تحدي 50-30: ميزة تنوعك
• تحدي 50-30: ميزة تنوعك هي مبادرة في كندا تهدف إلى تعزيز التنوع والشمول في مجالس إدارة الشركات والمناصب الإدارية العليا.
تم الإعلان عن ذلك من قبل وزير الابتكار والعلوم والصناعة في 10 ديسمبر 2020. التحدي هو جهد تعاوني بين حكومة كندا والشركات والمنظمات غير الهادفة للربح والمجموعات التي تركز على التنوع.
الهدف من تحدي 50-30 هو زيادة تمثيل وإدماج المجموعات المتنوعة في أماكن العمل مع إبراز فوائد منح جميع الكنديين مقعدًا على الطاولة. يحدد هدفين محددين للمنظمات المشاركة:
- التكافؤ بين الجنسين (50٪): يتم تشجيع المنظمات على تحقيق التكافؤ بين الجنسين ، والتأكد من أن 50٪ على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة ومناصب الإدارة العليا يشغلها أفراد من أي جنس.
- تمثيل كبير للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا (30٪): كما يتم حث المنظمات على تحقيق تمثيل كبير ، حيث يشغل ما لا يقل عن 30٪ من أعضاء مجلس الإدارة ومناصب الإدارة العليا من قبل أفراد من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
يشمل مصطلح "المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا" الأفراد من خلفيات متنوعة ، مثل ذوي الأصول العرقية و / أو السود و / أو الملونين ("الأقليات المرئية") والأشخاص ذوي الإعاقة (بما في ذلك الإعاقات غير المرئية والعرضية) و 2SLGBTQ + و / أو الجنس والمتنوع الجنسي الأفراد ، والشعوب الأصلية و / أو الشعوب الأصلية (بما في ذلك أولئك الذين يُعرفون بأنهم شعوب الأمة الأولى ، وأمة الميتيس ، والإنويت).
من خلال تشجيع الشركات على تحقيق هذه الأهداف ، يهدف تحدي 50-30 إلى تعزيز قدر أكبر من التنوع والشمولية في المناصب القيادية ، وتعزيز أماكن عمل أكثر إنصافًا وتمثيلًا في مختلف القطاعات.