Perché la difesa STEM?

La necessità di diverse competenze, prospettive e voci nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM) non è mai stata così critica.

Le organizzazioni STEM svolgono un ruolo chiave nel plasmare il futuro dei loro campi. Abbracciando l'equità, la diversità e l'inclusione, abbracciano i seguenti vantaggi:

Innovazione: L'innovazione prospera quando menti diverse si uniscono. Le donne e i gruppi sottorappresentati portano sul tavolo prospettive, esperienze e approcci alla risoluzione dei problemi unici. Quando le organizzazioni STEM danno la priorità alla loro inclusione, vengono fatte scoperte e soluzioni tecnologiche più rivoluzionarie.

Costruire una forza lavoro più forte: Sostenendo attivamente le donne e gruppi eterogenei, le organizzazioni possono attrarre un pool più ampio di talenti e costruire una forza lavoro più forte e qualificata che rifletta la variegata comunità globale che servono. Ciò favorisce un ambiente di creatività, produttività e resilienza.

Guidare la crescita economica: Gli studi dimostrano costantemente che luoghi di lavoro diversificati e inclusivi portano a migliori prestazioni finanziarie e crescita economica. Promuovendo la diversità nelle materie STEM, le organizzazioni possono contribuire a una società più equa e guidare la prosperità economica.

Affrontare il divario di genere: Le donne rimangono sottorappresentate nei campi STEM e questo divario di genere ostacola il progresso. Partecipando agli sforzi di advocacy, le organizzazioni STEM possono aiutare ad abbattere le barriere, creare ambienti di supporto e ispirare le donne a perseguire carriere STEM.

Creare spazi inclusivi: La difesa delle donne e dei diversi gruppi nelle STEM promuove una cultura di inclusività, in cui ogni individuo si sente apprezzato, rispettato e ascoltato. Gli ambienti inclusivi alimentano la collaborazione, aumentano la soddisfazione dei dipendenti e migliorano il successo organizzativo complessivo.

La storia della difesa di SCWIST

SCWIST ha una profonda storia di coinvolgimento pubblico e difesa. I membri hanno contribuito attivamente a vari comitati e presentazioni, tra cui:  

  • Il Consiglio consultivo canadese sulla condizione delle donne
  • Il comitato BC Partners in Science Awareness
  • Comitato consultivo scientifico del Premier
  • Innovate BC (ex BC Science Council)
  • Il comitato direttivo delle donne nella scienza, nella tecnologia, nei mestieri e nell'ingegneria
  • La Canadian Coalition for Women in Engineering, Science, Trades and Technology. 

Le prime collaborazioni hanno coinvolto CAWIS, la Canadian Association of Girls in Science, Women in Trades and Technology, Gender and Science and Technology e la BC Science Teachers Association.

Abbiamo avuto il privilegio di essere invitate numerose volte a fornire testimonianze di esperti presso il Comitato permanente sullo status delle donne della Camera dei comuni del governo canadese per condividere la nostra esperienza e fornire raccomandazioni su:

Il nostro gruppo dirigente si è impegnato direttamente con i leader di governo per sostenere le STEM e l'uguaglianza di genere: 

  • Incontro con il ministro dell'SWC Hajdu nel gennaio 2016 per discutere come affrontare le sfide sistemiche per donne e ragazze in ambito STEM
  • Incontro con il ministro Monsef dell'SWC (ora Dipartimento WAGE - Donne e parità di genere) nell'agosto 2019 condividere i risultati del progetto Make DIVERSITY Possible, coinvolgere i partner della comunità e sostenere il sostegno continuo per promuovere l'uguaglianza di genere nello STEM
  • Riunioni regolari con il personale WAGE per identificare le priorità e fornire raccomandazioni su pratiche promettenti per promuovere l'uguaglianza di genere nei settori STEM

Come parte del nostro lavoro di advocacy, SCWIST contribuisce alla posizione del G7 del Canada sull'uguaglianza di genere globale e su come promuovere un maggiore impegno nelle STEM:

SCWIST è stato invitato a contribuire alla 67a sessione delle Nazioni Unite della Commissione sulla condizione delle donne, inclusa l'aggiunta di una raccomandazione all'articolo 26 di Bozza zero delle conclusioni concordate CSW67:

Come parte del governo federale Sfida 50-30: il tuo vantaggio di diversità programma, SCWIST è stato coinvolto nelle consultazioni per fornire raccomandazioni sulle PAS (specifiche disponibili al pubblico) per il quadro del programma, nonché raccomandazioni su come le organizzazioni riferiranno sui loro progressi e indicatori chiave di prestazione.

Il Progetto SCALE ed STEM Avanti Il progetto di cambiamento sistemico rafforza le nostre collaborazioni con l'industria STEM, il mondo accademico, l'uguaglianza di genere e le organizzazioni globali. Insieme, sosteniamo politiche informate e basate sui dati per raggiungere l'equità, la diversità e l'inclusione nelle STEM. Se sei interessato a collaborare per promuovere l'uguaglianza di genere nelle STEM, contatta il nostro SCALE e STEM Forward Project Manager.


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