Azione organizzativa

  • Come i manager possono rendere i loro luoghi di lavoro più inclusivi di SCWIST. Scarica PDF
  • Come avviare il tuo programma DEI: la guida completa per iniziare con diversità, equità e inclusione di Crescendo. Leggi

Bias inconscio

  • Otto modi per auto-verificarsi per pregiudizi inconsci come manager di Ceridiano. Leggi
  • De-biasing degli annunci di lavoro generando il successo nelle discipline STEM. Scarica PDF

Cultura del posto di lavoro

  • Diversità e inclusione: 7 migliori pratiche per cambiare la tua cultura dal CIO. Leggi
  • Micro-apprendimento che promuove la diversità e il cambiamento culturale nei luoghi di lavoro STEM di DiversifySTEM. Leggi

Politiche sul posto di lavoro

  • Le donne e il luogo di lavoro: come i datori di lavoro possono promuovere l’uguaglianza e la diversità. Rapporto del simposio sulle donne e il luogo di lavoro. Leggi
  • Modello di politica in materia di diversità, inclusione ed equità di Bloomerang. Visualizza

Equità nell'assunzione, promozione e retribuzione

  • Linguaggio di genere e consapevolezza degli stereotipi per i comitati di assunzione di SCWIST. Scarica PDF
  • Il governo del Canada avanza verso l’equità salariale per contribuire a colmare i divari salariali nei luoghi di lavoro regolamentati a livello federale da Occupazione e Sviluppo Sociale Canada. Leggi

Mentoring e sponsorizzazione

  • L’importanza della sponsorizzazione per la promozione delle donne di Catalizzatore. Leggi
  • Toolkit di sponsorizzazione per le organizzazioni da promuovere in modo inclusivo attraverso la sponsorizzazione dal Centro nazionale per le donne e l'informatica. Leggi

Misurazione dei risultati

  • Strumento di valutazione dell’uguaglianza di genere e guida all’implementazione per il cambiamento da Progetto per l’uguaglianza di genere. Leggi
  • Strumento di analisi del divario di genere sui principi dell'empowerment femminile. Leggi

Riconoscimento e premi

  • La sfida 5-30: il tuo vantaggio nella diversità. Le organizzazioni canadesi possono iscriversi per partecipare. Leggi
  • Premio Catalyst: onorare le organizzazioni impegnate nell'inclusione. Le organizzazioni possono presentare i loro risultati e impegni per il riconoscimento. Leggi

Nozioni di base: perché la diversità è importante?

Inizia qui per una panoramica del motivo per cui è importante attrarre talenti diversi e creare culture di lavoro inclusive in cui tutti possano prosperare.

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Azione individuale

Gli individui possono ispirare gli altri ad agire e seguire le migliori pratiche per far progredire l'EDI nelle loro comunità e luoghi di lavoro.

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Azione organizzativa

Le organizzazioni possono fare una grande differenza! Attira e promuovi talenti diversi. Crea una cultura del posto di lavoro inclusiva in cui tutti prosperano. Sviluppare politiche incentrate sull'equità.

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Azione governativa

La politica e la legislazione del governo possono cambiare le strutture in cui operano individui e aziende. Anche il governo spesso dà l'esempio.

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