Job Board

Job Paglalarawan

Canada Research Chair, Tier 2, sa Artificial Intelligence para sa Complex Health Data
Artificial Intelligence para sa Complex Health Data, Canada Research Chair, Tier 2
Department of Community Health Sciences & George and Fay Yee Center for Healthcare Innovation
Max Rady College of Medicine, Rady Faculty of Health Science
Mga Numero ng Posisyon 27188 at 27189

Ang Unibersidad ng Manitoba ay nag-iimbita ng mga aplikasyon para sa isang Tier 2 Canada Research Chair, isang tenure-track na posisyon sa ranggo ng assistant o associate professor, sa lugar ng Artificial Intelligence (AI) para sa Complex Health Data.

Itinatag ng Gobyerno ng Canada ang programa ng CRC upang paganahin ang mga unibersidad sa Canada na pasiglahin ang kahusayan sa pananaliksik sa klase sa mundo. Ang iminungkahing CRC ay umaayon sa Estratehikong Plano ng Pananaliksik ng Unibersidad na tumutukoy sa Pag-unawa at Pakikipagkomunika sa Impormasyon bilang isang target na lugar at Integrative Research sa Kalusugan at Kagalingan bilang isang itinatag na lugar ng kahusayan sa pananaliksik.

ANG POSISYON:
Ang matagumpay na kandidato ay hihirangin sa isang tenure-track na posisyon sa Department of Community Health Sciences (CHS), Max Rady College of Medicine, Rady Faculty of Health Sciences (RFHS) (http://umanitoba.ca/faculties/health_sciences/medicine/units/chs/).

Ang Department of Community Health Sciences (CHS) (https://umanitoba.ca/medicine/medicine/department-community-health-sciences-chs) ay isang research at training-intensive interdisciplinary department na nakatutok sa paglikha, preserbasyon at komunikasyon ng kaalaman na may paggalang sa kalusugan ng mga populasyon at sa gayon ay nakakatulong sa kagalingan ng mga tao ng Manitoba, Canada at sa mundo. Sa kasalukuyan, ang CHS ay mayroong 53 full-time na miyembro ng faculty, kabilang ang 9 Canada Research Chairs, at ang pinakamalaking graduate program sa RFHS. Ang CHS ay may aktibong collaborative na pananaliksik at mga programang pang-edukasyon sa epidemiology, biostatistics, social sciences na may kaugnayan sa kalusugan, kalusugan ng publiko sa buong mundo, kalusugan ng katutubong, kalusugan ng pamilya, pag-iwas sa karahasan at pinsala, pagtanda at iba pang nauugnay na mga lugar. Habang ang pangunahing appointment ay nasa CHS, ang kandidato ay ipoposisyon sa loob ng Data Science Platform ng George and Fay Yee Center for Healthcare Innovation (CHI; https://chimb.ca/pages/6-data-science).

Ang CHI, isang pinagsamang inisyatiba ng Winnipeg Regional Health Authority (WRHA) at ng Unibersidad ng Manitoba, ay ang tahanan ng Diskarte para sa Pagsusulong na Nakatuon sa Pasyente na Pananaliksik (SPOR) ng Manitoba na pinondohan ng CIHR. Ang pananaw ng CHI ay maging isang katalista para sa mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, mga gumagawa ng desisyon sa pangangalagang pangkalusugan at mga mananaliksik sa pangangalagang pangkalusugan sa Manitoba upang makabuo at mapadali ang paggamit ng kaalaman upang mapabuti ang kalusugan ng mga Manitoban sa loob ng isang napapanatiling balangkas. Ang misyon nito ay upang matiyak na ang pinakabagong pananaliksik at ebidensya ay isinalin sa mga pagpapabuti sa pangangalaga at mga resulta para sa mga pasyente ng Manitoba. Ang Data Science Platform sa loob ng CHI ay tahanan ng 25+ faculty, staff, at graduate na mag-aaral na may kadalubhasaan sa biostatistics, bioinformatics, at clinical research database management na nagsasagawa ng independiyenteng metodolohikal na pananaliksik, nangunguna sa mga inisyatiba sa pagsasanay, at nagbibigay ng metodolohikal na kadalubhasaan sa collaborative at interdisciplinary na pananaliksik. Ang Data Science Platform ay nag-aalok ng mga pambihirang pagkakataon para sa iminungkahing Tagapangulo na bumuo ng isang makabagong programa sa pananaliksik, at makisali sa collaborative na pananaliksik sa mga nangungunang grupo ng pananaliksik at Center na may mga kapaligirang mayaman sa impormasyon, tulad ng Manitoba Center for Health Policy (MCHP), ang Institute for Global Public Health at ang Statistics Canada Manitoba Research Data Center (RDC). Ang MCHP ay isa sa mga nangungunang research unit ng UM na nagtataglay ng patuloy na lumalawak na hanay ng mga electronic dataset na kinabibilangan ng isang pandaigdigang natatanging kumbinasyon ng mga indibidwal na na-link na de-identified na klinikal at mga serbisyong pangkalusugan na mga database ng administratibo, at mga database sa buong probinsya mula sa edukasyon, serbisyong panlipunan, hustisya at ibang sektor. Ang mga mananaliksik ng IGPH at ang kanilang mga pandaigdigang kasosyo ay nagsasagawa ng malawakang inilapat na pampublikong kalusugan at pananaliksik sa interbensyon sa agham ng programa habang pinapanatili ang isang dynamic na platform ng data na naglalaman ng higit sa 240 mga dataset mula sa limang bansa: India, Kenya, Nigeria, Pakistan at Ukraine. Ang RDC ay naglalaman ng malawak na iba't ibang mga pambansang survey, na marami sa mga ito ay maaaring maiugnay sa mga database ng administratibo. Ang iminungkahing Tagapangulo ay magkakaroon ng pagkakataon na makipagtulungan sa mga yunit na mayroong maraming uri ng data sa kalusugan at panlipunan upang makabuo ng mga solusyon sa AI para sa mga hamon sa totoong buhay.

RESPONSIBILIDAD:
Ang matagumpay na kandidato ay inaasahang bubuo at mamuno ng isang independiyenteng programa sa pananaliksik na nakatutok sa pagbuo ng kaalaman at kakayahan sa pagsasaliksik sa paggamit ng computational at statistical AI techniques upang kunin ang kapaki-pakinabang na impormasyon mula sa maraming uri ng data ng kalusugan. Bukod pa rito, inaasahang makikibahagi ang kandidato sa collaborative na pananaliksik gamit ang mga advanced na pamamaraan at tool ng AI upang mapabuti ang pag-unawa sa halaga na maaaring makuha mula sa data ng kalusugan para sa mga pang-agham na domain ng basic, klinikal, kalusugan ng populasyon, at/o serbisyong pangkalusugan. Ang Tagapangulo ay magkakaroon ng 75% na protektadong oras para sa pananaliksik.

Ang matagumpay na kandidato ay magkakaroon ng mga responsibilidad sa pagtuturo at inaasahang mangasiwa sa mga mag-aaral ng Master at PhD at mga post-doctoral fellows, at mag-ambag sa pagbuo at paghahatid ng mga maikling kurso sa CHI. Ang matagumpay na kandidato ay magiging responsable para sa pagpapahusay ng interdisciplinary na kapaligiran sa pagsasanay sa Rady Faculty of Health Sciences na may pagtuon sa pagbuo ng mga teknikal na kasanayan sa trainee sa mga diskarte upang pag-aralan, ilarawan, mailarawan, at magmodelo ng kumplikadong data ng kalusugan. May mga pagkakataon ding lumahok sa VADA (Visual and Automated Disease Analytics) na pinondohan ng NSERC at sa AI4PH (Artificial Intelligence for Public Health) na pinondohan ng CIHR na National Training Platform. Ang mga inisyatibong ito ay nagsasanay sa mga mag-aaral na nagtapos at/o mga postdoctoral fellow na nagtatrabaho sa data ng kalusugan at may mga background sa computer science, biostatistics, matematika, agham pangkalusugan, teknolohiya ng impormasyon, at mga agham panlipunan.

Kasama sa mga responsibilidad sa serbisyo ang pakikilahok sa akademikong administrasyon ng Unibersidad sa pamamagitan ng paglilingkod sa departamento, CHI, at mga komiteng pang-administratibo ng Unibersidad gaya ng hiniling. Inaasahan din ang serbisyong akademiko sa mga organisasyong nasa labas ng Unibersidad ng Manitoba.

Pagkamarapat:
Ang matagumpay na kandidato ay dapat magkaroon ng PhD at/o MD (o katumbas) sa isang nauugnay na disiplina , tulad ng data science, computer science, engineering, mathematics, biostatistics, pampublikong kalusugan, o epidemiology sa oras ng aplikasyon na may kadalubhasaan sa pananaliksik sa paggamit ng mga modelo at pamamaraan ng istatistikal at/o machine-learning sa mga inilapat na klinikal o agham pangkalusugan ng populasyon. Ang mga kinakailangang kwalipikasyon para sa posisyon ay kinabibilangan ng katibayan ng mataas na kalidad ng pananaliksik at produktibidad na angkop sa yugto ng karera, tulad ng ipinakita ng isang track record ng malakas na aktibidad sa pananaliksik, pagpopondo sa pananaliksik at akademikong output, at karanasan sa paggabay ng mga undergraduate, graduate at/o postdoctoral level trainees. Ang ranggo at suweldo ay naaayon sa mga kwalipikasyon at karanasan.

Isang Tier 2 CRC Nomination ang isusumite sa lalong madaling panahon pagkatapos mapili ang isang matagumpay na kandidato. Ang mga upuan ay iginagawad ng Tri-agency Institutional Programs Secretariat pagkatapos ng mahigpit na pagsusuri, at ang mga desisyon sa paggawad ay inaasahan sa tagsibol ng 2024. Ang appointment ay magiging kondisyonal sa isang matagumpay na nominasyon ng Canada Research Chair.

Ang mga aplikante ay dapat na pambihirang umuusbong na mga iskolar na may mas mababa sa 10 taon ng karanasan bilang isang aktibong mananaliksik mula nang makuha ang kanilang terminal degree sa oras ng nominasyon. Ang Tier 2 Chairs ay nagkakahalaga ng $100,000 bawat taon sa loob ng 5 taon na may opsyong mag-renew nang isang beses. Ang mga aplikante na higit sa 10 taon mula sa pagkamit ng kanilang pinakamataas na degree, at kung saan mayroong mga pahinga sa karera, tulad ng maternity, magulang o pinahabang sick leave, klinikal na pagsasanay, atbp., ay magkakaroon ng kanilang pagiging karapat-dapat para sa isang Tier 2 Chair na tinasa sa pamamagitan ng Tier ng programa 2 proseso ng pagbibigay-katwiran. Mangyaring makipag-ugnayan sa opisina ng UM's Office of Research Services (researchgrants@umanitoba.ca) para sa karagdagang impormasyon (www.umanitoba.ca/research/ors/). Kinikilala ng Unibersidad ang potensyal na epekto na maaaring magkaroon ng Mga Pagkagambala sa Karera at Personal na Kalagayan sa talaan ng tagumpay ng pananaliksik ng aplikante. Hinihikayat namin ang mga aplikante na ipaliwanag ang epekto ng anumang (mga) ganoong pagkaantala sa kanilang pagsusumite. Gagawin ang mga hakbang upang matiyak na ang mga dahong ito ay isasaalang-alang nang mabuti sa panahon ng proseso ng pagsusuri. Ang CRC Nomination Selection Committee ay makakatanggap ng equity training na kinabibilangan ng pagtuturo kung paano kilalanin at labanan ang walang malay, implicit, lantad, nakakapinsala at iba pang uri ng bias. Ang website ng Canada Research Chairs ay nagbibigay din ng buong impormasyon ng programa kasama ang mga detalye sa pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa: www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx

EQUITY STATEMENT:
Ang Unibersidad ng Manitoba ay nakatuon sa mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba at pagsasama at sa pagtataguyod ng mga pagkakataon sa pagkuha, promosyon at panunungkulan (kung saan naaangkop) para sa mga sistematikong marginalized na grupo na hindi kasama sa ganap na pakikilahok sa Unibersidad at sa mas malaking komunidad kabilang ang mga Katutubo , kababaihan, racialized na tao, mga taong may kapansanan at mga kinikilala bilang 2SLGBTQIA+ (Two Spirit, lesbian, gay, bisexual, trans, questioning, intersex, asexual at iba pang magkakaibang pagkakakilanlang sekswal). Ang lahat ng mga kwalipikadong kandidato ay hinihikayat na mag-aplay; gayunpaman, ang mga mamamayan ng Canada at permanenteng residente ay bibigyan ng priyoridad.

Kung kailangan mo ng suporta sa tirahan sa panahon ng proseso ng recruitment, mangyaring makipag-ugnayan sa UM.Accommodation@umanitoba.ca o 204-474-7195. Pakitandaan na ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan na ito ay para sa mga kadahilanang tirahan lamang.

Ang isang inklusibo, bukas at magkakaibang komunidad ay mahalaga sa kahusayan at nagtataguyod ng mga boses na hindi pinansin o nasiraan ng loob. Upang matugunan ang pangako ng Rady Faculty of Health Sciences sa equity, pagkakaiba-iba at pagsasama, at bilang pagkilala sa hindi gaanong representasyon ng mga miyembro ng mga makasaysayang at kasalukuyang ibinukod na mga grupo, nagsasagawa kami ng mga proactive na hakbang kabilang ang implicit na bias na pagsasanay para sa lahat ng mga panel sa pag-hire. Nagsusumikap kami para sa pagkakaiba-iba at kaligtasan sa kultura sa buong proseso ng pagkuha (mga panel sa pag-hire, maikling listahan ng mga kandidato, mga panayam). Hinihikayat ka naming tukuyin ang anumang aspeto ng pagkakaiba-iba sa iyong cover letter.

Ang CRC nomination selection committee ay makakatanggap ng equity training na kinabibilangan ng pagtuturo kung paano kilalanin at labanan ang walang malay, implicit, lantad, nakakapinsala at iba pang uri ng bias.

Ang mga materyales sa aplikasyon, kabilang ang mga reference na sulat, ay hahawakan alinsunod sa Freedom of Information and Protection of Privacy Act (Manitoba). Pakitandaan na ang mga materyales sa aplikasyon ay maaaring ibigay sa mga kalahok na miyembro ng proseso ng paghahanap.

Ang Unibersidad ng Manitoba ay isang puwersang nagtutulak ng pagbabago, pagtuklas at pagsulong. Ang ating momentum ay itinutulak ng ating campus community - UM faculty, staff at mga mag-aaral na ang determinasyon at pagkamausisa ay humuhubog sa ating mundo para sa mas mahusay. Ang ating kapaligiran sa pagtuturo, pag-aaral at trabaho ay katangi-tanging pinalalakas at pinayaman ng mga katutubong pananaw. Sa dalawang pangunahing kampus sa Winnipeg, mga satellite campus sa buong Manitoba, at pananaliksik sa buong mundo, ang epekto ng UM ay pandaigdigan.

Tuklasin ang mga namumukod-tanging benepisyo ng empleyado, maranasan ang world-class na mga pasilidad at sumali sa isang dinamikong komunidad na pinahahalagahan ang pagkakasundo, pagpapanatili, pagkakaiba-iba, at pagsasama. Ang UM ay isa sa Manitoba's Top Employer at isa sa Canada's Best Diversity Employer.

Ang Lungsod ng Winnipeg (www.tourismwinnipeg.com), na matatagpuan kung saan nagtatagpo ang Red at Assiniboine Rivers, ay may isa sa mga pinaka-abot-kayang merkado ng pabahay sa bansa, at kinikilala para sa masigla, multikultural na komunidad at magkakaibang kultura. Ang lungsod, na may lumalaking populasyon na higit sa 766,000, ay tahanan ng mga kilalang festival, gallery at museo sa buong mundo, ang makasaysayang Exchange District at The Forks, at patuloy na lumalawak na sektor ng pananaliksik, edukasyon, at negosyo. Mula sa tubig ng Hudson Bay, sa kabila ng mga bukirin, hanggang sa pulso ng mga lungsod at bayan, Ang Lalawigan ng Manitoba's (www.travelmanitoba.com) mga tao at lugar – ang 100,000 lawa nito, 92 provincial park, paikot-ikot na mga lambak ng ilog at makasaysayang prairie na kalangitan – ay nagbibigay inspirasyon.

PROSESO NG APLIKASYON:
Ang mga materyales sa aplikasyon, kabilang ang mga reference na sulat, ay hahawakan alinsunod sa Freedom of Information and Protection of Privacy Act (Manitoba). Pakitandaan na ang mga materyales sa aplikasyon ay maaaring ibigay sa mga kalahok na miyembro ng proseso ng paghahanap.

Ang pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon ay magsisimula sa: Abril 3, 2023. Ang pagsusuri sa mga aplikasyon ay magpapatuloy hanggang sa mapunan ang posisyon.

Ang mga materyales sa aplikasyon ay dapat kasama ang:
• isang cover letter na nagbabalangkas sa kwalipikasyon ng kandidato at kung paano nila tinutupad ang mga pamantayang nakalista sa itaas;
• isang curriculum vitae (kabilang ang mga halimbawa ng makabuluhang kontribusyon sa pananaliksik);
• isang 3-5 pahinang buod ng iminungkahing 5-taong programa sa pananaliksik na naisip para sa Tier 2 Chair kabilang ang: katwiran; paglalarawan ng pagka-orihinal at pagiging makabago; layunin at pamamaraan ng pananaliksik; inaasahang resulta; kahalagahan; potensyal na makaakit ng pagpopondo at mag-ambag sa pagsasanay; potensyal na epekto sa mas malawak na komunidad; at pakikipag-ugnayan sa mga gumagamit ng pananaliksik.
• isang 1-2 pahinang pahayag sa kaalaman, karanasan at kontribusyon ng kandidato sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama, at/o karapatang pantao at mga aktibidad sa hustisyang panlipunan sa kanilang pagtuturo, pananaliksik, serbisyo at/o iba pang mga karanasan, at kung paano nila naiisip na mag-ambag sa Pagsulong ng EDI sa posisyong ito;
• isang 1-2 pahinang pahayag sa pagtuturo na nagdodokumento ng karanasan at diskarte ng kandidato sa pagsasanay at pagtuturo sa iba't ibang estudyante at pilosopiya ng pagtuturo ng kandidato; at
• ang mga pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng tatlong referee