SCWIST在学校,大学,企业和加拿大社会中倡导平等,多元化和包容性(EDI),并支持促进所有人平等的努力,尤其是在科学,技术,工程和数学(STEM)领域。

我们支持并重视董事会,内部委员会,成员以及志愿者之间的多样性; 当我们寻找承包商时,我们会寻求多样性和经验。 我们欢迎来自不同背景,年龄段和经验水平的合格人员。 我们遵守有关多样性的法律和道德准则并提供积极影响,以确保多样性是我们所做工作的基础。

我们认为组织内部的多样性不仅是一件好事,而且是培养更好的想法,更好的计划以及更高水平的影响力和成功的资产。

我们将多样性视为一系列广泛的交叉关系,包括但不限于:性别,性别,种族,地理,种族,文化,宗教,收入,年龄,性取向,教育和残疾(基于加拿大女性基金会,基于性别的分析增强版-超级链接 https://cfc-swc.gc.ca/gba-acs/approach-approche-en.html )。 其他多样性因素包括但不限于:性别认同和表达,遗传特征,身体大小,婚姻状况,家庭状况,社会经济状况,职能专长,技能和政治见解。

我们非常希望与拥有共同价值观的团体和组织合作,并要求我们所有首选的承包商和供应商完成基于性别的分析增强版(GBA +)培训(超链接) https://cfc-swc.gc.ca/gba-acs/course-cours-en.html )

2020年1月–第XNUMX版