ਸਮਾਗਮ

STEM ਵਿੱਚ ਬਲੈਕ ਐਕਸੀਲੈਂਸ ਹਮੇਸ਼ਾ STEM ਵਿੱਚ ਕਾਲੀ ਉੱਤਮਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਅਸਥਿਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕਾਲੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ 9 ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ […]

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 10 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿਵਸ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, SCWIST ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਹਿੰਸਾ (GBV) ਵਿਰੁੱਧ ਪਿਛਲੇ 16 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। SCWIST ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ […]

SCWIST ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੈਲੀਫੈਕਸ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ CCWESTT 300 ਦੋ-ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਦੇ 2022 ਤੋਂ ਵੱਧ STEM ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ। SCWIST ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਹੈ […]

ਅਮਾਂਡਾ ਮੈਕ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ #MeToo ਅੰਦੋਲਨ ਨੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਅੱਜ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ […]

ਇਕੁਇਟੀ, ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ, ਅਤੇ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ (EDI) ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿ ਕਿਵੇਂ STEM ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਉਤਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, 552 STEM ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ SCWIST ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ EDI ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ EDI ਬਾਰੇ ਕਿਉਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵਰਕਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, SCWIST ਨੇ ਲਿੰਗ, ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ/ਅਹੁਦਿਆਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ/ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ। #SCWISTAadvocacy ਦਾ ਉਦੇਸ਼ STEM ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਚੈਂਪੀਅਨਜ਼ ਨੂੰ STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਡਾਇਲ ਨੂੰ ਮੂਵ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।

SCWIST ਨੂੰ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਤ ਪੈਨਲ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਚੈਂਪੀਅਨ ਰਹੇ ਹਨ: ਓਲੀਵੀਆ ਚਾਉ (ਸਾਬਕਾ ਮੈਂਬਰ ਪਾਰਲੀਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ […]