ਸੁਰੱਖਿਅਤ STEM ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਾਹਿਤ ਸਮੀਖਿਆ
ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ STEM ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਾਹਿਤ ਸਮੀਖਿਆ
ਅਮਾਂਡਾ ਮੈਕ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ #MeToo ਅੰਦੋਲਨ ਨੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਜ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਖੋਜ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ (ਐਂਗਸ ਰੀਡ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ) ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪੁਰਸ਼-ਪ੍ਰਧਾਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀਆਂ ਦਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ STEM ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2020 ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, 47% ਮਰਦਾਂ (ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ, 19) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, 2021% ਔਰਤਾਂ ਵਪਾਰ, ਆਵਾਜਾਈ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਉਪਯੁਕਤ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, 32% ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 12% ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ (ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ, 2021)। ਹੋਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਔਰਤਾਂ, 2SLGBTQ+ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਅਪਾਹਜ ਔਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਦੀਆਂ ਉੱਚ ਦਰਾਂ ਪਾਈਆਂ ਹਨ (ਜਾਫਰੇ, 2020; ਪੇਰੀਓਲਟ, 2020; ਹੈਂਗੋ ਅਤੇ ਮੋਇਸਰ, 2018; ਐਂਗਸ ਰੀਡ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ, 2018)।
ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਿਤ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਦੀਆਂ ਇਹ ਉੱਚ ਦਰਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ। ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਆਮ ਤਣਾਅ, ਚਿੰਤਾ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਦੋਸ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (Lindquist & McKay, 2018)।
ਇਹਨਾਂ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਤਣਾਅ ਦੀਆਂ ਉੱਚ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (ਮੇਅਰ ਐਟ ਅਲ., 2020) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ, ਲਾਭਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਲੋਕ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਲਿੰਗ ਆਧਾਰਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਦੀਆਂ ਉੱਚ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮਜ਼ਾਕ", ਕਿਸੇ ਦੀ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਬਾਰੇ ਅਣਉਚਿਤ ਚੁਟਕਲੇ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ - ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ (ਮੇਅਰ ਐਟ ਅਲ., 2020)।
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਕੇ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ (ਮੇਅਰ, ਐਟ ਅਲ., 2020)। ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੋਕਥਾਮ, ਜਵਾਬ, ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸੰਪੂਰਨ ਪਹੁੰਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ। ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ।
ਹੱਲ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:
- ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜੋ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਹਿੰਸਾ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਪਸ਼ਟ, ਵਿਆਪਕ, ਅਤੇ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਤੋਂ ਰਹਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੋਰਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਈਸਟੈਂਡਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਬੂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਕਲਪ, ਮਲਟੀਪਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਚੈਨਲ, ਜਾਂਚ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ।
WomanACT ਅਤੇ SCWIST's ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਾਹਿੱਤ ਸਰਵੇਖਣ.
ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਰਿਕਵਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਦਮੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਖਦਾਈ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ।
ਸਪੋਰਟਿੰਗ ਸੇਫ STEM ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ amack@scwist.ca ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.
ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ
- ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ SCWIST ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਅਨੁਸਰਣ ਕਰਕੇ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰਹੋ ਸਬੰਧਤ, ਫੇਸਬੁੱਕ, Instagram ਅਤੇ X, ਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ.