50-30 ਚੁਣੌਤੀ: ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ
The 50-30 ਚੁਣੌਤੀ: ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇਸਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ 10 ਦਸੰਬਰ, 2020 ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ, ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਮੰਤਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਚੁਣੌਤੀ ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਯਤਨ ਹੈ।
50-30 ਚੈਲੇਂਜ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਾਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਸੀਟ ਦੇਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਭਿੰਨ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਦੋ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ (50%): ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਬੋਰਡ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿੰਗ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਕਬਜ਼ਾ ਹੈ।
- ਘੱਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ (30%): ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਤਾਕੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30% ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
"ਅੰਡਰਪ੍ਰਸਤੁਤ ਸਮੂਹ" ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਸਲੀ, ਕਾਲੇ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ("ਦਿੱਖ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ"), ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ (ਅਦਿੱਖ ਅਤੇ ਐਪੀਸੋਡਿਕ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਸਮੇਤ), 2SLGBTQ+ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨ। ਵਿਅਕਤੀ, ਅਤੇ ਆਦਿਵਾਸੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਆਦਿਵਾਸੀ ਲੋਕ (ਉਹਨਾਂ ਸਮੇਤ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਫਸਟ ਨੇਸ਼ਨ ਪੀਪਲਜ਼, ਮੈਟਿਸ ਨੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਇਨੂਇਟ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ)।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ, 50-30 ਚੈਲੇਂਜ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।