认识我们的团队
从我们的董事会到我们充满热情和积极进取的 STEM 领导团队，我们共同努力推动我们的使命和愿景向前发展。
董事会成员
Melanie Ratnam（她/她）是一位神经科学家，拥有多伦多大学博士学位，主要研究中风后调节炎症的细胞过程。
她是一位企业家、倡导者和青年追求 STEM 的热情支持者。
Melanie 热衷于改善 EDI 和女性在 STEM 中的代表性。
Saina（她/她）是加拿大国家研究委员会的研究员，她支持 COVID-19 和其他病毒感染的研发工作。 她获得了博士学位。 麦吉尔大学微生物学和免疫学博士，研究艾滋病毒/艾滋病。 她对传染病的热情使她致力于研究具有公共卫生意义的广泛病毒。 Saina 对 HIV/AIDS 研究和社区参与的热情促使她为各种 AIDS 组织服务，在这些组织中她专注于减少对服务的污名和障碍，并倡导 2SLGBTQQIA 包容性性健康教育。
展望未来，Saina 旨在倡导将科学更好地纳入公共政策制定，并促进研究界内外的公平、多样性和包容性。 Saina 致力于赋权和激励更多女性和女孩追求 STEM 相关领域。
JeAnn（她/她）拥有生物化学背景，专门研究药物代谢中的天然和合成化合物。 获得 PMP 认证后，她选择从替补岗位转型，现在担任 Genome BC 的项目管理协调员。
JeAnn 也是科学进步协会的副主席，致力于为代表性不足的人群提供 STEM 机会。
谭范
博士生
总监-youhengagement@scwist.ca
Tam Pham（他们/她/chanh）是 AuDHD Viet 蛋白质研究员，也是达尔豪斯大学 Rainey 实验室的博士生。 他们的研究兴趣是表征和理解小蛋白质相互作用。 谭热衷于科学传播，特别是让公众和历史上被排斥的社区成员能够接触到科学。 在研究之外，他们是 STEM 公平、多样性、包容性和可及性的倡导者。
Nirali Rathwa 博士（她/她）是一位生物化学家，专门研究糖尿病管理和再生医学的小分子疗法。
凭借印度巴罗达 MS 大学的深厚学术背景，她沉浸在生物技术和数字健康初创公司的动态世界中。 作为多伦多 MaRS 探索区初创团队的重要成员，Nirali 积极致力于战略计划的制定和实施，为企业家提供必要的资源和宝贵的见解，以应对错综复杂的商业环境。
Nirali 热衷于倡导丰富人类生活的创新平台和技术，特别强调赋予女性创始人权力。 她致力于减少女性在获得专业工作机会和实现职业发展方面面临的障碍。
梅丽莎（她/她）是一位终身学习者，在教育和人力资源领域与不同的人和组织一起工作了十年的经验。 她对 STEM 充满热情，致力于营造公平和包容的环境，享受可持续的生活和乐趣。 她很高兴加入 SCWIST 以支持其使命。
独立承包商
谢丽尔·克里斯蒂安森（Cheryl Kristiansen）
工程师
ckristiansen@scwist.ca
Cheryl（她/她）在项目管理、工程创新和引领 STEM 变革方面拥有丰富的专业知识。 她拥有机械工程学位、替代燃料发动机技术的实践研究经验以及在石油和天然气领域的高层领导成功经验。 谢丽尔曾在多种企业文化和组织模式中工作，具有战略敏捷性，有效管理与多个利益相关者的国际工程项目，领导多元化的销售团队并制定营销策略以实现财务业绩。
作为米切尔·奥德赛基金会（Mitchell Odyssey Foundation）的董事总经理，谢丽尔（Cheryl）通过创新计划开发了不列颠哥伦比亚省的学校网络，这些计划激励并激发高中学生从事STEM的职业。 谢丽尔（Cheryl）是一位认证的促进者，并为不列颠哥伦比亚的STEM教育者创建了“科学狂野”奥德赛研讨会。 她在加拿大各地举办了各种研讨会，包括在大专院校，行业会议和STEM组织举办的SCWIST多元设计研讨会。 作为WinSETT的主持人，谢丽尔（Cheryl）在艾伯塔省和卑诗省举办了有关领导变革，无意识偏见，盟友和领导力系列的研讨会。
谢丽尔（Cheryl）领导了SCWIST 成为可能 指导项目，以提高妇女在STEM中的地位。 她现在领导“制作 多元化 “可能”项目–与STEM公司合作创建多样性工具并建立包容性的工作场所文化，以拥抱和发展多样化的员工队伍–以及新的SCALE项目，以提高SCWIST的组织效力，发展伙伴关系并扩大倡导性别平等。 Cheryl十分热衷于与他人建立联系并合作以创建解决方案，并高度重视持续改进，并坚信多样性会推动创新！
阿什利（她/她）拥有不列颠哥伦比亚大学环境主义和可持续发展学士学位。作为 SCWIST 的营销经理，她在数字空间中进行创作、讲故事和分享。
阿坎莎·楚德加（Akanksha Chudgar）
yeindigenousnorth@scwist.ca
Akanksha（她/她）在印度完成了经济学本科学位，目前正在乔治王子城的 UNBC 攻读环境研究研究生学位。 她曾在印度和北美的多所学校从事教育工作。 她对人类的行为——他们之间的互动以及自然环境感兴趣。 她对改变人们与自然（以及彼此）的互动方式以获得更好的兴趣。 她相信这可以通过沟通、考虑人们的需求并向他们提供更多关于他们对自然的影响的信息来实现。
Pooja（她/她）最近从渥太华大学毕业，获得计算机科学学士学位，辅修心理学。 她对 STEM 充满热情，特别是改善年轻女性的 STEM 教育和接触机会。 她还对艺术与 STEM (STEAM) 的交叉点特别感兴趣，以及如何利用它来鼓励更多人对 STEM 的兴趣，因为它显示了 STEM 的能力有多大。 她很高兴能够继续倡导来自不同背景和文化的女性追求并激发她们对 STEM 的兴趣。 工作之余，她喜欢用手工作，无论是烹饪还是创作创意项目。
雪莉（她/她）是西三一大学生物学专业的应届毕业生。她的科学学士学位激励她以新的视角看待生活。她热爱生物学的各个方面，尤其是人类与微生物组之间有趣而复杂的联系以及相关的健康影响。
作为一名来自中国的前国际学生，雪莉非常欣赏文化和语言的多样性。她还坚信倡导妇女、女孩和代表性不足的社区，并且认为教育是积极变革各个方面的基础，包括科学界的平等和包容性。她很高兴能够成为 SCWIST 的一员，担任 STEM 探索协调员。
在空闲时间，雪莉喜欢在附近散步，并向她遇到的所有狗（以及它们的主人，但她有自己的优先事项）打招呼。此外，她非常喜欢创意烹饪和尝试来自不同文化的美食。当她做好美味的饭菜后，她喜欢邀请她的朋友过来一起享受美食时光。
Keely（她）拥有麦吉尔大学政治学学士学位，并辅修历史和宗教研究。她很高兴能够担任战略合作伙伴协调员，为加拿大各地 STEM 社区的女性发声。
克劳迪娅·里维拉
安全-stem@scwist.ca
Claudia Rivera 是多元化和包容性方面卓有成效的领导者，拥有成人学习博士学位和虚拟教育硕士学位，目前支持 SCWIST 开创性的预防性别暴力 (GBV) 机构和行动项目。该倡议旨在通过各种策略促进系统性变革，以对抗 STEM 工作场所中的 GBV：
- 开展基于创伤的跨部门工作场所政策审查，并提供 GBV 预防培训。
传播重要资源、工具和知识共享策略。 - 举办研讨会，让男性积极参与 STEM 领域，解决等级权力动态并重新定义男性气质。
克劳迪娅对公平的承诺得到了著名证书的支持，包括康奈尔大学的多元化和包容性文凭、耶鲁大学的女性领导力证书以及推动变革、反种族主义、员工敬业度和心理健康等领域的认证。克劳迪娅拥有二十多年在多伦多领先慈善机构和国外大学担任高级管理职位的经验，在学习和发展、人力资源、运营、治理以及多元化和包容性举措方面表现出色。
她的协作领导方法强调解决道德问题并利用多元化人才推动积极变革，反映了她的同情心、真实性、透明度、正直和问责制的价值观。克劳迪娅的使命是赋予个人和组织权力，激励他们勇敢地追求变革和成功，同时提供必要的工具来促进这一旅程。