Sfida 50-30: il tuo vantaggio di diversità

I Sfida 50-30: il tuo vantaggio di diversità è un'iniziativa in Canada volta a promuovere la diversità e l'inclusione nei consigli di amministrazione e nelle posizioni dirigenziali. 

È stato annunciato dal Ministro dell'Innovazione, della Scienza e dell'Industria il 10 dicembre 2020. La sfida è uno sforzo di collaborazione tra il governo del Canada, le imprese, le organizzazioni senza scopo di lucro e i gruppi incentrati sulla diversità.

L'obiettivo della sfida 50-30 è quello di aumentare la rappresentanza e l'inclusione di diversi gruppi all'interno dei luoghi di lavoro, sottolineando i vantaggi di dare a tutti i canadesi un posto a tavola. Stabilisce due obiettivi specifici per le organizzazioni partecipanti:

• Parità di genere (50%): Le organizzazioni sono incoraggiate a raggiungere la parità di genere, assicurando che almeno il 50% dei membri del consiglio di amministrazione e delle posizioni dirigenziali siano occupati da individui di qualsiasi genere.

• Rappresentanza significativa dei gruppi sottorappresentati (30%): Le organizzazioni sono inoltre invitate a raggiungere una rappresentanza significativa, con almeno il 30% dei membri del consiglio e delle posizioni dirigenziali ricoperte da persone appartenenti a gruppi sottorappresentati.

Il termine "gruppi sottorappresentati" include individui di diversa estrazione, come razzializzati, neri e/o persone di colore ("minoranze visibili"), persone con disabilità (incluse disabilità invisibili ed episodiche), 2SLGBTQ+ e/o genere e sessualmente diversi individui e popoli aborigeni e/o indigeni (compresi quelli che si identificano come popoli della prima nazione, nazione meticcia e inuit).

Incoraggiando le aziende a raggiungere questi obiettivi, la sfida 50-30 mira a promuovere una maggiore diversità e inclusività nelle posizioni di leadership, favorendo luoghi di lavoro più equi e rappresentativi in ​​vari settori.