Jobbörse

Stellenbeschreibung

Massey Henry freut sich, die CWB Financial Group (CWB) (TSX: CWB) erneut bei der Rekrutierung eines Chief Information Officers zu unterstützen. Die CWB Financial Group ist gemessen an der Marktkapitalisierung eine der größten Schedule-I-Banken in Kanada und die größte kanadische Bank mit Hauptsitz in Westkanada.

Über die CWB Financial Group

Die CWB Financial Group (TSX: CWB) („CWB“) ist gemessen an der Marktkapitalisierung die siebtgrößte Schedule-I-Bank in Kanada und die größte kanadische Bank mit Hauptsitz im Westen Kanadas.

CWB ist ein diversifiziertes Finanzdienstleistungsunternehmen, das in ganz Kanada spezialisierte Dienstleistungen in den Bereichen Geschäfts- und Privatbanking, Ausrüstungsfinanzierung, Treuhanddienste und Vermögensverwaltung anbietet. CWB ist die beziehungsorientierte Boutique-Bank für Geschäftsinhaber in ganz Kanada; Wir haben erkannt, dass kanadische Unternehmen eine bestimmte Art von Bank brauchen – eine Bank, die schnell reagiert, leicht zu vertrauen ist und über rücksichtsvolle Menschen verfügt, die ihre Bedürfnisse verstehen. Kleine und mittlere Unternehmen sind der Motor der kanadischen Wirtschaft, und CWB ist bestrebt, ihre Schwierigkeiten zu kennen und ihre Erfolge zu erleben.

CWB setzt sich unermüdlich dafür ein, die einzige Bank in Kanada zu sein, deren strategischer Schwerpunkt auf der Erfüllung der besonderen Bedürfnisse kanadischer Geschäftsinhaber liegt, und ist bestrebt, ein Finanzdienstleistungspartner zu sein, der die Bedürfnisse seiner Kunden vorhersehen kann. eine, die auf eine Weise reaktionsschnell und flexibel ist, wie es keine andere Bank bieten kann. Kunden kommen mit der Erwartung einer Bank in die Organisation und finden am Ende einen Partner vor, der von ihrem Erfolg besessen ist.

Werte

- Menschen zuerst
– Beziehungen führen zu Ergebnissen
– Umarme das Neue
– Das Wie zählt
– Inklusion hat Macht

Menschen und Kultur

Die Konzentration von CWB auf seine Mitarbeiter ist eine zentrale Wettbewerbsstärke, und das Unternehmen ist bestrebt, weiterhin ein Karriereziel für Top-Talente zu bleiben. CWBs Kultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, wurde zuletzt durch die Auswahl als einer der 50 besten Arbeitgeber™ in Kanada im Jahr 2023 durch Great Place to Work Canada® gewürdigt; CWB wurde 2021 auch als einer der Best Workplaces™ für psychisches Wohlbefinden ausgezeichnet. CWB wurde von Great Place to Work Canada® für die Liste 2024 als einer der Best Workplaces™ mit den vertrauenswürdigsten Führungsteams ausgewählt und ist viermaliger Preisträger Waterstones Auszeichnung „Canada's Most Admired™ Corporate Cultures“ erhalten.

Eine integrative Umgebung

CWB verfolgt einen Inside-Out-Ansatz für Vielfalt und Inklusion und setzt sich dafür ein, ein gleichberechtigter Arbeitgeber zu sein. Die Organisation verfügt über ein aktives Ethikprogramm, obligatorische „Respekt am Arbeitsplatz“- und unbewusste Voreingenommenheitsprogramme, umfassende Richtlinien zur Beschäftigungsgerechtigkeit und eine fortlaufende Strategie, um sicherzustellen, dass Inklusion und Vielfalt bei CWB gedeihen.

Einige wichtige Highlights sind:

Employee Represented Groups (ERGS) spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung von Inklusion, Lernmöglichkeiten und mitarbeitereigenen Initiativen, die sich positiv auf das Engagement auswirken. ERGs bieten CWB-Teammitgliedern eine formelle Struktur, um ihre individuellen Bedürfnisse in Bezug auf persönliche und identifizierende Merkmale, einschließlich sichtbarer und unsichtbarer Identitäten oder Qualitäten, zu unterstützen. Heute sind bei CWB 11 starke Mitarbeitergemeinschaften tätig, wobei jeder dritte Mitarbeiter Mitglied einer oder mehrerer ERGs ist.

Um mehr zu erfahren, empfehlen wir Kandidaten, den jährlichen Employment Equity Report von CWB zu lesen, der weitere Einblicke in die Programme und Praktiken der Organisation in den Bereichen Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion bietet.

Strategie

Strategische Ausrichtung

Bieten Sie ein unvergleichliches Kundenerlebnis, das auf Geschäftsinhaber und ihre Familien zugeschnitten ist.
Bieten Sie eine ansprechende Mitarbeitererfahrung und -kultur für integrative und leistungsorientierte Teams.
Sorgen Sie für ein effizientes und belastbares Geschäft, das das nachhaltige Wachstum der Rentabilität von CWB vorantreibt.

Strategische Prioritäten

Mit einem bewährten Geschäftsmodell, leistungsorientierten Teams und einer kundenorientierten Kultur werden die strategischen Investitionen von CWB das Wachstum von Full-Service-Kundenbeziehungen beschleunigen, CWB als Ziel für Top-Talente positionieren und die Renditen für seine Investoren deutlich steigern.

Die Investitionsprioritäten von CWB werden die Fähigkeit des Unternehmens verbessern, die folgenden Hauptziele zu erreichen:

– Wir erweitern weiterhin unsere Digital- und Zahlungsplattform sowie unsere Cash-Management-Tools für Kunden.
– Bieten Sie Geschäftsinhabern und ihren Familien eine verbesserte Vermögensverwaltung und Privatbanking.
– Optimieren Sie unser Betriebsmodell und unsere Prozesse für mehr Effizienz und schnellere Abwicklung für Kunden.
– Erweitern Sie unseren adressierbaren Markt in ganz Kanada, einschließlich einer weiteren Marktdurchdringung in Ontario.
– Wachsen Sie weiter und diversifizieren Sie die Finanzierung mit Einlagen von Zweigstellen an der Küste.
– Optimieren Sie die Kapitalallokation, um starke, nachhaltige risikobereinigte Renditen zu erzielen.

Bauen Sie auf unseren Stärken

Persönlicher Service, spezialisierte Branchenexpertise, maßgeschneiderte Lösungen, schnellere Reaktionszeiten.

Schaffen Sie einzigartigen Wert

Wir bieten Boutique-Kundenerlebnisse mit umfassendem Service über eine Reihe persönlicher und digitaler Kanäle.

Die Gelegenheit

Der dem Präsidenten und Chief Executive Officer unterstellte Chief Information Officer („CIO“) übernimmt die Führung und sorgt für die kontinuierliche Entwicklung der Technologiedienste, des Unternehmensdatenmanagements und der Informationssicherheitsfunktionen von CWB.

Der CIO ist für die Entwicklung und Durchführung aktueller und langfristiger strategischer Projekte und Initiativen verantwortlich, einschließlich Strategien für CWBs Technologie, Informationsmanagement und Informationssicherheit. Der CIO ist sich der grundlegenden Rolle bewusst, die Technologie, Daten und Prozesse für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens spielen. Er versteht die entscheidende Notwendigkeit des Schutzes dieser dynamischen Unternehmensressourcen und treibt einen zukunftsorientierten strategischen Ansatz voran, der sich an den sich entwickelnden Anforderungen von CWB orientiert, während er gleichzeitig als agiert Vertreter von CWB auf der Führungsebene.

Ihre Aufgaben

Strategieentwicklung und -ausführung

– Entwickeln Sie zusammen mit dem CWB-Führungsteam den strategischen Gesamtplan der Organisation, erstellen Sie mittel- bis langfristige Geschäftspläne und treiben Sie deren effektive Umsetzung voran.
– Erstellen und Umsetzen eines zukunftsorientierten strategischen Plans für die Informationstechnologie von CWB, der auf die sich ändernden Anforderungen des Unternehmens abgestimmt ist.
– Arbeiten Sie eng mit Führungskräften aus der Wirtschaft zusammen und bieten Sie eine Vordenkerrolle und Richtung für die Entwicklung und Bereitstellung strategischer digitaler Fähigkeiten im gesamten CWB.
– Bringen Sie eine fundierte Perspektive auf Markttrends und innovative Best Practices der Branche für CWB in Bezug auf Technologie, Informationsmanagement und Informationssicherheit mit und stellen Sie sicher, dass die Organisation auf dem Markt wettbewerbsfähig bleibt.
– Sicherstellung einer konsistenten und starken Umsetzung im gesamten Unternehmen; Entwicklung und Implementierung eines Systemarchitekturplans, der serviceorientiert ist, sich an den Best Practices des Marktes und der Branche orientiert und die Funktionalität bereitstellt, die zur Erfüllung sich entwickelnder Geschäftsanforderungen erforderlich ist.

Geschäftswachstum und Markttrends

– Bringen Sie eine fundierte Perspektive auf Markttrends und innovative Best Practices der Branche für CWB in Bezug auf Technologie, Informationsmanagement und Informationssicherheit mit und stellen Sie sicher, dass die Organisation auf dem Markt wettbewerbsfähig bleibt.
– Entwickeln und implementieren Sie einen Systemarchitekturplan, der serviceorientiert ist, sich an den Best Practices des Marktes und der Branche orientiert und die Funktionalität bereitstellt, die zur Erfüllung sich ändernder Geschäftsanforderungen erforderlich ist.

Technologieaufsicht: Beschaffung, Compliance und Unternehmensrisikomanagement

– Gewährleisten Sie die effektive und zeitnahe Anschaffung, Installation, Wartung, Unterstützung und Kontrolle aller unterstützten Informationstechnologien, einschließlich Sprach-, Daten-, Netzwerk-, Desktop-, Anwendungs- und Kartendienste.
– Bereitstellung der Aufsicht und Genehmigung durch die Geschäftsleitung für die gesamte im gesamten CWB verwendete Hardware und Software.
– Stellen Sie sicher, dass angemessene Informations- und Technologiesicherheitskontrollen vorhanden sind und den geltenden Richtlinien und Methoden entsprechen, um die Daten, Geräte, Anwendungen und Räumlichkeiten der Organisation zu schützen.
– Arbeiten Sie mit der Beschaffungsfunktion zusammen, um einen effektiven Lieferantenmanagementansatz für Technologieanbieter zu entwickeln und umzusetzen und dabei Skaleneffekte und Best Practices für die Beschaffung zu nutzen.
– Entwicklung einer umfassenden und aktuellen Disaster-Recovery-Strategie und eines Geschäftskontinuitätsplans für die Technologie und Daten von CWB. Die Technologie, Daten und Schlüsselprozesse von CWB.
– Arbeiten Sie mit dem Risikomanagement des Unternehmens zusammen, um drei Verteidigungslinien und Anforderungen des Risikomanagements des Unternehmens zu erstellen, zu überwachen und darauf zu reagieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, eines robusten Plans zur Risikominderung, zum Schutz und zur Reaktion auf Cybersicherheit und Risiken Dritter.
– Implementieren Sie die Richtlinien, Prozesse und Tools, die erforderlich sind, um die Anforderungen des Office of the Superintendent of – Financial Institutions (OSFI) sowie anderer zuständiger Regulierungsbehörden in Bezug auf Technologie und Dateninfrastruktur zu erfüllen.
– Unterstützen Sie das Bewusstsein und Engagement für Risiken und Compliance im gesamten CWB.
– Geben Sie eine fortlaufende Richtung vor, stellen Sie eine starke Führung sicher und verwalten Sie die Ausgaben innerhalb der vom Präsidenten und Chief Executive Officer für Informationstechnologiedienste, Unternehmensdatenmanagement und Informationssicherheit delegierten Grenzen.

Datenmanagement und Governance

– Arbeiten Sie mit einem breiten Spektrum interner Stakeholder zusammen und kommunizieren Sie proaktiv mit ihnen, um eine effektive, positive und dauerhafte Wirkung auf Technologie und Datenmanagement zu erzielen.
– Setzen Sie sich für effektive Datenverwaltungs- und Governance-Prozesse im gesamten CWB ein und demonstrieren Sie eine übergreifende Verantwortung für die Verwaltung von Daten als einem wichtigen Vermögenswert der Bank.
– Geben Sie eine fortlaufende Richtung vor, stellen Sie eine starke Führung sicher und verwalten Sie die Ausgaben innerhalb der vom Präsidenten und Chief Executive Officer für Informationstechnologiedienste, Unternehmensdatenmanagement und Informationssicherheit delegierten Grenzen.
– Entwickeln und implementieren Sie eine robuste Strategie für das Unternehmensdatenmanagement für CWB, einschließlich Data-Warehousing- und Business-Intelligence-Funktionen, die den Anforderungen der Kundenpartner gerecht werden, Geschäftsmöglichkeiten identifizieren, Erkenntnisse liefern, Risiken reduzieren sowie die Effizienz und Datenqualität verbessern.

Teammanagement und Kulturentwicklung

– Fördern Sie eine leistungsstarke, offene und engagierte Organisationskultur, die die Werte von CWB fördert.
– Unterstützen Sie Initiativen, die darauf abzielen, Talente einzustellen, auszubilden und zu belohnen, um die Ziele des strategischen Plans zu erreichen.
– Förderung von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in der gesamten Organisation und bei allen betrieblichen Abläufen.
– Einen starken Fokus auf das Talentmanagement in allen zugewiesenen Verantwortungsbereichen legen und wichtige Nachfolger für alle Führungsebenen und/oder kritische Positionen etablieren.
– Bieten Sie direkt unterstellten Mitarbeitern sowie allen Teammitgliedern reaktionsschnelles, positives und konstruktives Führungscoaching, Mentoring und Anleitung.

Entwicklung von Stakeholder-Beziehungen

– Arbeiten Sie proaktiv mit mehreren Gruppen zusammen und bauen Sie glaubwürdige, vertrauensvolle und offene Beziehungen zu ihnen auf, darunter dem Vorstand, dem Exekutivkomitee, dem Senior Leadership Council, wichtigen Lieferantenpartnern und anderen Geschäfts- und Supportleitern. Übernehmen Sie die leitende Führung der Teams, die diesen Gruppen unterstellt sind.
– Stärkung der Präsenz und des Rufs von CWB bei wichtigen Stakeholdern, einschließlich einflussreicher Führungskräfte in Branchengruppen und Communities, in denen das CWB vertreten ist, sowie in digitalen und Online-Communities.
– Als Vertreter von CWB und Vorbild für die Mitarbeiter fungieren; Nehmen Sie den Verhaltenskodex und die Werte der Organisation in allen Aspekten an und etablieren Sie sich als vertrauenswürdige Führungskraft, an die Teammitglieder Probleme oder Bedenken richten können.

Berichtslinien und Schlüsselbeziehungen

Der CIO berichtet an den Präsidenten und CEO und hat mehrere direkte Berichte, darunter:

– Chief Information Security Officer
– Vizepräsident, Informationssicherheit, Business Enablement
– Vizepräsident, Informationssicherheit, Geschäftslösungen
– Vizepräsident, Informationsmanagement
– Senior Assistant Vice President, Informationssicherheit, Strategische Initiativen

Darüber hinaus verfügt der CIO über mehrere wichtige Beziehungen und Kontakte, darunter:

– Mitglieder des Exekutivkomitees
– Verwaltungsrat und Risiko- und Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats
– CWBs oberster Führungsrat
– Leiter von Banking Centern und andere Führungskräfte mittlerer Ebene und Unternehmensbüros
– Mitglieder des Informationssicherheitsteams
– Technologiepartner und Dienstleister
– Unternehmen, Regierung und Investorengemeinschaften

Der Einzelne

Der CIO verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im leitenden Management bei der Bereitstellung von Informationstechnologiedienstleistungen in einem komplexen, dynamischen Umfeld, vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor. Der erfolgreiche Kandidat bringt ein tiefes Verständnis des Finanzmanagements, fundierte Kenntnisse des Risikomanagements und umfassende Fachkenntnisse in der umfassenden, durchgängigen strategischen Planung und Umsetzung mit.

Als kooperative, innovative Führungskraft verfügt der CIO über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Führung und Entwicklung eines engagierten, vielfältigen Teams durch Veränderungen, indem er eine klare Richtung vorgibt und gleichzeitig die individuellen Fähigkeiten seines Teams respektiert.

Der CIO baut starke Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen auf und nutzt seine starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um sein Team zu betreuen und zu motivieren und so das Engagement im Einklang mit den Werten und Geschäftszielen von CWB voranzutreiben. Der CIO ist in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein und erledigt eine Vielzahl von Aufgaben taktvoll und strategisch mit Anmut und Humor.

Schlüsselqualifikationen

Berufserfahrung

– Mehr als 15 Jahre Erfahrung im leitenden Management bei der Bereitstellung von Informationstechnologiedienstleistungen in einem großen, komplexen Umfeld, vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor.
– Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Umsetzung strategischer Geschäftspläne und Kenntnisse im Management organisatorischer Veränderungen und beim Ergreifen von Wachstumschancen.
– Starke Erfolgsbilanz bei der Auswahl und Verwaltung von Anbietern/Partnern.
– Ausgeprägte Kenntnisse der Finanzverwaltung und -verantwortung sowie ein fundiertes Verständnis des Risikomanagements.
– Erleben Sie die Organisation von Teams nach einer dynamischen Strategie in einem sich entwickelnden Umfeld.
– Umfangreiche, durchgängige strategische Planungs- und Umsetzungserfahrung, einschließlich Risiko-, Nutzen- und Chancenanalyse.
– Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung groß angelegter End-to-End-Prozessverbesserungsinitiativen, die Kundenerlebnisse und Vereinfachungsergebnisse liefern.
– Eine Erfolgsbilanz bei der Leitung und Entwicklung eines engagierten, kreativen und vielfältigen Teams erfahrener Führungskräfte.
– Erfahrung in der Vorbereitung und Arbeit mit Budgets und Vorschlägen im Wert von mehreren Millionen Dollar.
– Erfahrung im Aufbau starker Beziehungen zu mehreren Abteilungen und/oder Geschäftseinheiten und im guten Umgang mit Menschen aller Hintergründe und auf allen Ebenen.

Persönliche Eigenschaften

– Fähigkeit, in einem vielfältigen, dynamischen Umfeld strategisch und effektiv zu denken und zu planen.
– Ein Innovator mit der nachgewiesenen Fähigkeit, traditionelles Denken herauszufordern und neue Ideen anzubieten.
– Starke betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Initiative und Verhandlungsgeschick.
– Eine kunden-, kunden- und partnerorientierte Einstellung.
– Ein tiefes Engagement für die Förderung und Unterstützung eines integrativen und vielfältigen Umfelds; Betonung von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in allen Abläufen.
– Offen und kompetent darin, Teams durch Veränderungen zu führen.
– Ausgeprägte Planungs-, Organisations- und Analysefähigkeiten.
– Nachgewiesene Fähigkeiten zur Recherche und zur Auseinandersetzung mit dem Wettbewerb auf dem Markt.
– Ausgezeichnete Urteils- und Entscheidungsfähigkeiten.
– Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten (schriftlich und mündlich).
– Effektive Führungsqualitäten mit einem starken Fokus auf die Betreuung und Motivation eines Teams von Fachleuten.
– Sehr kooperativer und offener Leiter; respektieren die Fähigkeiten und Unabhängigkeit der Mitarbeiter und geben ihnen gleichzeitig eine klare Orientierung.
– Die Fähigkeit, eine Vielzahl von Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und unter Druck mit Anmut und Humor erfolgreich zu sein.

Bildungswesen

– Bachelor-Abschluss in Informatik, Handel oder Betriebswirtschaft.
– MBA (gilt als Vorteil).