宣传倡导
为什么要倡导 STEM？
科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域对多元化专业知识、观点和声音的需求从未如此迫切。
STEM 组织在塑造其领域的未来方面发挥着关键作用。 通过拥抱公平、多元化和包容性，他们拥有以下优势：
创新： 当不同的思想汇聚在一起时，创新就会蓬勃发展。 妇女和代表性不足的群体带来了独特的观点、经验和解决问题的方法。 当 STEM 组织优先考虑包容性时，就会产生更多突破性的发现和技术解决方案。
建立更强大的劳动力队伍： 通过积极倡导女性和多元化群体，组织可以吸引更广泛的人才，并建立一支更强大、技能更高的劳动力队伍，以反映其所服务的多元化全球社区。 这营造了一个富有创造力、生产力和韧性的环境。
推动经济增长： 研究一致表明，多元化和包容性的工作场所可以改善财务绩效和经济增长。 通过促进 STEM 的多样性，组织可以为更加公平的社会做出贡献并推动经济繁荣。
解决性别差距： 女性在 STEM 领域的代表性仍然不足，这种性别差距阻碍了进步。 通过参与宣传工作，STEM 组织可以帮助打破障碍、创造支持性环境并激励女性追求 STEM 职业。
创造包容性空间： 在 STEM 中对女性和不同群体的倡导培育了一种包容性文化，让每个人都感到受到重视、尊重和倾听。 包容性的环境促进协作、提高员工满意度并增强组织的整体成功。
SCWIST 的倡导历史
SCWIST 在公众参与和倡导方面有着悠久的历史。 成员为各个委员会和演讲做出了积极贡献，包括：
- 加拿大妇女地位咨询委员会
- BC 科学意识合作伙伴委员会
- 总理科学顾问委员会
- 不列颠哥伦比亚省创新局（前身为不列颠哥伦比亚省科学委员会）
- 科学、技术、行业和工程领域的女性指导委员会
- 加拿大工程、科学、贸易和技术领域妇女联盟。
早期的合作涉及 CAWIS、加拿大科学女孩协会、行业与技术女性协会、性别与科学技术协会以及不列颠哥伦比亚省科学教师协会。
我们有幸多次被要求在加拿大政府下议院妇女地位常设委员会提供专家证词，以分享我们的专业知识并提供以下方面的建议：
- 提高妇女领导能力的主要建议（2014年XNUMX月）
- 如何解决STEM中女性参与，保留和提升的障碍（2015年XNUMX月）
- 如何增加STEM参与度，提高领导能力和改善妇女的经济安全（2017年XNUMX月）
我们的领导团队直接与政府领导人接触，倡导 STEM 和性别平等：
- 2016年XNUMX月与SWC部长Hajdu举行会议，讨论如何应对STEM中妇女和女孩的系统性挑战
- 2019年XNUMX月与SWC（现为工资司-妇女与性别平等司）部长蒙塞夫举行会议 分享“使多样性成为可能”项目的成果，与社区合作伙伴互动，并提倡继续支持以促进STEM中的性别平等
- 与 WAGE 工作人员定期举行会议，以确定优先事项，并就有希望的做法提供建议，以促进 STEM 领域的性别平等
作为我们宣传工作的一部分，SCWIST 为加拿大 G7 在全球性别平等以及如何促进更多地参与 STEM 方面的立场做出了贡献：
- G7公民社会外展圆桌会议于2016年XNUMX月在渥太华举行
- 推进STEM的具体建议
- 渥太华G7峰会后续行动圆桌会议（2017年XNUMX月）
- 温哥华性别，劳工，创新和国际发展公共对话圆桌会议，以通知加拿大对魁北克La Malbaie七国集团峰会的贡献（7年2017月）
- 发展合作伙伴关系，以支持联合国针对七国集团和二十国集团的可持续发展目标
SCWIST 应邀在联合国妇女地位委员会第 67 届会议上做出贡献，包括在第 26 届会议上添加建议 CSW67 议定结论的零草案:
作为联邦政府的一部分 50-30 挑战：您的多元化优势 计划期间，SCWIST 参与了磋商，为计划框架的 PAS（公开可用规范）提供建议，以及有关组织如何报告其进展和关键绩效指标的建议。
- 规模项目 和 STEM 转发 系统性变革项目加强了我们与 STEM 行业、学术界、性别平等和全球组织的合作伙伴关系。我们共同倡导明智的、数据驱动的政策，以实现 STEM 领域的公平、多样性和包容性。