自 1981 年以来，SCWIST 在促进和赋予 STEM 女性权力方面取得了长足进步。 当您注册时，请考虑增加一笔小额捐款来支持我们的项目，这样所有感兴趣的女性和女孩都能看到她们在 STEM 领域的未来可以走向何方。

这是 SCWIST x The Thoughtful Co. 举办的一系列研讨会中的第一项活动。

查看下面的其他可用研讨会。 如果您注册了三个活动，您将获得第四个免费入场券：

• 赔偿谈判101. 太平洋标准时间 18 年 2023 月 12 日中午 1 点至下午 XNUMX 点（虚拟）
• 了解股票期权和限制性股票单位。 太平洋标准时间 2 年 2023 月 5 日下午 6 点至下午 XNUMX 点（面对面）
• 面试和绩效评估准备：确定您的独特优势。 太平洋标准时间 6 年 2023 月 12 日中午 1 点至下午 XNUMX 点（虚拟）

*注册三个活动后，请发送电子邮件至 commsevents@scwist.ca 以免费添加到第四个活动。

实施和维护妇女资源小组

本次研讨会将帮助您开发和维护成功的员工资源组 (ERG)，从而有效改善工作场所的性别平等。 ERG 对于建立社区感和归属感、确定需要改进的领域以及制定适合您的文化和组织目标的公司特定政策至关重要。 我们留出时间进行小组讨论和问答，以确保您的所有问题都得到解答。 该研讨会由 Sophie Warwick 领导，她的职业生涯一直从事结构工程，专门从事制定内部性别平等政策以及主持 ERG 和倡导团体。 本次研讨会的主要收获包括：

• 理解和传达倡导和支持团体的价值。
• 如何建立一个可以长期维持的有吸引力的团队结构。
• 选择和指导合适的团体冠军。
• 欣赏交叉性以及不同群体如何协同工作。
• 制定年度日历并招募主要高级领导。

将提供点心。

演讲嘉宾

索菲·沃维克

苏菲沃里克, Thoughtful Co 的联合创始人，在结构工程咨询领域度过了她的职业生涯，她设计多用途和住宅建筑，从早期构思到项目完成。 2018 年，她与人共同创立了非营利组织 Women in Consulting Engineering (WCE)，以支持和赋权工程领域的女性。 在 The Thoughtful Co，她擅长制定内部性别平等政策并主持员工资源小组和宣传小组。 此外，她还利用她在工程背景下的数据分析专业知识来定义目标并跟踪增长和保留。

关于 Thoughtful Co：

我们支持女性了解和协商她们的薪酬，并就改善工作场所性别平等的政策向雇主提供建议。 利用我们团队在薪酬方面的深厚专业知识，我们使女性能够自信地要求她们应得的薪酬。 薪酬包括工资、奖金、股票期权、限制性股票单位、福利、职责范围、假期、遣散费、RRSP/401Ks/ESPP、竞业禁止、津贴、灵活工作安排、育儿假等。

如果您有兴趣了解有关我们服务的更多信息，或者只是聊天，请联系我们！

电子邮件：contact@thethoughtfulco.net，网站： www.thethoughtfulco.net，Instagram： @thethoughtful.co, 领英： www.linkedin.com/company/the-thoughtful-co

照片和视频同意

通过注册参加活动，您了解会议可能会被录制视频和/或拍摄照片以用于 SCWIST 数字通信平台，包括但不限于 SCWIST 网站、电子通讯、Twitter、Facebook、Instagram、Youtube ， 和别的。 因此，您同意 SCWIST 免费和永久使用您的图像和声音。

如果您不希望以视频或照片的形式拍摄您的图像，请确保您的相机在会议期间处于关闭状态。

问题和反馈

有关活动的问题或注册成为演讲者，请发送电子邮件至 marketing_events@scwist.ca 联系通讯和活动团队。