工作委员会

工作职责说明

在 UBC，我们相信吸引和维持多元化的员工队伍是所有教职员工和学生成功追求卓越研究、创新和学习的关键。我们对就业公平的承诺有助于实现包容性和公平性，为 UBC 作为工作场所带来丰富的多样性，并为有回报的职业创造必要的条件。

不列颠哥伦比亚大学 (UBC) 力求将癌症研究作为优先领域推进，并聘请了精准肿瘤学卓越校长主席。精准肿瘤学是 UBC 癌症研究人员的主要多学科驱动力，与附属机构合作，特别是 BC 癌症中心、BC 儿童医院和研究所、BC 妇女医院和研究所、温哥华海岸健康中心、UBC 生命科学研究所和其他 UBC 和学院医学中心和研究所。

研究主席的职责将是增强 UBC 在精准肿瘤学临床试验方面的能力，并促进新基因组检测和其他生物标志物的转化，以提高我们对目前无法治愈的转移性癌症的理解，并有兴趣使用全基因组和单细胞测序技术和蛋白质组学和/或代谢组学用于研究治疗耐药性。该主席将在 BC 癌症研究中心的癌症研究人员丰富的环境中密切合作，其中包括加拿大最大的癌症基因组学设施（加拿大迈克尔·史密斯基因组科学中心）、UBC 和其他附属机构。该主席将领导和协调 UBC 的一项专注于精准肿瘤学的项目，并将世界一流的研究与 BC 癌症机构温哥华中心和/或其他适当医院机构的重点和专业临床活动结合起来。该角色由专门的、受保护的学术活动时间赋予。

成功的候选人将是一名科学家或临床科学家，在肿瘤学、基因组学、临床试验、新药开发和/或评估等相关领域拥有丰富的专业知识，以及在精准肿瘤学平台和临床试验中工作和实施的实践经验。该主席向一位杰出人士开放，他是基因组学和精准肿瘤学领域的领导者，将提供医学领导力，支持 UBC 精准肿瘤学不断增长的需求，实现结构化方法，将癌症基因组学整合到临床试验中，并产生高质量的知识，最终将改善癌症患者的治疗结果。需要跨基因组学、生物信息学、临床肿瘤学、生物标志物和新药开发的整合来支持许多疾病现场项目，以及目前由 BC Cancer 和其他学术合作伙伴在全国范围内开发和领导的伞式试验的成功发展。成功的候选人将有助于营造一个促进包容性并体现尊重、正直、同情、协作和公平价值观的环境。公平、多样性、包容性和公正对于学术卓越以及为历史上代表性不足或受阻的声音培育包容性社区至关重要。

该职位将包括至少 70% 受保护的学术时间，并提供专门的研究资金来支持项目前七年的成功候选人，并获得癌症生物学、基因组学、蛋白质组学、常规和分子成像以及生物信息学方面的特殊平台。

成功的候选人将拥有医学博士、医学博士/博士、博士学位或同等学位，接受过肿瘤学专业培训以及健康和/或基础研究方面的额外培训。候选人将拥有杰出学术和临床成就的成功记录，这些成就可以通过高影响力的出版物、成功吸引同行评审的研究资金以及在转化研究活动中展示的成果来证明。成功的候选人，如果是医学博士或医学博士/博士，必须有资格通过不列颠哥伦比亚省内科医生和外科医生学院通过完整或学术注册计划进行注册。该主席向该领域的现任领导者和具有以下资格的职业中期申请人开放：

作为副教授，现任副​​教授将表现出成功的教学和指导研究生的能力，持续和富有成效的学术活动的证据，并且必须愿意参与系的事务。

作为一名教授，现任教授将在教学中表现出适当的卓越标准，在持续和富有成效的学术活动中获得广泛认可，并积极参与学术和专业事务。

此外，成功的候选人将表现出尊重不同观点的意愿，包括与自己观点相冲突的观点，并致力于提高自己与公平、多样性和包容性相关的意识、知识和技能。

该职位的副教授级别的预期薪资为 160,000 美元/年，教授级别的预期薪资为 190,000 美元/年。医学院致力于提供公平且有竞争力的薪资，与候选人的资历和经验相称。在 UBC，除了慷慨的福利待遇和高价值的养老金计划外，教职员工还可以获得全面的休假、服务、资源和职业发展机会。欲了解更多信息，请访问： https://hr.ubc.ca/working-ubc。我们鼓励具有不同观点和生活经历的候选人申请，因为我们努力增强系/学院的多样性、包容性、社会文化代表性和观点。申请包应包括：
• 一封申请信，涉及学术、专业和创造性工作、教学、行政服务以及促进合作伙伴之间合作的经验；
• 简短陈述（1-2 页），说明您当前或以前在学术、专业或社区背景下为推进反种族主义、公平、多样性、非殖民化、本土化和包容性所做的贡献；
• 详细的简历；
• 四名独立参考人士的名称

申请信应寄至：

罗伯特·麦克马斯特博士
遴选委员会主席
Vicedeanresearch.med@ubc.ca
主题行：精准肿瘤学卓越主席主席 c/o Stefanie Cheah
stefanie.cheah@ubc.ca

申请审核将于 1 年 2024 月 XNUMX 日开始，直至职位填补为止。

大学致力于为所有员工创造和维护一个包容和公平的工作环境。包容性的工作环境意味着一种能够欣赏、承认差异并将其融入当前结构、规划和决策模式的环境。在此招聘流程中，我们致力于为所有候选人（包括但不限于残疾人）创建一个包容且公平的流程。可应要求为入围的申请人提供保密住宿。请通过电子邮件联系 Stefanie Cheah：Stefanie.cheah@ubc.ca。要了解有关 UBC 工作场所无障碍中心的更多信息，请访问此处的网站 https://hr.ubc.ca/CWA.

我们怀着感激之情承认不列颠哥伦比亚大学医学院及其分布式项目（包括四个大学学术校园）位于全省原住民和社区的传统、祖先和未割让的领土上。

我们的愿景：改变每个人的健康。

UBC 医学院在世界顶级医学院中排名北美第五，在医学科学和医学实践方面均处于领先地位。 在不列颠哥伦比亚省，超过 12,000 名教职员工正在培训下一代医生和医疗保健专业人员，他们取得了非凡的发现，并帮助为我们在国内和世界各地的社区创造了改善健康的途径。

该学院由约 2,200 名行政支持、技术/研究和管理及专业人员组成，以及约 650 名全职学术人员和 10,000 多名临床教员，由 19 个学术基础科学和/或临床部门、三所学院、以及24个研究中心和研究所。该学院与大学和卫生当局合作伙伴一起，在健康和生命科学领域提供创新项目并开展研究。教职员工和实习生分布在大学校园、医院环境中的临床学术校园以及全省其他区域中心。

UBC – 世界领先的大学之一。作为世界领先的大学之一，不列颠哥伦比亚大学创造了卓越的学习环境，培养全球公民意识，推进公民和可持续发展的社会，并支持杰出的研究，为不列颠哥伦比亚省、加拿大和世界人民服务。

公平和多样性对于学术卓越至关重要。开放和多元化的社区可以促进包容那些代表性不足或受到阻碍的声音。我们鼓励因《不列颠哥伦比亚省人权法典》列举的任何原因而被边缘化的群体成员提出申请，包括性别、性取向、性别认同或表达、种族化、残疾、政治信仰、宗教、婚姻或家庭状况、年龄和性别。 /或原住民、梅蒂斯人、因纽特人或土著人的身份。鼓励所有合格的候选人申请；但是，加拿大人和加拿大永久居民将被优先考虑。