Einzelpersonen, Unternehmen und Familien. Neha erwarb einen Master of Technology in Geomatik am Indian Institute of Technology (Indien) und schloss das Zertifikat für Einwanderung: Gesetze, Richtlinien und Verfahren an der University of British Columbia (UBC) ab. Neha ist begeistert von Vielfalt und Inklusion in MINT und der Integration von Einwanderern in kanadische Arbeitskräfte. In ihrer Freizeit liest sie gerne Bücher, macht lange Spaziergänge und engagiert sich freiwillig bei verschiedenen professionellen und gemeinnützigen Organisationen. Ihr Lieblingsvers zur Selbstmotivation lautet: "Ruhe dich aus, wenn du musst, aber hör nicht auf!" aus dem Gedicht Nicht aufhören, von John Greenleaf Whittier.

Nasira Aziz

BSc, MBA
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Nasira Aziz ist Director of Leadership bei SCWIST mit unterschiedlichem Hintergrund in MINT-Bereichen und hat einen MBA mit Schwerpunkt Innovation Leadership an der University of Fredericton abgeschlossen. Nasira hat außerdem einen Bachelor-Abschluss in interaktiver Kunst und Technologie von der Simon Fraser University und einen Master-Abschluss in Chemie von Pakistan. Bis 2003 war sie als Qualitätskontrollfachfrau, Pädagogin und Büroleiterin auf der ganzen Welt tätig. Nasira hat eine lebenslange Vision, Bildung für alle zugänglich zu machen. In den ersten Jahren ihrer Karriere wurde sie Teil einer Kampagne, bei der sie im ländlichen Pakistan von Tür zu Tür ging und Eltern davon überzeugte, ihre Kinder, insbesondere Mädchen, zur Schule zu schicken.

Nach 2003 widmete sie sich einer Rolle als „Mutter zu Hause“. In all den Jahren hat sie sich jedoch dazu verpflichtet, einen positiven Beitrag in ihrer Gemeinde zu leisten. Sie meldete sich freiwillig, um Kinder aller Klassen zu unterrichten, insbesondere Kinder, bei denen das Risiko bestand, dass sie die Schule nicht abbrachen. Nasira freut sich darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, in denen sie helfen kann, gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie bringt eine Vielzahl von Erfahrungen mit formaler Technologie und betriebswirtschaftlichem Wissen mit sowie ein Verständnis für die Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen und aufrechtzuerhalten. Sie kam 2018 als Sekretärin zu SCWIST. In Zusammenarbeit mit dem SCWIST-Vorstand lernte sie die Arbeitsweise einer Organisation und trug gleichzeitig zum Erfolg von Frauen in der Bildung bei, eine Sache, die ihr am Herzen liegt.

Heidi Hui

BSc
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Heidi Hui ist IP-Analystin bei Carbon Engineering. Sie erwarb einen Bachelor of Science in Chemieingenieurwesen an der Universität von Calgary. Bei Carbon Engineering ihre Hauptverantwortung umfassen die Ausarbeitung von Patenten, die Gestaltung von Patenten, die Erstellung von IP-Protokollen und Erfindungen identifizieren. Heidi wagte sich während ihres Praktikums zum ersten Mal in den IP-Bereich bei Cenovus. Nachdem sie Erfahrungen in diesem Nischenbereich gesammelt hatte, nutzte sie es als Allee zu ihrer vorherigen Rolle als IP-Spezialistin bei D-Wave in Burnaby, wo Sie entwarf Patentanmeldungen zu Themen wie Prozessordesign und Herstellung integrierter Schaltkreise. Sie unterstützte auch die Prozessorentwicklung und Fertigungsteams, um die Fehleranalyse auf D-Waves zu koordinieren supraleitende Chips. Heidi ist eine begeisterte Unterstützerin der Betreuung von Studenten, vor allem Studenten von Minderheiten, die sich umsehen STEM-Karrieren. Sie ist ständig motiviert von ihrer Arbeit und ihrer Freiwilligenarbeit Erfahrung, um Frauen zu ermutigen, nach sinnvollen und lukrativen Karrieren zu streben in STEM-Feldern. Heidi ist eine registrierte EIT bei EGBC. In ihrer Freizeit hat sie liest gerne, spielt Volleyball und läuft gerne.

Elisabeth Paul

B.Eng.
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Von der Lieferung von Raumfahrtsystemen bis zur Entwicklung emissionsfreier Lösungen für ein besseres Morgen steht Elisabeth nichts mehr im Wege, um diese Welt zu einem besseren Ort zu machen!
Elisabeth, Strategic Leader & Business Development Director mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, Verwaltung und Vermarktung komplexer Produkte und Systeme in rauen Umgebungen (wie dem CanadArm auf der Internationalen Raumstation und Imagery from Space), ist jetzt auf saubere Technologien umgestiegen ( einschließlich sauberer Wasserstoff-Energie und Beseitigung von Lebensmittelverschwendung). Elisabeth glaubt leidenschaftlich, dass eine Mischung aus Geschlechtern bessere und stärkere Lösungen liefert, die für die heutigen Herausforderungen erforderlich sind. Die Einbeziehung von Mädchen und Frauen in MINT-Bereiche ist der Schlüssel für unsere Zukunft!

Elisabeth studierte Computertechnik an der École Polytechnique de Montréal und der Université Libre de Bruxelles. In ihrer Freizeit kocht sie gerne, übt sich als Mixologin, spielt mit ihren beiden Söhnen Ukulele und Fußball.

Khristine G. Cariño

DMD, PhD
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Khristine Cariño ist eine Verfechterin und Mentorin für Mütter, die nach der Erziehung von Sabbaticals wieder zur Arbeit zurückkehren. Sie stützt sich auf ihre Erfahrung mit Neuerfindungen und Dreh- und Angelpunkten in über 25 Jahren als klinische Zahnärztin, außerordentliche Professorin, Epidemiologin, Forscherin für öffentliche Gesundheit, Sozialunternehmerin, Organisatorin von Gemeinschaften und Pädagogin.

Mit einem Doktortitel in Zahnwissenschaften von der Tokyo Medical and Dental University und internationalen Auszeichnungen der International Association for Dental Research (IADR) für Epidemiologie und Verhaltenswissenschaften kam sie 2005 für ein Postdoktorandenstipendium an der University of British Columbia nach Kanada. Aufgrund der elterlichen Forderungen wich Khristine jedoch von der akademischen Laufbahn ab und wurde 2010 Mutter, die zu Hause blieb. Zu ihren Herausforderungen als Mutter und neue Einwanderin gehörten postpartale Depressionen und soziale Isolation. In den Jahren 2012-2017 startete sie ihre Forschungskarriere neu, kämpfte jedoch mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nach einer weiteren Karrierepause engagierte sie sich als Vorstandsmitglied stärker bei SCWIST.

Als SCWIST-Direktor für Kommunikation (Juni 2018 - Mai 2019) und Direktor für Kommunikation und Veranstaltungen (Juni - Oktober 2019) lieferte Khristine außergewöhnliche Ergebnisse bei der Mitgliedschaft und Rekrutierung und Bindung von Freiwilligen; Planung, Umsetzung und Bewertung der Strategie für digitale Kommunikation; und Veranstaltungsmanagement. Khristine tritt dem Vorstand für 2020-2022 wieder bei, mit dem vorrangigen Ziel, SCWIST als Plattform zu stärken, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und Stimmen von Indigenen, Schwarzen und Farbigen (IBPOC) im MINT hervorzuheben. Als aktueller Direktor für Veranstaltungen, Mitgliedschaft und verbundene Unternehmen konzentriert sich Khristine auf Folgendes: (1) Verbesserung der Erfahrung und Zufriedenheit der Mitglieder, (2) Steigerung des Engagements der Community durch die Verbindung von SCWIST-Mitgliedern in ganz Kanada und (3) Identifizierung und Betreuung potenzieller Führungskräfte als Teil von SCWIST Führungsnachfolgestrategie.

Folgen Sie @khristinecarino auf Twitter und Instagram.

Libi Berenson


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Als Unternehmer, Führungskraft, Betriebsleiter, Mentor und Coach habe ich gelernt, jeden Teil der Reise zur Selbstfindung und Leistung zu genießen. Ich habe meine Führungsreise vor 15 Jahren als Offizier im Militär begonnen. Seitdem habe ich mit einigen unglaublichen Unternehmen zusammengearbeitet, von Amazon bis zu schnell wachsenden Startups. Ich habe gelernt, Vertrauen zu gewinnen, zuzuhören, mich zu engagieren und andere zu entwickeln. Ich bin Mutter von zwei erstaunlichen Menschen, die mich jeden Tag über die Wichtigkeit von Liebe, Geduld und Neugier unterrichten. Ich bin begeistert davon, anderen zu helfen. In jeder Hinsicht kann ich. Derzeit bin ich Vice President und Director of Business Development bei SCWIST.

Naima Munir

MSc.
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Naima hat einen Master-Abschluss in Elektrotechnik und Informationstechnik mit Schwerpunkt Bild- und Signalverarbeitung. Sie kam vor einem Jahr zu SCWIST und wurde im Juli 2020 in den Vorstand von SCWIST 2021-2020 gewählt. Derzeit ist sie Director Youth Engagement und Co-Director IWIS.

Naima setzt sich leidenschaftlich für eine gleichberechtigte und faire Vertretung von Frauen im MINT ein. Sie glaubt an die Förderung aller Formen weiblicher Führung in der Berufswelt und freut sich über neue Ideen zur Förderung der Stärkung von Frauen am beruflichen Arbeitsplatz.

Unabhängige Auftragnehmer

Ashley van der Pouw Kraan

Ashley van der Pouw Kraan
ms unendlich Programmkoordinator

Akanksha Chudgar

Akanksha Chudgar
North Indigenous Outreach Coordinator

Cheryl Kristiansen, P. Eng.

Cheryl Kristiansen, P. Eng.
Machen Sie VIELFALT möglich & SCALE Projektmanager

Ashley van der Pouw Kraan

MSc.
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Ashley van der Pouw Kraan wurde in Pitt Meadows geboren und ist dort aufgewachsen. Derzeit lebt sie in Vancouver. Sie hat sich schon immer für alles Wissenschaftliche interessiert, wobei die Geowissenschaften einen besonderen Platz in ihrem Herzen einnehmen. In den letzten sechs Jahren arbeitete sie in verschiedenen Funktionen bei Science World, einem informellen naturwissenschaftlichen Bildungszentrum, zuletzt als Koordinatorin für digitale Kommunikation. Wenn sie nicht an ihrem Schreibtisch sitzt, kann man sie oft beim Lesen oder Radfahren in der Stadt finden. Sie ist begeistert, dem SCWIST-Team als MS Infinity Program Coordinator beizutreten.

Akanksha Chudgar

MSc.
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Akanksha hat ihr Grundstudium in Wirtschaftswissenschaften in Indien abgeschlossen und verfolgt derzeit eine Abschluss in Umweltstudien an der UNBC in Prince George. Sie hat mit Bildung gearbeitet in verschiedenen Schulen in Indien sowie Nordamerika. Sie interessiert sich für das Verhalten von Menschen - ihre Interaktion miteinander sowie mit der natürlichen Umwelt. Der Aspekt, der sich ändert Die Interaktion der Menschen mit der Natur (und untereinander) zum besseren Interesse. Sie glaubt, dass das sein kann Dies geschieht durch Kommunikation, indem die Bedürfnisse der Menschen berücksichtigt und ihnen mehr Informationen gegeben werden über ihre Auswirkungen auf die Natur.

Cheryl Kristiansen, P. Eng.

MSc.
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Cheryl bringt vielfältiges Know-how in den Bereichen Projektmanagement, technische Innovation und führende transformative Veränderungen im MINT mit. Sie hat einen Abschluss in Maschinenbau, praktische Forschungserfahrung in der Motorentechnologie mit alternativen Kraftstoffen und Führungserfolge im Öl- und Gassektor. Cheryl hat in einer Vielzahl von Unternehmenskulturen und Organisationsmodellen mit strategischer Agilität gearbeitet, internationale Engineering-Projekte mit mehreren Stakeholdern effektiv verwaltet, verschiedene Verkaufsteams geleitet und Marketingstrategien entwickelt, um finanzielle Ergebnisse zu erzielen.

Als Geschäftsführer der Mitchell Odyssey Foundation baute Cheryl ein Netzwerk von Schulen in ganz BC mit innovativen Programmen auf, die Schüler motivieren und inspirieren, Karriere im MINT zu machen. Cheryl ist zertifizierte Moderatorin und hat das Odyssey-Symposium „Wild About Science“ für MINT-Pädagogen in BC ins Leben gerufen. Sie hat eine Vielzahl von Workshops in ganz Kanada durchgeführt, darunter SCWIST Diversity by Design-Workshops an postsekundären Einrichtungen, Branchenkonferenzen und MINT-Organisationen. Als WinSETT-Moderatorin hat Cheryl Seminare zu Leading Change, Unbewusster Neigung, Verbündeter und der Leadership-Reihe in Alberta und BC gehalten.

Cheryl führte die SCWIST Möglich machen Mentoring-Projekt zur Förderung von Frauen im MINT. Sie leitet jetzt die „Make VIELFALT Mögliches Projekt - Zusammenarbeit mit MINT-Unternehmen zur Schaffung von Diversity-Tools und Aufbau integrativer Arbeitsplatzkulturen, die eine vielfältige Belegschaft einbeziehen und fördern - sowie das neue SCALE-Projekt zur Verbesserung der organisatorischen Wirksamkeit von SCWIST, zur Entwicklung von Partnerschaften und zur Ausweitung der Interessenvertretung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Cheryl ist begeistert von der Verbindung und Zusammenarbeit mit anderen, um Lösungen zu entwickeln, mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und dem Glauben, dass Vielfalt Innovation antreibt!