“使多样性成为可能”是加拿大妇女与性别平等部(WAGE)资助的SCWIST项目,旨在促进STEM(科学,技术,工程和数学)中的性别多样性。

同样由WAGE资助的,成功的女性参与科技项目建立了“使多样性成为可能”的基础, 成为可能, SCWIST的在线平台专注于360度指导,技能交流和终身学习。 成为可能 (www.makepossible.ca)使来自STEM各个部门的男女有可能建立联系,寻找导师,交流技能并分享专业知识。 在“使多样性成为可能”项目中,SCWIST团队与STEM公司合作创建多样性工具并建立包容性的工作场所文化-拥抱并发展多元化的员工队伍。

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“内向偏见绝对是我们促进性别平等所要解决的问题。 公司需要找到消除招聘,聘用和晋升过程中隐性偏见的方法,以便它们能够吸引,保留和发展各种人才,以支持更强劲的经济表现。”

Maria Issa项目主席

SCWIST总裁Christin Wiedemann补充说:“招聘多样化的员工只是第一步。 我们需要创造一个包容性的工作环境,以鼓励和支持多样性; 每个人都能蓬勃发展和快乐的环境。”

项目经理谢丽尔·克里斯蒂安森(Cheryl Kristiansen)强调了多样性驱动创新的重要性:“我们知道,STEM工作场所的多样性可以推动创新,协作,创新解决方案和更高的绩效。 这样,对于卑诗省和整个加拿大的雇主和雇员而言,多样性便成为竞争优势。 我们这个项目的目标是使多样性成为可能。”

该项目的关键部分包括与由150名女性领导人组成的泛加拿大网络合作,分享当地项目的专业知识,合作并利用资源来制定一项面向国家行动的计划,以促进妇女平等。

SCWIST任命了三位女性领导人参加加拿大性别平等网络:

  • Christin Wiedemann – PQA Testing的物理学家,联合首席执行官兼首席科学家,现任SCWIST总裁
  • Fariba Pacheleh –计算机科学家,BCLDB高级项目经理,WebAlliance副主席和BCIT PTS讲师
  • Anja Lanz – Haakon Industries的设计工程师,工程女性(温哥华地区)总裁,DAWEG / EGBC的前任主席

有关更多信息,请联系SCWIST项目经理Cheryl Kristiansen: [电子邮件保护]

八月2019更新 11月2019更新