工作委员会

工作职责说明

药学院 CIHR Tier 2 加拿大药物政策和卫生服务研究主席（内部/外部）

二零一七年三月：
助理/副教授，药物政策和卫生服务

滑铁卢大学理学院药学院正在寻找一位杰出的学者和研究人员来填补加拿大二级研究主席和助理或副教授级别的终身教席职位，预计最早开始日期为 2 年 2025 月. 为了符合资格，候选人必须确定自己是少数族裔的成员。

学院正在寻找具有卫生政策、服务或系统、人口健康或公共卫生或相关学科博士学位或同等学历的候选人。候选人将提出一个高质量研究的创新计划，该计划将吸引外部资金和优秀、合格且多样化的研究生。需要有证据表明正在积极制定以药物政策和卫生服务为重点的研究计划。预期有加拿大医疗保健系统的经验以及三机构或同等资金的成功记录。还需要与密切相关领域的教师合作的能力和愿望。

职责包括本科生和研究生的研究、教学、为单位服务以及研究生和博士后的监督。我们期望拥有为多元化学生群体开发一系列传统和在线课程的经验。成功的候选人将在 CRC 任期内减少教学负担。敦促潜在申请人审查研究兴趣（https://uwaterloo.ca/pharmacy/research）我们的教员和战略计划（https://uwaterloo.ca/pharmacy/about-school-pharmacy/school-pharmacy-strategic-plan-2020-2025），因为将优先考虑专业知识互补的研究人员。

成功的候选人将被任命为系/学院的正式成员，随后将被提名为加拿大二级研究主席。加拿大研究主席 (CRC) 的提名需经过 CRC 秘书处的审查，并且任命为 CRC 取决于其批准（请参阅 CRC 职权范围） https://www.chairs-chaires.gc.ca/）。滑铁卢大学致力于为候选人提供获得 CRC 所需的支持。

成功的候选人将在被提名到 CRC 职位后十年内获得博士学位或同等学历，并将成为一位杰出的新兴学者，有潜力在未来五到十年内获得显着的国际声誉。距离获得最高学位超过 10 年并且存在职业中断（例如产假、育儿假或延长病假、临床培训等）的申请人可能会通过该计划的第 2 级理由评估其获得第 2 级主席的资格流程可以在以下位置找到： http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx#s3.

滑铁卢大学了解合理的职业中断（例如育儿假、病假）可能对候选人的研究成果记录产生影响，并鼓励潜在候选人在申请中解释这可能对其记录产生的影响；在评估过程中将仔细考虑这些信息。请查阅CRC网站 https://www.chairs-chaires.gc.ca/ 了解完整的计划信息，包括有关资格标准的更多详细信息。

助理级别该职位的年薪范围为 100,000 美元至 125,000 美元，助理级别为 115,000 美元至 140,000 美元。对于特别合格的候选人，将考虑超出这些范围的起薪。

求职信、简历、研究概况和计划（最多 3 页）、3 份重要出版物，并附有对工作影响和重要性的描述，包括申请人的贡献（1 页）、教学理念声明（最多 1 页）页），如有需要，职业中断对研究成果的影响（最多 1 页）应上传至滑铁卢大学在线教师申请系统 https://ofas.uwaterloo.ca/。确保您通过系统注册并创建个人资料。请将您的文件寄至：

Andrea Edginton 博士，霍尔曼主任
滑铁卢大学药学院
加拿大安大略省滑铁卢

仅向入围候选人征集三封保密的推荐信。 30 年 2024 月 XNUMX 日之前收到的申请将得到充分考虑。不过，申请将继续接受审核，直至职位填补为止。

滑铁卢大学承认，我们的大部分工作都是在中立族、阿尼什纳贝格族和豪德诺索尼族的传统领土上进行的。我们的校园位于哈尔迪曼德地区，这是授予六国的土地，包括格兰德河两侧各六英里。我们通过研究、学习、教学和社区建设，在校园内积极开展和解工作，并集中在土著倡议办公室（https://uwaterloo.ca/human-rights-equity-inclusion/indigenousinitiatives).

大学重视学生、教职员工的多元化和交叉身份。 大学将公平和多样性视为学术卓越的一个组成部分，并致力于为所有员工提供无障碍服务。 滑铁卢大学寻求接受我们公平、反种族主义和包容价值观的申请人。 因此，我们鼓励历史上处于不利地位和边缘化的候选人申请，包括认定为原住民（例如，第一民族、梅蒂斯人、因纽特人/因纽克人）、黑人、种族化、残疾人、女性和/或 2SLGBTQ+ 的申请人。

然而，这一特定的选择过程将遵循安大略省人权委员会所述的特殊计划的规定 https://www.ohrc.on.ca/en/your-guide-special-programs-and-human-rights-code 为了解决加拿大研究主席中寻求股权团体的个人代表性不足的问题，这一问题已通过研究发现（加拿大大学教师协会，2018 年；加拿大科学院理事会，2012 年；Henry 等人，2017 年；和 Witteman ，Hendricks、Straus 和 Tannenbaum，2019）本质上是系统性的。因此，这个机会只向那些自我认同为少数族裔成员的个人开放。提高社区内寻求股权团体的代表性、参与度和参与度是滑铁卢 2020-2025 年战略计划的一个关键目标 https://uwaterloo.ca/strategic-plan/.

此 CRC 机会的所有申请人都必须使用自我识别申请人调查进行自我识别，网址为 https://uwaterloo.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_08RcdJzz6YAh4TX。由于这是针对四个指定群体中的特定成员的特殊机会，因此申请人的自我身份信息将用于筛选和考虑的目的。请注意，只有中央选拔委员会的成员才能安全地访问此信息，并且对于选定的提名人来说，为了实现 CRC 计划目的，详情请参阅： http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/index-eng.aspx.

滑铁卢大学致力于为残疾人提供无障碍环境。如果您有任何申请、面试或工作场所住宿请求，请联系职业健康部门（Occupationalhealth@uwaterloo.ca 或 Karen – 分机号 40538）；他们将与遴选委员会合作，确保住宿，同时确保信息得到保护和保密。如果您对职位、申请流程、评估流程、资格或 CRC 计划有任何疑问，请通过 pharmjob@uwaterloo.ca 联系 Katie。

我们鼓励所有合格的候选人申请，但加拿大人和永久居民将被优先考虑。

申请的三个理由： https://uwaterloo.ca/faculty-association/why-waterloo.