使多样性成为可能
“使多样性成为可能”是加拿大妇女与性别平等部（WAGE）资助的SCWIST项目，旨在促进STEM（科学，技术，工程和数学）中的性别多样性。
同样由WAGE资助的，成功的女性参与科技项目建立了“使多样性成为可能”的基础， 成为可能， SCWIST的在线平台专注于360度指导，技能交流和终身学习。 成为可能 (www.makepossible.ca）使来自STEM各个部门的男女有可能建立联系，寻找导师，交流技能并分享专业知识。 在“使多样性成为可能”项目中，SCWIST团队与STEM公司合作创建多样性工具并建立包容性的工作场所文化-拥抱并发展多元化的员工队伍。
隐性偏见绝对是我们需要解决的问题，以促进性别平等。 公司需要找到消除招聘、雇用和晋升过程中隐性偏见的方法，以便他们能够吸引、留住和提升多元化人才，以支持更强劲的经济表现。
Maria Issa项目主席
SCWIST总裁Christin Wiedemann补充说：“招聘多样化的员工只是第一步。 我们需要创造一个包容性的工作环境，以鼓励和支持多样性； 每个人都能蓬勃发展和快乐的环境。”
项目经理谢丽尔·克里斯蒂安森（Cheryl Kristiansen）强调了多样性驱动创新的重要性：“我们知道，STEM工作场所的多样性可以推动创新，协作，创新解决方案和更高的绩效。 这样，对于卑诗省和整个加拿大的雇主和雇员而言，多样性便成为竞争优势。 我们这个项目的目标是使多样性成为可能。”
项目更新
该项目的关键部分包括与由150名女性领导人组成的泛加拿大网络合作，分享当地项目的专业知识，合作并利用资源来制定一项面向国家行动的计划，以促进妇女平等。
SCWIST 任命了三位女性领导人参与加拿大性别平等网络：
- Christin Wiedemann – PQA Testing的物理学家，联合首席执行官兼首席科学家，现任SCWIST总裁
- Fariba Pacheleh –计算机科学家，BCLDB高级项目经理，WebAlliance副主席和BCIT PTS讲师
- Anja Lanz – Haakon Industries的设计工程师，工程女性（温哥华地区）总裁，DAWEG / EGBC的前任主席
有关更多信息，请联系SCWIST项目经理Cheryl Kristiansen： ckristiansen@scwist.ca