西南工业大学 和 深思熟虑的公司 我们再次联手为您带来一场教育和互动研讨会 释放工作中性别平等的价值.

您是否知道，当女性在雇主高层中占据较多比例时，股价表现可能会高出近 50%？ 本研讨会概述了工作场所的性别平等如何提高长期财务绩效、创造创新、促进保留和建设文化。 我们留出时间进行小组讨论和问答，以确保您的所有问题得到解答。 该研讨会由 Sophie Warwick 领导，她的职业生涯主要从事结构工程，专门制定内部性别平等政策并担任 ERG 和倡导团体的主席。

本次研讨会的主要收获包括：

• 了解员工保留的财务影响。
• 了解多样性对创意创新和响应策略的影响。
• 了解员工绩效的改进。
• 吸引寻求价值观一致的雇主的劳动力中的顶尖人才。
• 了解领导力多元化的经济效益。

演讲嘉宾

索菲·沃维克

苏菲沃里克是 Thoughtful Co 的联合创始人，专门制定内部性别平等政策并主持员工资源小组和倡导小组。 她利用其工程背景中的数据分析专业知识来定义目标并跟踪增长和保留。 2018 年，她与他人共同创立了女性咨询工程 (WCE)，这是一个拥有 500 多名成员的非营利组织，每月举办活动以支持和赋权工程领域的女性。 她与他人共同创立了 The Thoughtful Co，以便建立更具性别包容性的工作场所，并在所有行业的高层中建立女性代表。

吉莉安·克莱米

吉利安·克里米是 The Thoughtful Co 的联合创始人，她的职业生涯一直为高管薪酬和公司治理方面的团队提供咨询和领导，既担任顾问，又在两家全球零售商内部任职。 最近在 Lululemon，她领导了全球股权薪酬和高管薪酬计划。 停顿片刻后，她意识到自己在职业生涯中更想要三样东西：彻底、激情和自由。 她共同创立了 The Thoughtful Co，这样她就可以利用自己的利基和技术经验，再加上她对性别平等的热情，让女性能够获得应有的报酬。

主办单位

关于 SCWIST：

加拿大科技女性协会 (SCWIST) 是一个非营利组织，致力于为加拿大科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的女性赋权和支持。 SCWIST 专注于促进性别平等和多样性，提供指导、专业发展和交流机会，以培养蓬勃发展的女性专业人士社区。 通过其倡导和变革计划，SCWIST 旨在打破障碍，激励未来的领导者，并在 STEM 世界中创造一个更具包容性和公平的格局。 网易网

关于 Thoughtful Co：

我们支持女性了解和协商她们的薪酬，并就改善工作场所性别平等的政策向雇主提供建议。 利用我们团队在薪酬方面的深厚专业知识，我们使女性能够自信地要求她们应得的薪酬。 薪酬包括工资、奖金、股票期权、限制性股票单位、福利、职责范围、假期、遣散费、RRSP/401Ks/ESPP、竞业禁止、津贴、灵活工作安排、育儿假等。

如果您有兴趣了解有关我们服务的更多信息，或者只是聊天，请联系我们！

电子邮件：contact@thethoughtfulco.net，网站： www.thethoughtfulco.net，Instagram： @thethoughtful.co, 领英： www.linkedin.com/company/the-thoughtful-co

照片和视频同意

通过注册参加活动，您了解会议可能会被录制视频和/或拍摄照片以在 SCWIST 数字通信平台上使用，包括但不限于 SCWIST 网站、电子通讯、Twitter、Facebook、Instagram、Youtube ， 和别的。 因此，您同意 SCWIST 免费且永久使用您的图像和声音。

如果您不希望以视频或照片的形式拍摄您的图像，请确保您的相机在会议期间处于关闭状态。

问题和反馈

有关活动的问题，或注册成为演讲者，请联系通讯和活动团队，发送电子邮件至 commsevents@scwist.ca.