Borsa marrone: nessuno di noi è intelligente quanto tutti noi – Strategie di lavoro di squadra in ambito STEM [Riepilogo evento]

Recensione SCWIST: Nessuno di noi è intelligente come tutti noi: strategie di lavoro di squadra in STEM

Panoramica di Emma Griffiths, Postdoctoral Fellow, Department of Molecular Biology and Biochemistry, SFU.

SFU, Burnaby Campus, tenutosi il 23 ottobre 2014

"Thinker-Doer", Anamaria Crisan, altrimenti nota come Bioinformatician / Biostatistician extraordinaire presso il BC Center for Disease Control, sa come lavorare sulla folla. Tenendo un discorso altamente informativo e divertente sulla gestione dei progetti e il lavoro di squadra in Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (STEM), Ana ha dato il via all'evento inaugurale di Brown Bags all'ora di pranzo della SCWIST (Society for Canadian Women in Science and Technology) con il botto. Guidandoci attraverso le 5 fasi dello sviluppo del team, ha evidenziato le fasi di Forming, Storming, Norming, Performing e Adjourning con strategie per i membri del team e i team lead utilizzando le storie della sua formazione sulla gestione dei progetti e della sua esperienza nel settore. Ana ha sottolineato l'importanza di comprendere diversi tipi di personalità e di definire chiaramente ruoli, obiettivi e processi quando un team si sta formando per evitare conflitti e che la professionalità e il feedback sono alcuni degli strumenti più efficaci per mantenere dinamiche di gruppo sane (niente è più appetitoso di il “Nice Sandwich”, in cui vengono rivolte critiche costruttive racchiuse tra due gustosi complimenti). Inoltre, Ana afferma che mentre gli squilibri di genere all'interno dei team in STEM possono derivare da pregiudizi consci o inconsci, un luogo di lavoro che supporta le donne, è generalmente un ambiente di supporto per tutti i gruppi nel complesso, che può essere raggiunto utilizzando valutazioni oggettive e attive. gestione.

Lezioni imparate:

• Definisci ruoli e processi per ogni membro all'inizio di un progetto
• Definire i risultati e utilizzare valutazioni oggettive per fornire un feedback regolare
• Sii inclusivo (usa "noi" invece di "io" quando ti riferisci a elementi del lavoro di gruppo); avere più canali di comunicazione per adattarsi a diversi tipi di personalità
• Incoraggia le differenze di idee tra i membri, ma scoraggia i conflitti nelle personalità

Il prossimo evento SCWIST Brown Bags si terrà il 27 novembre nel campus di Burnaby e vedrà la presenza della professoressa di biologia molecolare e biochimica Fiona Brinkman, che discuterà di Effective Mentorship.

La serie di pranzi Brown Bags è ospitata in collaborazione con SCWIST, The Office of Graduate Studies and Postdoctoral Fellows e la SFU Postdoc Association.

la panoramica è di Emma Griffiths, Postdoctoral Fellow, Department of Molecular Biology and Biochemistry, SFU.