历史

无畏的六

贝蒂·德威尔（Betty Dwyer）， 1983年至1984年的美国总统担任主席，她对女性科学家在学术岗位上持续存在的数字差距表示遗憾。 1983年，当加拿大的42位数学博士学位中只有两名是女性时，贝蒂说：“难怪大学发现很难采取“平权行动”。 没有什么可以肯定的！ 请，您是硕士的学生，继续下一步。 他们在等你！” 贝蒂指出，在西蒙弗雷泽大学（Simon Fraser University）任职期间，女性申请人的稀缺仍然是一个问题，在那里她教授生物统计学和统计学，直到90年代初退休。 男女毕业生之间仍然存在很大的失衡。 她说：“ ​​42年，大学提供的50个科学职位只有1991名女性申请人。” 贝蒂（Betty）是名誉会员，彰显了协会不断履行成功执行任务的决心。 她建立了自己的筹款项目：年轻番茄植株的销售。 SCWIST总裁Penny LeCouteur博士（1990年至1992年）说：“她种的是西红柿的特殊品种，并且有点悲观，她总是种植超出实际需要的作物。” “它们全都出现了，因为她不舍得扔掉好植物，所以她卖掉了，然后将钱捐给了奖学金基金。” 1985年，西红柿的销售为邮票带来了24美元的收入； 1991年，她的项目为SCWIST玛吉·本斯顿奖学金基金筹集了100多美元。 

麦琪·本斯顿博士 她是SCWIST的创始成员，也是女科学家的坚定支持者，因为她在理论化学和计算机科学领域非常罕见。 在西蒙·弗雷泽大学（Simon Fraser University），她从化学教学职业转变为建立妇女研究计划，但还担任计算机科学教学职务。 玛格（Maggie）1991年初去世后，这位高管任命她为该协会的首位荣誉会员，并以她的名字更名为SCWIST BC技术学院奖学金。 她还以她的名字在SFU建立了一个妇女研究研究生奖学金。 

“正是由于玛姬的安静鼓励和专业经验，年轻女性才有机会继续深造。” 程喜达博士，SCWIST总裁（1984年– 1986年）。 希尔达获得1991年YWCA杰出女性奖，并且是西蒙·弗雷泽大学露丝·威恩·伍德沃德（Ruth Wynn Woodward）赋予的妇女研究主席的1990-91年任命。 希尔达（Hilda）认可并重视社会成员的坚定承诺。 

“自1981年以来，通过在高管内部共享项目工作，并通过我们的社会计划的联系建立了强大的网络。 与那些参加我们的会议的人们在食物，饮料和热情好客的气氛中建立了特别的融洽关系。 我们的网络与各省和联邦政府团体保持联系，代表着对劳工，就业，历史，教育和妇女问题的兴趣，”

程喜达博士

SCWIST总裁 玛丽安·阿黛尔（Marian Adair） 诺雷科尔（Norecol）环境顾问的前生物学家，前生物学家（1986-1987）也强调了学会的开放性和友好性。 在其成立的第一个十年的中期，SCWIST的会员人数已经激增至150名具有各种职业，兴趣和背景的女性。 随着该组织的成就得到越来越多的认可，广大社区的财政支持开始出现，以补充女科学家和成员的财政和专业贡献。 到那时，已经从支持者那里收到了超过180,000美元的项目和计划资金。 

在她的前任建立的势头上前进， 戴安娜·赫伯斯特博士曾在温哥华的卑诗省儿童医院担任实验室经理，并于1987年秋天主持了著名的宇航员罗伯塔·邦达博士（Roberta Bondar）共同赞助的SCWIST /大学妇女俱乐部招待会。在新的一年之初，SCWIST举办了针对卑诗省教师的首场基础科学讲习班。 

戴安娜（Diana）在1980年代后期的建议是：“掌握开始科学职业所需的数学和技术技能。 然后考虑管理。” 

戴安娜·赫伯斯特博士

约瑟芬娜（Josie）冈萨雷斯博士于1988年至1989年在温哥华Forintek从事木材特性研究的科学家担任总统的主席。在任期内，她向皇家教育和兼职委员会作了简短介绍，强调不列颠哥伦比亚省的女孩和科学教育。呈现。 此外，国务卿妇女计划部长资助了“妇女做数学”会议和“访问科学家项目”，在该项目中，女科学家和女企业家与6年级和7年级的学生和老师会面，讨论女孩的职业选择。 该计划运行了两年，最初是作为职业行动青年中心和温哥华学校委员会的计划而开始的。 直到今天，卑诗省高等教育部采纳了“拜访科学家”的想法，该想法被称为“科学界的科学家和学校创新者”计划，该计划由《科学世界》负责管理。 始于1987年的基础科学教师讲习班是一个晚上系列活动，由杰出的教师进行了为期七个星期的演讲，展示了动手实践活动，以鼓励卓越的科学教学。 在低陆平原地区的老师们的大力支持下，该项目也进行了两年。 在“科学世界”的倡导下，“ Loon Lake Program”（科学园计划）继续了教老师的想法。

乔西·冈萨雷斯（Josie Gonzalez）即将就任总统期间，邀请她参加总理的环境与经济圆桌会议。 SCWIST即将上任的总裁 塔索拉·伯格格伦（Tasoula Berggren） 开始将她的注意力转移到扩大“女人做数学”会议上。 Tasoula是富布赖特学者，曾教过数学，并且是西蒙·弗雷泽大学微积分与线性代数研讨会的协调员。 Tasoula于1987年在SFU创立了Women Do Math会议，然后在低陆平原以及卑诗省和育空地区的五个社区指导了他们四年。 在Tasoula任期内，想象一下它的可能性，它是针对9至12岁儿童的科学讲习班活动，是第二次印刷的，录像带是科学家做什么？ 由Hilda Ching生产。 

到SCWIST接近其第一个十年的末尾时，不断变化的人口格局表明，在25年代，大学年龄的男性人数将下降1990％。 这意味着，在这些领域的专业人员需求可能会增加的时候，传统的物理/数学毕业生人数可能会减少。 因此，可以将妇女视为尚未开发的资源，这使一些组织有机会说服妇女转而从事科学和数学职业。 一项研究表明，男孩和女孩在数学上的成就差距在1980年代已大大缩小。 这些女孩在标准考试中提高了成绩分数，并且不再存在任何差异，部分原因是由于每个妇女都致力于平等。 

“有些妇女指导，招募和建立了网络。 他们说服了我们企业，教育和政府部门中的大多数人，让妇女平等地享有科学和技术职业是适当和适当的，”

玛丽·维克斯

SCWIST的下一任主席， 潘妮·勒库特（Penny LeCouteur） （1990年至1992年），化学教授，卡皮拉诺学院自然科学系主任，是玛丽提到的那些敬业女性之一。 她是第一位在加拿大社区/技术学院的教学中获得POLYSAR奖的女性。 Penny和她的SCWIST同事对协会的成就和贡献感到高兴，这是可以理解的。 彭妮（Penny）已退休，现为卡皮拉诺大学（Capilano University）艺术和科学系主任。 

到1990年代初，“访问科学家”计划已由《科学世界》管理，“科学中的女孩”研讨会是由地区社区而非SCWIST组织的。 每年都会举办9级和10级女生的MS Infinity会议和讲习班，并且也以社区为基础。 超过1,000名女孩，父母和老师参加了1990年举行的年度系列会议的第一期。“她们都是令人鼓舞的成功！” 竹enny说。 同样在1992年至1993年期间，科学，工程和技术领域的女性注册处进行了技术更新，举行了新的《量子飞跃》和《女性友好科学》项目，计划了一份期刊，并设立了SCWIST资源中心。 

不可否认，SCWIST不仅迈入了新的十年，而且在提高科学，工程和技术领域的女性的教育水平和倡导声望中也站稳了脚跟。 

1993年是SCWIST历史上不平凡的一年。 迈克尔·史密斯博士UBC的一位教授因定点诱变与Kary Mullis博士分享了诺贝尔奖。 迈克尔·史密斯（Michael Smith）博士很早就意识到女性在科学领域所面临的困难。 通过与Mary Vickers的友谊（1981-1983），Smith博士决定为SCWIST创建一个资金基金会。 他接受了诺贝尔奖的财政部分，要求省政府与之匹配，然后要求联邦政府与之相匹配。 4X诺贝尔奖为SCWIST，不列颠哥伦比亚科学世界和不列颠哥伦比亚精神分裂症协会各自设立了温哥华基金会的基金会。 迄今为止，捐赠基金都支持SCWIST。 史密斯博士仍然是SCWIST的朋友，倡导者和参与者，玛丽·维克斯（Mary Vickers）是他在渥太华举行的加拿大庆祝活动的客人。 Maria Issa（1995-1996）说：“那时我是SCWIST的财务主管，我记得与SCWIST总裁Jackie Gill和前总统Hilda Ching一起呼吸时，将实际的支票交给了温哥华基金会。” 

Maria Issa博士 曾担任1995-1996年的总裁，还记得在科学世界建立SCWIST的XX晚会（更名为“神奇女侠”活动）和“科学世界”组织的“打开大门”。 在最初的几年中，迈克尔·史密斯（Michael Smith）博士作为唯一的“ XY”礼物出席了XX晚会。 这两个类似的计划分别将大学年龄和12年级的学生与从事科学领域工作的女性专业人员联系起来，以期建立专业网络。 在此期间，SCWIST还获得了政府对MS Infinity的持续支持。 玛丽亚（Maria）还特别提到“与该省的科学领域最好的女性会面，并结交了终身的好朋友”这一荣誉。 她还说：“让UBC的学生走到我面前说：“您还记得在我的BC镇做MS Infinity演示吗？ 我听了–现在我在学习科学！”：那是值得生活的时刻。”

松井宏美 曾任西蒙弗雷泽大学应用科学学院的多样性与招聘总监，并于1997年至1998年担任SCWIST总裁。 她的总统任期的两大亮点包括制作CD ROM，《 Xplore科学职业》和“妇女在哪里？”报告。 关于CD，Hiromi说：“ Michelle Thong是一位了不起的高中生，她开始了CD的工作（她最终在美国攻读了工程学和女性研究的双主修专业，而Mary Watt为我们共同完成了这一切。 玛丽总是说我们应该对此进行跟进。 因为其中一些女人现在有家庭和成功的职业，这本来会很有趣。” CD上的其中一位女性是凯瑟琳·鲁姆（Catherine Roome），她成为卑诗省安全局的首席运营官。 她曾在BC Hydro担任高级职位多年。 第二个项目是SCWIST总裁 朱迪·迈尔斯（Judy Myers） （2000-2002）和Hiromi与委员会合作，并聘请了顾问Raeanne Steele撰写有关“妇女在哪里？ 卑诗省信息技术领域的女性基准研究。” 他们与卑诗省科学理事会和一家公共政策咨询公司合作，创建了一份广泛共享的综合报告。 SCWIST还成立了由摩托罗拉（Motorola）资助了几年的工程领域的年轻女性总理奖。 

• 科学中的女孩 是为小学学生设计的首批程序之一。 从1984年到1988年，由女大学生开设了面向9至12岁女孩的夏季讲习班。 年轻参与者的热情响应，以及广泛的社区支持和公共和私营部门的慷慨资助。 该计划已变成由社区中心和社区妇女团体提出的基于社区的项目，该项目基于SCWIST出版物《想象可能性科学研讨会活动》中概述的格式。 
• 无限大 – 1990年开始的“数学与科学无限职业选择”最初是一系列非常成功的系列会议，为9年级和10年级的年轻女性提供了数学和科学方面的职业选择。 一系列的讲座，讲习班和小组讨论包括女工程师，数学家，遗传学家，神经科学家，技术人员和技术专家。 动手讲习班是重点，使女孩有机会在充满挑战但不令人生畏的合作环境中学习。 每个参与者都获得了小组会议的经验，小组会议的范围从数学和万花筒到化学和对数。 从1990年到1993年，SCWIST赞助了BC和育空地区15个不同社区的MS Infinity会议。 SCWIST的工具包提供了指导，其中包括示例程序，讲习班，演讲者的榜样清单； 在温哥华为社区联络员进行培训； 以及支付研讨会负责人的费用和酬金。 这些会议是如此成功，以至于许多赞助社区开始用自己的资金主动提出MS Infinity风格的计划。SCWIST为开发类似计划（甚至爱德华王子岛和西北地区）提供了指导和启发。领土。 在2000年，由于获得NSERC PromoScience的3年资助，MS Infinity成为了具有自己的协调员的独立SCWIST项目。 在2001年，MS Infinity将重点从会议转移到了电子指导支持。 该课程由MS Infinity协调员负责，通过为职业女性提供机会，为年轻学生树立榜样，在学生与导师之间建立了导师关系。 
• 明天项目 –在8年代的1990年中，SCWIST成员为父母，家长咨询委员会以及小学生的老师提供了研讨会和数据，以鼓励他们维持女孩对STEM的兴趣。 
• X-Plore科学职业CD-ROM –该多媒体交互式CD-ROM概述了八位职业女性科学家，其中包括自我调查和职业资源清单。 1999年，它被分发给整个不列颠哥伦比亚省的公立学校。 
• 量子跃进 是在1992年由省政府赞助的科学与技术周上首次出现的。 Quantum Leaps使学生可以与目前从事科学，工程和技术工作的女性见面。 SCWIST和新威斯敏斯特的道格拉斯学院在第一次会议上进行了合作。 “量子飞跃”计划是作为面向11年级女孩的课后会议而开展的，与新威斯敏斯特的道格拉斯学院一起，在不列颠哥伦比亚省的许多社区中开展，包括Trail，Kamloops，Grand Forks和Surrey。 如今，Quantum Leaps是一个会议工具包，其中包括为在当地社区举办会议的组织者提供的种子资金和指导。
• 女性友好科学 专注于帮助高中年轻女性对物理科学感到轻松的教学策略。 SCWIST在1991年在温哥华举行的国家科学教师协会会议上提出了该委员会的想法。 在卑诗省教育部性别平等委员会的资助下，计划于1993年出版一本卑诗省中学教师的化学和物理教材手册。 
• 科学家做什么？ 是SCWIST的视频，于1990年制作，是针对中学生的科学职业的四部分系列。 该视频基于温哥华7年级学生开展的一项研究项目，描绘了在各种环境中工作的女科学家。 卑诗省教育部的老师可以使用它，并且在1991-1994年之间定期在卑诗省的知识网络上播出。 
• 科学，工程和技术妇女登记处 开始时是一个在线数据库，列出了不列颠哥伦比亚省和育空地区从事科学和技术工作的妇女，并于1993年按用户收费向公众公开。 
• 最快的 MS无限科学日 该活动于2003年举行。“科学日”为“女孩指南”提供了动手实践研讨会，以帮助他们获得计算机科学，科学家和工程学的徽章。 
• 女人在哪里？ 不列颠哥伦比亚省科技领域的高科技领域。 –该报告于1999年由SCWIST委托进行，它揭示了高科技行业中存在巨大的性别差异，女性在卑诗省的高科技劳动力中仅占14.4％，在加拿大仅占16％。 在报告的建议中，有一点需要解决，即需要解决的是缺少计算机科学课程的女性的问题，公司应该使工作场所更加性别友好。 卑诗省高科技部门的就业机会正在增长，该行业需要吸引更多的女性来填补空缺。 报告中案例研究中突出显示的在该行业工作的妇女表现出很高的工作满意度。 
• 神奇女侠网络： 自1990年代以来一直持续到今天，SCWIST与Science World合作组织了一次年度社交活动。 这项年度活动最初是在《科学世界》中的“ XX晚会”，现在被称为“ Wonder Women Networking”，它将大专院校的学生与在STEM领域工作的女性聚集在一起，以寻求指导，建立网络和启发灵感。 
• 科学移民妇女（IWIS） IWIS是SCWIST的旗舰计划之一，由Shauna Paull于2001年设计，现已扩展以支持更多妇女并增加其社区影响力。 IWIS为刚到加拿大的STEM移民妇女提供支持和资源信息。 2003年，IWIS获得了加拿大妇女地位协会（现为WAGE）的资助，用于一项社区研究项目，以解决影响STEM中移民和难民妇女职业连续性的关键问题。 IWIS为妇女提供电子资源； 响应对证书认证信息，推荐信，移民信息的请求”； 与社区和移民服务团体的联络； 提供指导并与其他组织合作