ਤੁਹਾਡੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਲਾਬੀ ਕਰੋ

ਲਾਬੀ ਕਿਉਂ?

ਅਸੀਂ ਲਾਬੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਚੁਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਾਡੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨੀਤੀਗਤ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵੀ ਸਾਡੇ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਹਲਕਿਆਂ, ਹਲਕਿਆਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰਾਜਨੀਤੀਕਰਤਾ ਸਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਬਿੰਗ ਕਰਨਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ-ਸਾਡੀ ਪਹਿਲ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਕੁੰਜੀ ਹੈ

ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਾਬੀ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਨੀਤੀਆਂ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਸਲ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨੀਤੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿ communitiesਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਆਪਣੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤੈਅ ਕਰੋ

ਸਹੀ ਸੰਪਰਕ ਲੱਭੋ

ਕਿਹੜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚ ਨਾਲੋਂ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਓਪਨ ਉੱਤਰ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕ ਕੋਡ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲੱਭਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਧਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਘੀ ਸੰਸਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬਾਈ ਵਿਧਾਇਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਗਰ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਿਆਰੀ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਐਸ.ਸੀ.ਵਾਈ.ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਨੇ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਐਸਟੀਐਮ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ: ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ, ਲਿੰਗ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ, ਕਿਫਾਇਤੀ ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ, ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ.

ਸਿਰਫ 1 - 2 ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇੱਕ 5 ਮਿੰਟ ਦੀ ਕਾਲ ਵਿੱਚ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈਮੇਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸੰਦੇਸ਼ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਲਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕੇ. ਉਹ ਵਿਸ਼ੇ ਚੁਣਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਗਿਆਨ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਲਸੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਉਂ ਪਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਲਾਬਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਬਿੰਗ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਲਾਬਿੰਗ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ। ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰੇਕ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਕੌਣ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ। ਇੱਥੇ 20-ਮਿੰਟ ਦੀ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਮੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਏਜੰਡਾ ਹੈ। ਨਮੂਨਾ ਏਜੰਡਾ

ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਏਜੰਡਾ ਦੇਖੋ

ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ - ਕੀ ਜੇ:

• ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ:  ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਸਹਾਇਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਏਜੰਡੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਰਾਹ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:   ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਲਈ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕੇ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.  

ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ

• ਫੋਕਸ ਰਹੋ: ਤੁਹਾਡਾ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣਗੇ, ਦੂਸਰੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਣ. ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਟਕਣ ਨਾ ਦਿਓ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਵੇਖੋ.
• ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਜਾਣੋ:  ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ (ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ). 
• ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੁਕਤੇ 'ਤੇ ਅੜੇ ਰਹੋ:  ਉਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਟਿਪਣੀ' ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਮਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਬੋਲੋ ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. 
• ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੋ: ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਨਾ ਬਣਾਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ - ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ!
• ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੁੱਲਾ ਛੱਡੋ:  ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ - ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ, ਮਤਭੇਦਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਲਾਬਿੰਗ ਦਾ ਟੀਚਾ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਹੈ. ਬਦਲਦੇ ਮਨ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਲਾਬਿੰਗ ਇਕ ਸਮੇਂ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਘਟਨਾ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਹੈ. 
• ਕੁਝ ਨੋਟ ਲਓ:  ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
• ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸਮੇਟਣਾ: ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ theਨਲਾਈਨ ਮੀਟਿੰਗ ਪੋਰਟਲ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ (ਵੱਖਰੀ ਕਾਲ 'ਤੇ) ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲੀ, ਕੀ ਵਧੀਆ ਚੱਲਿਆ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ .ੰਗ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ. 

ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ

ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਪਣੀਆਂ ਮੁੱਖ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ coverੱਕਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਕੁਝ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਬੈਠਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ.