使多样性成为可能
使多样性成为可能
在快速发展的商业环境中，拥抱多元化已成为战略当务之急。
IDEAS 框架——包容性、多样性、公平性、可及性和可持续性——强调了推动企业成功的关键支柱。
通过确保 IDEAS 处于其政策的前沿，公司可以释放竞争优势，包括利用不同的人才、观点和经验，培育创新文化以及更深入地了解客户的需求。
拥抱想法是正确的事情！ 它是在当今充满活力的商业环境中实现成功和增长的强大催化剂。 优先考虑 IDEAS 的企业和组织将获得决定性优势，在不断变化的市场中保持持续成功和相关性。
SCWIST 多样性设计研讨会
在 SCWIST 设计多样性研讨会期间，我们的专家辅导员将引导参与者通过互动练习和小组讨论来：
- 检查业务案例的多样性和创新
- 更好地理解挑战，包括无意识偏见、性别语言和工作场所文化
- 探索最佳实践，包括多元化招聘、指导和包容性工作场所政策
- 共同制定行动，促进工作场所的包容性、多样性、公平性、可及性和可持续性 (IDEAS)
作为参加研讨会的先决条件，所有参与者都将收到完成多样性意识工具（DAT）的邀请。
DAT 评估个人和组织层面的无意识偏见、多样性和包容性。 该工具包括由哈佛大学的“内隐项目”开发的内隐关联测试，旨在提高人们对我们所有人都有的固有偏见的认识。
您参与 DAT 将为关键重点领域提供重要见解，从而在您的组织内推进 IDEAS。 DAT 的总结结果将纳入研讨会活动中。
研讨会结束后，所有参与者都将收到全面的“了解更多”包，其中包含支持他们的 IDEAS 之旅的宝贵资源。 此外，研讨会结束后将提供一份总结报告，其中包括 DAT 的结果、参与者讨论的主要挑战以及在团队和整个组织内推进 IDEAS 的解决方案路线图。
预约研讨会
通过预订 SCWIST Diversity by Design 研讨会，您将采取积极主动的措施来吸引多元化人才，并创建一个人人都能蓬勃发展的包容性工作场所文化！
立即采取行动，联系谢丽尔·克里斯蒂安森 (Cheryl Kristiansen) ckristiansen@scwist.ca 了解研讨会的可用性和定价。
让我们推动工作场所的包容性、多样性、公平性、可及性和可持续性，创造一个更加包容和成功的未来！
项目更新
查看下面的更新，了解“让多样性成为可能”所取得的进展和里程碑。
资金
让多样性成为可能是在以下机构的资金支持下创建的：
