ਸਟੇਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ - ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਫੋਏ?

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ

by ਮਰੀਨ ਡਾ ਸਿਲਵਾ, ਬਿਜਨਸ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਐਸੋਸੀਏਟ, ਐਮਆਈਟੀਏਐਕਸ

ਸਮੁੰਦਰੀ ਦਾ ਸਿਲਵਾ

ਸਟੀਮ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ forਰਤਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਕਿ EMਰਤਾਂ ਨੂੰ ਐਸਟੀਈਐਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੋਂ ਡਾਟਾ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕਨੇਡਾ (2016)ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿਚ 28 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੇਵਲ 64 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ womenਰਤਾਂ ਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ universitiesਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿਚ 30% ਖੋਜ ਕੁਰਸੀਆਂ ਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ healthਰਤ ਸਿਹਤ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੇ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁੱਖ ਵਿਗਿਆਨੀ ਕੌਣ ਹੈ. ਰਤਾਂ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸਟੇਮ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਛੱਡਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਦਰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘਰੇਲੂ ਸਰਵੇਖਣ(ਐਨਐਚਐਸ), ਐਸਟੀਐਮ ਵਿਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ womenਰਤਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਵਧੇਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਰ ਕੇਂਦਰੀ mechanismਾਂਚਾ STEM ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਘਟੀਆ ਦਰਜੇ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਤਰਪਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ womanਰਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਫਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੈਰੀਅਰ ਨਾਲ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਘਰ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਸਟੀਈਐਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ .ਰਤਾਂ ਲਈ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਮਰੀਕੀ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਕੈਡਮੀ ਆਫ ਸਾਇੰਸਿਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, 43 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਵੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ STEM ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਸਿਰਫ "ਮਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ" ਨਹੀਂ ਹੈ; ਜਿਵੇਂ ਕਿ 23 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਵੇਂ ਪਿਤਾ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ STEM ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਐਸਟੀਐਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਕਸਰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੈਰੀਅਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਹਨ.

ਅੰਸ਼ਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਉਹ ਹੱਲ ਹਨ ਜੋ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਹਫਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਫ਼ੀ ਮਿਹਨਤ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦੋਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਹੜਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਲਚਕੀਲੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਟੈਲੀਕਾਮ ਕਮਿ mਟਿੰਗ ਮਾਂਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸਟੇਮ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ?

A ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੈਂਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਉਹੀ ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਅੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਵਾਂ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ STEM ਖੇਤਰ ਵਿਚ womenਰਤਾਂ ਲਈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਮੰਗਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਸਟਿਨ ਮੁਨਸ਼, ਫੁਰਮਾਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ, ਲਗਭਗ 700 ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਕਲੰਕ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ. ਮੁਨਸ਼ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਆਦਮੀ ਜੋ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਫਲੈਕਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਸਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਵਚਨਬੱਧ, ਵਧੇਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ colleaguesਰਤ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਵੀ ਕਿਹਾ.

ਸਟੇਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਅਜੇ ਵੀ ਗਹਿਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਧੇਰੇ ਮੁਟਿਆਰਾਂ ਅਤੇ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ STEM ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਹਿੰਮ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ,ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ STEM ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਕਲੰਕਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਝ ਗਏ ਸਨ; ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਵੇਂ ਸਟਾਰਟ-ਅਪਸ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ, ਅਸੀਮਤ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ-ਡੇਅ ਕੇਅਰ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਗਣਿਤ, ਕੰਪਿ Computerਟਰ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.


ਸਿਖਰ ਤੱਕ