工作委员会

工作职责说明

不列颠哥伦比亚省迈克尔·史密斯健康研究中心
Michael Smith Health Research BC 由不列颠哥伦比亚省政府资助，是 BC 省的健康研究机构。我们通过支持产生和使用研究知识来促进、恢复和维护不列颠哥伦比亚省人民健康的人员、机构和活动，加强该省的卫生研究系统。我们的目标是激发和连接好奇、富有创造力和热情的头脑，推动健康研究的发现和创新。我们坚信，与健康相关的决策应该以公平、多元化和包容性研究系统中产生的高质量研究为依据。

我们是一支由敬业的专业人士组成的团队，他们非常关心彼此和我们的工作。我们相信将多样性视为一种力量和核心价值，创造包容所有人的空间，并以我们对和解和尊重原住民自决的持续承诺为基础。我们重视并支持多元化的员工队伍，反映不同的背景、技能、观点和生活经历。

我们的福利计划包括养老金计划、慷慨的牙科和健康保险以及健康津贴；我们的专业发展政策支持学习和成长。

我们有一个混合工作模式。当您在办公室时，我们美丽的空间可欣赏福溪美景、室外露台（想想夏季烧烤！）和健身中心，步行即可到达餐厅和其他设施。我们的社会委员会“Team Good Times”全年组织活动。

如果您正在一个支持性的环境中寻找有意义的工作，并且您受到在 BC 卓越的健康研究社区中做出贡献的启发，请继续阅读以了解更多信息。

职位简介：
项目经理向研究项目助理副总裁汇报，为组织带来知识转化 (KT) 专业知识，并重点关注有助于加速实施我们战略方向的关键举措和项目。这包括实施、监控和评估我们组织的工作，以促进证据的生成和使用。项目经理将与研究项目助理副总裁和 KT 总监密切合作，确定和评估跨组织的 KT 相关工作，旨在缩小证据创建与利用不列颠哥伦比亚省的差距。项目经理充当内部和外部工作的捍卫者，帮助我们的组织支持研究系统吸收研究证据以产生影响。

最初，该角色将支持对我们的 KT 计划的评估，并为有关这项工作优先顺序的战略决策提供信息。此外，该职位还将支持该组织开发新的资助方式，包括那些专注于与缩小证据创建和使用之间差距密切相关的优先研究领域的资助方式。这将涉及了解我们如何资助研究以及与参与研究竞赛设计和执行的人员密切合作。

项目经理精通 KT 原理，并对 BC 健康研究生态系统有透彻的了解。该职位与提供研究资助计划、支持新计划设计和开发的内部团队密切合作，并倡导弥合内部证据创建和使用之间巨大差距的愿景。此外，项目经理将与关键个人和组织建立并维持关系，这些个人和组织创建和使用研究证据以改善不列颠哥伦比亚省的健康。

成功的候选人将在一个激动人心的时刻加入该组织，为资助研究和支持该省的 KT 奠定坚实的基础，同时寻找支持在不断变化的环境中创建和使用证据的新方法。

主要职责：
战略规划与建议
• 支持研究项目助理副总裁、KT 主任和其他组织领导者评估当前省内与 KT 相关的组织工作，以确定和制定支持推进 BC 省卫生研究战略计划的优先事项。
• 支持制定工作计划和预算以实现既定成果；根据需要提出招聘顾问的建议。
• 为KT 团队活动的流程开发和项目改进提供建议。
• 支持助理副总裁研究计划和研究竞赛设计和实施优先资助计划，旨在缩小证据创建和使用之间的差距。
• 积极与研究竞赛团队合作，确保资助计划的KT 部分得到适当纳入，并为新资助计划的设计和实施带来专业知识。
• 积极与评估和学习团队合作实施措施，包括在Health Research BC 组织评估计划的背景下监测和评估KT 活动。
• 定期进行环境扫描，了解不列颠哥伦比亚省、加拿大各地和国际上证据创建和使用以及健康研究的趋势和问题。
• 指导不列颠哥伦比亚省健康研究中心的工作人员根据其角色和部门的需求，了解证据创建和使用的障碍和促进因素。
• 支持助理副总裁研究计划的工作，将研究学习成果带入组织。

能力建设和网络参与
• 与外部关系团队联络，通过外部沟通、网络、演示和提供资源来支持 KT 并提高对其重要性和潜力的认识。
• 根据需要参加省级和国家级相关网络和工作组。
• 与省级和国家卫生系统及研究团体的成员进行互动，以确定合作机会，以支持我们弥合证据创建与利用差距的组织愿景。
• 积极参与并与国家和国际组织合作，其任务重点是对研究的研究，包括对研究用途的研究。

项目和预算管理
• 监控和评估项目成果并根据需要实施课程修正和修订。
• 管理工作计划的实施；主动管理项目范围的变化，识别潜在危机并制定应急计划。
• 管理项目预算支出和合同。根据需要指导咨询资源和供应商的使用。

岗位要求:
• 健康研究（任何学科）、健康科学管理或相关领域的硕士学位优先。
• 至少五年的项目管理经验。
• 拥有三年在卫生系统从事循证决策相关项目的经验。
• 对知识翻译实践和科学有透彻的了解。
• BC 省卫生研究界的一般知识，包括对与循证决策相关的研究过程的了解。
• 具有与不同组织中各级关键利益相关者建立并维持有效关系的能力。
• 强大的批判性分析能力和推荐解决方案的自然倾向。
• 能够指导和激励员工的工作和职业发展。
• 轻松应对多利益相关者环境中不断变化的优先事项。
• 表现出对细节和准确性的高度关注，能够确定优先事项并按时完成多项任务。
• 出色的口头和书面沟通技巧，使信息能够被理解，包括沟通的本质和微妙之处以及目标受众。
• 具有团队精神和熟练的合作者，能够与组织各级同事和外部利益相关者建立和培养牢固的关系，包括有效地解决冲突和处理困难的对话。
• 具有管理项目和预算的经验。