Frauen in unterversorgten Gemeinschaften stärken

Empowering Women

By Ashley Orzel (ashleyorzel.com)

Nach Angaben des UNESCO-Instituts für Statistik (UIS)Weniger als 30% der weltweiten MINT-Forscher sind Frauen. "Die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und Frauen und Mädchen zu stärken, ist das unvollendete Geschäft unserer Zeit und die größte Herausforderung für die Rechte in unserer Welt", sagte UN-Generalsekretär António Guterres in einem Aussage am Internationalen Frauentag 2018.

Das Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums prognostiziert, dass es 257 Jahre dauern wird, um die weltweit vorherrschende geschlechtsspezifische Kluft in der Belegschaft zu beseitigen. Während Frauen im MINT weltweit weiterhin unterrepräsentiert sind, gibt es eine zusätzliche Herausforderung in Gemeinschaften, in denen das Patriarchat stark in den Gesetzen und sozialen Normen verankert ist. 

"Frauen werden in erster Linie als Hausfrauen angesehen, und selbst wenn sie in die Arbeitswelt eintreten, sind sie eher für" weiche "Rollen wie Schullehrer geeignet", sagte Hadeel Sahal Al Balushi, TV-Moderatorin und CEO von Culture Online in Belutschistan, Pakistan , der auch Gastredner bei war SCWISTs Forum zur Gleichstellungswoche 2020. Sie fügt hinzu, dass dies weniger mit Interessen oder Fähigkeiten als vielmehr mit Ermutigung und kulturellen Stereotypen zu tun hat. 

Wie können wir also Frauen international helfen, die eine Karriere im MINT anstreben? 

Die Denkweise der Menschen ändern

„Damit sich etwas ändert, müssen Frauen für ihre Rechte eintreten. Wir können nicht einfach passiv bleiben und hoffen, dass die Gesellschaft eines Tages ihre Haltung ändert. “

Hadeel Sahal Al Balushi, TV-Moderator und CEO von Culture Online in Belutschistan, Pakistan

Aufgrund des sozialen Drucks stehen viele Frauen vor dem Dilemma, sich zwischen einer traditionellen Rolle zu Hause oder einer Ausbildung und Karriere zu entscheiden. 

Laut Allan Johnson, dem Autor von Der Geschlechterknoten: Entschlüsselung unseres patriarchalischen ErbesDas Patriarchat ist im Allgemeinen keine explizite ständige Anstrengung von Männern, Frauen zu dominieren, sondern ein langjähriges System, in das wir unbewusst hineingeboren sind und an dem wir teilnehmen. 

Das Patriarchat kann uns davon überzeugen, dass das Leben so ist und es keine Alternative gibt. Eine Änderung der Denkweise bedeutet, eine bestehende soziale Struktur in Frage zu stellen und ihre Barrieren zu beseitigen. 

Johnsons Lösung beginnt damit, die fortdauernde Existenz des Patriarchats anzuerkennen und wie wir daran teilnehmen. "Der Schlüssel ist immer, unsere Entscheidungen mit den Systemen zu verbinden, an denen wir teilnehmen", schreibt er. Je mehr Sie darauf achten, desto mehr Möglichkeiten finden Sie, es zu ändern. 

Zugriff auf Bildung

Ein Schlüssel zur Entwicklung des Wissens und des Vertrauens, um eine bestehende soziale Struktur in Frage zu stellen, ist der Zugang zu Bildung.

Lehrer, Schulen und Infrastruktur sind aufgrund wirtschaftlicher Unterschiede für viele Gemeinden unerreichbar. Investitionen in öffentliche Dienstleistungen können die Fähigkeit von Frauen verbessern, mehr Gleichstellung in ihren Beziehungen zu verhandeln und ihren Zugang zu qualitativ hochwertiger Sekundarschulbildung zu verbessern (Quelle).

Die Studie von 1991 Frauenbildung: Die politische Ökonomie patriarchalischer Staaten stellten fest, dass "die Tendenz zur Ungleichheit in der Frauenbildung nicht das Ergebnis einer absichtlichen Politik der Ausgrenzung ist, sondern unangefochtene soziale Normen in Bezug auf die sozialen Rollen von Männern und Frauen".

Basierend auf einer Nationalen Alphabetisierungsmission in Indien identifizierte die Studie die folgenden Vorteile der Alphabetisierung von Frauen: erhöhte Beteiligung von Kindern an der Grundschulbildung, verringerte Kindersterblichkeit, größerer Erfolg bei der Kinderbetreuung und Impfungen, verringerte Geburtenraten, größeres Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein Image unter Frauen und größeres Bewusstsein der Frauen für ihre sozialen und rechtlichen Rechte.

In den Entwicklungsländern muss der erste Schwerpunkt auf der Studentenbindung liegen. Ein besserer Zugang zu Bildung gibt Frauen eine größere soziale und politische Stimme und steigert gleichzeitig die Produktivität und das Wirtschaftswachstum (Quelle).

Der Wert von Mentoring und Verbindung

Ein wertvolles Instrument, um die nächste Generation von Frauen im MINT zu stärken, besteht darin, sie mit Branchenführern zu verbinden. 

SCWIST's Einwanderung von Frauen in das MINT-Programm (IWIS) hat die Mission, eine unterstützende Gemeinschaft aufzubauen, in der Frauen ihre Erfahrungen austauschen, Rat einholen und ihre Netzwerke erweitern können. Kostenlose Betreuung für Mädchen ist auch über SCWIST's möglich Möglich machen Plattform.

Forschung durchgeführt von Microsoft zeigten, dass Vorbilder und Mentoren einen tiefgreifenden Einfluss auf Mädchen und junge Frauen im MINT haben. Mentoring, angemessene Karriereberatung und -beratung sind entscheidend, um ihre Bestrebungen zu verwirklichen. Wenn wir jungen Frauen zeigen, was andere erreicht haben und welche Auswirkungen sie auf die Welt haben, können wir sie dazu inspirieren, ihr Potenzial im MINT auszuschöpfen.

Weibliche Führung: Frauen eine Stimme geben

Derzeit sind nur 25% der 35,127 weltweiten Sitze im Parlament von Frauen besetzt, und 21% der 3,343 Minister sind Frauen; In einigen Ländern sind Frauen überhaupt nicht vertreten (Quelle).

Wir müssen die Stimmen der Frauen fördern, um den Weg der Frauen zur Gleichstellung der Geschlechter besser zu erleichtern und Frauen in Regierungs- und Führungspositionen zu bringen. 

In Kanada, einer Studie zeigten, dass Frauen im öffentlichen Dienst einen deutlichen Einfluss auf „Politik, Programme und Operationen wie Fischerei, Automobilindustrie, nationale Sicherheit, natürliche Ressourcen, Umwelt, Wissenschaft, Humanressourcen und internationale Beziehungen“ hatten. Diese Auswirkungen ergeben sich nicht nur aus der Einbeziehung der Perspektiven von Frauen, sondern auch aus offenen, kollaborativen und weniger hierarchischen Führungsstilen.

Dies ist die Zeit, die wir brauchen, um Frauen zu ermutigen, sich zu erheben und voranzutreiben. Frauen in Führungspositionen zu haben, bedeutet, patriarchalische Strukturen abzubauen und zu zeigen, was Frauen erreichen können. 

Zusammenfassung

Die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede und die Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft, insbesondere in nicht versorgten Gemeinschaften mit langjährigem Patriarchat, ist eine entmutigende Aufgabe. Es gibt jedoch Schritte, die wir individuell unternehmen können, um als globale Gesellschaft voranzukommen. Indem wir die Ungleichheit anerkennen, uns selbst und die bestehende soziale Struktur herausfordern, in einen besseren Zugang zu Bildung investieren, Mädchen mit inspirierenden Mentorinnen verbinden und mehr Frauen ermutigen, Führungspositionen einzunehmen, können wir mehr Frauen befähigen, mutig zu sein und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Ashley Orzel ist ein freiberuflicher Content-Spezialist mit den Schwerpunkten Schreiben, Bearbeiten, Website-Strategie und Multimedia-Produktion. Haben Sie Fragen an Ashley? Sie besuchen Website oder kontaktieren Sie sie über Twitter @ashleyjaye.