جدول مرن للأمهات العاملات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - صديق أم عدو؟

by مارين دا سيلفا ، مساعد تطوير الأعمال ، MITACS

يمثل العمل في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تحديًا كبيرًا للمرأة.

من الموثق جيدًا أن تمثيل المرأة ناقص في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. معلومات من هيئة الإحصاء الكندية (2016)أظهرت أن 28 بالمائة فقط من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عامًا في المهن العلمية هم من النساء وأن النساء يمثلن 30 بالمائة فقط من كراسي البحث في الجامعات.

علاوة على ذلك ، دراسة حديثة كشفت أن التمويل من غير المرجح أن يُمنح لعلماء الصحة من الإناث إذا كان أولئك الذين يكافئون المنح يعرفون من هي العالمة الرئيسية. من المرجح أيضًا أن تترك النساء أدوارهن في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، حيث قد لا يشعرن بالتقدير مثل الرجال. أخيرًا ، وفقًا لـ المسح الوطني للأسرة(NHS) ، فإن النساء اللاتي تخرجن في STEM لديهن معدل بطالة أعلى وأجر أقل مقارنة بالرجال. ومع ذلك ، قد تكون الأبوة آلية أخرى غير مدروسة ولكنها مركزية تساهم في التمثيل الناقص للمرأة في توظيف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

غالبًا ما يمثل إنجاب الأطفال تغييرًا كبيرًا في حياة المرأة. نظرًا لأنه قد يكون من الصعب تحقيق التوازن بين الأبوة والأمومة والحياة المهنية الناجحة ، تختار العديد من الأمهات ترك حياتهن المهنية والعودة إلى المنزل. هذا هو الحال بشكل خاص بالنسبة للنساء العاملات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. الإحصائيات مقلقة: بحسب أ دراسة امريكية نشرت في وقت سابق من هذا العام في وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم ، 43 في المائة من الأمهات الجدد يتركن العمل بدوام كامل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بعد إنجاب الأطفال. الأبوة ليست مجرد "مشكلة الأم" ؛ حيث أن 23 بالمائة من الآباء الجدد يتركون أيضًا STEM بعد طفلهم الأول. غالبًا ما يتم الاستشهاد بصعوبة الجمع بين عمل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ومسؤوليات تقديم الرعاية كسبب للمغادرة. بالإضافة إلى ذلك ، تشعر العديد من الأمهات بدفعهن من مهنهن المهنية بسبب الافتقار إلى المرونة في أماكن العمل وافتراضات الزملاء والرؤساء بأن الأمهات أقل التزامًا بعملهن بعد إنجاب الأطفال.

يُعد السماح للعمل جزئيًا من المنزل وتقديم جدول زمني مرن من الحلول التي تساعد الأمهات في الحفاظ على توازن جيد بين العمل والحياة ، على الأقل من الناحية النظرية. من الناحية العملية ، تعمل العديد من الأمهات في المساء وأثناء عطلة نهاية الأسبوع ، لأنهن يشعرن بالذنب لأنهن لم يعملن بجد بما فيه الكفاية خلال الأسبوع. الذي يطرح السؤال: هل الجدول الزمني المرن والعمل عن بُعد متوافقان حقًا مع مهنة STEM الناجحة للأمهات العاملات؟

A دراسة من جامعة كنت وجدت أن الجداول الزمنية المرنة تجعل الأمهات العاملات بدوام جزئي يعملن لفترة أطول بدون أجر. في مكان آخر دراسة، أفاد نفس المؤلفين أن أكثر من نصف الأمهات اللواتي عملن بدوام جزئي يعتقدن أنه كان له تأثير سلبي على تقدمهن الوظيفي. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون هناك ارتباط سلبي بطلب مرونة العمل لأنه يُنظر إليه على أنه شخص لا يريد العمل بجد ، خاصة بالنسبة للنساء في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. علاوة على ذلك ، قد يكون هناك تحيز جنساني عندما يتعلق الأمر بطلب مرونة العمل. كريستين مونش ، أستاذة علم الاجتماع بجامعة فورمان ، أجرى مسحًا لما يقرب من 700 شخص فيما يتعلق بمرونة العمل والوصمات الأساسية المرتبطة بها. وجدت مونش أن الرجال الذين طلبوا المرونة مرتين في الأسبوع اعتُبروا أكثر التزامًا بعملهم ، وأكثر قابلية للترقية ، وأكثر حبًا من زميلاتهم الذين طلبوا أيضًا مرونة في العمل.

في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، لا تزال هناك توقعات ثقافية قوية لساعات مكثفة وأن التجربة العلمية مهمة أكثر من أي شيء آخر ، بما في ذلك الأسرة. على الرغم من وجود دافع لجذب المزيد من الفتيات والنساء الصغيرات المهتمات بمهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، يجب علينا أيضًا التخلص من وصمات العار حول مرونة العمل والمعتقدات الثقافية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، للسماح للمرأة باختيار مهنة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. في الواقع ، أدركت أماكن العمل في القرن الحادي والعشرين ذلك بالفعل ؛ نظرًا لأن المزيد والمزيد من الشركات الناشئة الجديدة تقدم الآن مزايا مثل مرونة العمل ، وإجازة غير محدودة ، ورعاية نهارية في الموقع ، لا سيما في مجالات الرياضيات وعلوم الكمبيوتر والعلوم الفيزيائية.