بناء الثقة في تجربة جديدة: جانيس بيلي ، المديرة العلمية

جانيس بيلي ، المديرة العلمية. (الصورة مقدمة من جانيس بيلي)

كل وظيفة جديدة لها تحدياتها ومكافآتها ، وكلاهما جانيس بيلي من ذوي الخبرة عندما أصبحت المديرة العلمية فيFonds de Recherche du Québec en Nature et Technologies - Nature et techonologies (FRQNT).

طرح الانتقال إلى المنصب الجديد تحديين لجانيس ، على الصعيدين المهني والشخصي.

نشأت تحدياتها المهنية من ترك الأوساط الأكاديمية والانضمام إلى منظمة سياسية أكثر. Fonds de Recherche du Québec en Nature et Technologies هي وكالة حكومية إقليمية توفر التمويل البحثي لمختلف المجالات. هدفهم هو تعزيز البحث ونشر المعرفة العلمية من خلال التمويل الحكومي والشراكات المهنية.

قبل أن تصبح المدير العلمي ، كانت جانيس منخرطة بعمق في الأوساط الأكاديمية والإدارة كأستاذ وعميد باحث مشارك لكلية العلوم الزراعية والغذائية في جامعة لافال. على الرغم من أنها كانت على دراية بـ FRQNT من منظور أكاديمي ، إلا أنها كانت تجربة جديدة تمامًا بالنسبة لها أن تكون في جانب العطاء.

قالت جانيس: "لا أعتقد أنه كان بإمكاني أن أكون مديرًا علميًا لولا هذه الخبرة [الإدارية] بصفتي عميدًا مشاركًا للبحث".

"هناك نوع من المفردات لا يضطر الأساتذة إلى القلق بشأنه أو عدم التعامل معه ... لكنني تعلمت تلك [المفردات] على مدار ثماني سنوات بصفتي عميدًا مشاركًا في البحث ، مما جعل الانتقال أسهل قليلاً."

ساعدها إلمام جانيس بمزيد من المفردات والتوقعات الإدارية على طول فترة عملها كمديرة علمية. لكن لا تزال هناك تحديات أمام دخولها الجو السياسي.

تعتبر مؤسسة Fonds de Recherche du Québec en Nature et Technologies فريدة من نوعها من حيث أنه لا توجد مقاطعات أخرى لديها برنامج مشابه ممول من الحكومة. الوكالة تتلقى التمويل مباشرة من حكومة مقاطعة كيبيك. مع الحكومة يأتي التحدي المهني المتمثل في العمل داخل السياسة ومباشرة مع الأعضاء السياسيين حيث تسعى FRQNT إلى التوسع خارج كيبيك.

وقالت: "أحد أهم مهامنا هو تطوير العلاقات خارج كيبيك ، وكذلك على المستوى الدولي والمقاطعات الأخرى في كندا ، والشيء الوحيد الذي لا أعرفه هو" الدبلوماسية العلمية "، وهو مفهوم جديد تمامًا".

عالجت جانيس عدم إلمامها بالمفهوم من خلال إيجاد مقالات للتعلم منها. الجمعية الملكية لل يعطي تعريفًا واحدًا للدبلوماسية العلمية من خلال تضييقها إلى ثلاثة مكونات رئيسية: إعلام السياسة الخارجية ، والتعاون العلمي الدولي ، واستخدام التعاون العلمي لتحسين العلاقات الدولية.

تعلمت جانيس أيضًا الدبلوماسية العلمية من خلال الدخول في أعماقها عندما سافرت إلى الجمعية الملكية في لندن في وقت سابق من شهر مايو. وقد التقت بأعضاء من المجتمع بمن فيهم جولي ماكستون ، المديرة التنفيذية ، وناتاشا بيفان ، رئيسة المنح الدولية. كانت الرحلة لمناقشة إمكانية التعاون في المستقبل كجزء من التفويض لتوسيع العلاقات الدولية.

من اليسار: روث كوبر ، مستشارة سياسية أولى ؛ ناتاشا بيفان رئيسة المنح الدولية. كلير كريج ، كبيرة مسؤولي السياسات العلمية ؛ جانيس بيلي ، المدير العلمي ؛ جولي ماكستون ، المديرة التنفيذية للجمعية الملكية بلندن. (الصورة مقدمة من جانيس بيلي)

النمو في الدور الجديد

لم يكن الانتقال إلى دورها الجديد مهنيًا وسياسيًا فقط - كان على جانيس أن تتغير عقليًا أثناء الانتقال أيضًا. لقد كانت أستاذة في جامعة لافال لمدة 25 عامًا ، لذا كانت المغادرة تغييرًا كبيرًا.

كانت قد تلقت عروض عمل أخرى في الماضي لكنها اختارت عدم قبولها بسبب موقعها. لقد أسست هي وزوجها وظائفهما في كيبيك ، لذا فإن عرضًا في مقاطعة أخرى سيؤدي إلى اقتلاعهما.

إحدى مزايا الانضمام إلى FRQNT هي أن جانيس كانت قادرة على الحفاظ على حياتها في مونتريال ، حيث قدمت الاتساق أثناء الخروج من الأوساط الأكاديمية بعد 25 عامًا.

قالت جانيس: "التحدي في الواقع هو الخروج من موقع كان لديك لفترة طويلة وخروج من منطقة الراحة الخاصة بي ، ولكن الشيء الوحيد الذي جعل الأمر أسهل كثيرًا هو أنني لم أضطر إلى نقل المدن".

"ما زلت أعيش في نفس المنزل ، وما زلت أملك كلبي ، ولا يزال لدي فناء منزلي ، كل هذا النوع من الأشياء هو نفس الشيء ، مما جعل الأمر أسهل كثيرًا بالنسبة لي."

هذا لا يزال يعني أن لديها جو عمل جديد تمامًا للتكيف معه. تركت أقرانها المألوفين في جامعة لافال لتنضم إلى بيئة عمل جديدة تمامًا وتتولى القيادة كمديرة علمية.

على الرغم من صعوبة الانتقال ، فقد ألهمت جانيس الثقة بالنفس لتعرف أنها تستطيع القيام بذلك. إنها تستخدم مصطلح "ارتدي سروالك الضخم" في حياتها لدفع نفسها لمواجهة التحديات ، والتحلي بالشجاعة ، وفي النهاية إنشاء نظام بيئي بحثي أفضل في كيبيك.

هذا مصطلح لم تكن لتقوله قبل سبع سنوات.

"لقد خضت معركة كبيرة مع متلازمة المحتال طوال مسيرتي المهنية. إنها ضخمة للغاية ".

متلازمة الدجال هو مصطلح نفسي يصف عندما يشعر الناس أنهم لا يستطيعون استيعاب إنجازاتهم والخوف من التعرض للاحتيال.

نتيجة لمعركتها ، لم تتقدم لشغل منصب عميد مشارك أو مدير علمي. بدلاً من ذلك ، اتصلت بها الجامعة و FRQNT للنظر في كل منصب.

ما ساعدها في بناء ثقتها هو تشجيع الناس لها على إعطاء فرصة للوظائف وإيجاد النجاح الناتج. حتى أنها طلبت من أقرانها في جامعة لافال الاقتراب منها خلال الاحتفال بوظيفتها الجديدة كمديرة علمية ليقولوا إنهم يجدونها ملهمة.

على الرغم من أنها لم تفكر أبدًا في التقدم لشغل منصب المدير العلمي بنفسها ، إلا أن عملها الشاق السابق كان جديرًا بما يكفي وقادها إلى تحقيق هذا الإنجاز.

راحة أخرى لها هي معرفة أنها تسعى إلى الوظيفة ، ليس بسبب غرورها ، ولكن بسبب رغبتها في توفير القيادة والحفاظ على تقدم الأمور وتطورها.

الأهداف المستقبلية للتطور

كانت جانيس هي المديرة العلمية منذ شهر مارس فقط ، لكن لديها بالفعل مجموعة من الأهداف لنفسها وللوكالة.

هناك عنصران رئيسيان في قائمة أهداف جانيس ، وهما تأمين المزيد من التمويل الحكومي والشراكة للباحثين وتشكيل تعاون خارج كيبيك. سوف تلعب الدبلوماسية العلمية دورًا كبيرًا عند تشكيل تلك التعاون.

قالت "العلوم الأساسية هي حقًا حجر الزاوية للتقدم الاقتصادي ، على ما أعتقد ، ونحن بحاجة إلى المزيد من الأموال".

"أرى الكثير من الفوائد [من الشراكات] لأن أساتذة الأبحاث يدربون العلماء الشباب الرائعين الذين يمكنهم بعد ذلك العمل في الصناعة لإبقاء الأمور متطورة."

تستطيع الشراكات الصناعية أن تستعيد من البحث ما تقدمه في التمويل من خلال الاكتشافات المبتكرة من العلماء الشباب. يمكن أن يكون للتقنيات المكتشفة في المختبر تأثير حقيقي وكبير في الحياة اليومية ، كما هو الحال في عمل جانيس في الصناعة الزراعية.

ومع ذلك ، فإن استكمال المشاريع البحثية يواجه عقبة كبيرة - التمويل.

جانيس بيلي (يسار) وجانيت روسانت (يمين) في كندا هاوس في لندن (الصورة بإذن من جانيس بيلي)

هناك العديد من مصادر التمويل المتاحة للباحثين ، بما في ذلك الحكومة والوكالات المانحة الكبيرة مثل NSERC. ما تعمل وكالة كيبيك من أجله هو أن تكون مكملة للبرامج الأخرى وتكمل أي ثغرات قد تبقى.

تلقت جانيس نفسها تمويلًا لمشاريعها عندما كانت أستاذة. كان تمويلها من خلال نوفو شيرشير تم دعم برنامج FCAR وبعض طلاب الدراسات العليا من قبل الوكالة أيضًا.

"هذا شيء واحد: إذا كنت كأستاذ لا أحب العمل أو الحصول على تمويل من [FRQNT] ، فلن أرغب أبدًا في العمل معهم ، لكنني أشعر بالفخر لأنني أعمل لدى وكالة الآن داعمة لي عندما كنت باحثة لأنهم مولوني طوال حياتي المهنية ".

"إنهم متحمسون جدًا جدًا للإدماج والإنصاف والتنوع ولذا فمن الرائع الانضمام إلى منظمة تؤمن بالفعل بذلك."

تراجعت جانيس عن أبحاثها بعد انضمامها إلى المنظمة لأنها تعمل الآن حصريًا في المقاطعة. ربما تكون قد تركت أيامها كأستاذة وباحثة ، لكن عملها كمديرة علمية سيحدث فرقًا للباحثين القادمين.