SCWIST ainsi que La société réfléchie. ont de nouveau uni leurs forces pour vous proposer un atelier pédagogique et interactif sur Libérer la valeur de l’équité entre les sexes au travail.

Saviez-vous que la performance du cours des actions peut être près de 50 % plus élevée lorsque les femmes sont bien représentées au sommet des employeurs ? Cet atelier décrit comment l'équité entre les sexes sur le lieu de travail améliore la performance financière à long terme, crée l'innovation, facilite la rétention et construit la culture. Nous laissons du temps pour des discussions de groupe et des questions-réponses afin de garantir que toutes vos questions trouveront une réponse. Cet atelier est dirigé par Sophie Warwick, qui a passé sa carrière dans l'ingénierie des structures et se spécialise dans l'élaboration de politiques internes d'équité entre les sexes et dans la présidence d'ERG et de groupes de défense.

Les principaux points à retenir de cet atelier sont les suivants :

• Comprendre les implications financières de la rétention des employés.
• Apprendre l’impact de la diversité sur l’innovation créative et les stratégies réactives.
• Comprendre les améliorations sur la performance des employés.
• Attirer les meilleurs talents au sein d’une main-d’œuvre qui recherche des employeurs ayant des valeurs alignées.
• Apprendre les avantages financiers de la diversité dans le leadership.

SPEAKERS

Sophie Warwick

Sophie Warwick, co-fondateur de Thoughtful Co, se spécialise dans l'élaboration de politiques internes d'équité entre les sexes et dans la présidence de groupes de ressources pour les employés et de groupes de défense. Elle utilise son expertise en analyse de données issue de sa formation d'ingénieur pour définir des objectifs et suivre la croissance et la rétention. En 2018, elle a cofondé Women in Consulting Engineering (WCE), une organisation à but non lucratif comptant plus de 500 membres et organisant des événements mensuels pour soutenir et autonomiser les femmes en ingénierie. Elle a cofondé The Thoughtful Co afin de pouvoir créer des lieux de travail plus inclusifs en matière de genre et renforcer la représentation des femmes aux niveaux supérieurs dans tous les secteurs.

Jillian Climie

Jillian Climie, cofondatrice de The Thoughtful Co, a passé sa carrière à conseiller et à diriger des équipes en matière de rémunération des dirigeants et de gouvernance d'entreprise, à la fois en tant que consultante et en interne chez deux détaillants mondiaux. Plus récemment chez Lululemon, elle a dirigé les programmes mondiaux de rémunération en actions et de rémunération des dirigeants. Après avoir pris une pause, elle s'est rendu compte qu'elle désirait davantage trois choses dans sa vie professionnelle : la rigueur, la passion et la liberté. Elle a co-fondé The Thoughtful Co afin de pouvoir tirer parti de son expérience de niche et technique, associée à sa passion pour l'égalité des sexes, pour permettre aux femmes d'être payées ce qu'elles méritent.

PRÉSENTÉ PAR

À propos de SCWIST :

La Société des femmes canadiennes en science et technologie (SCWIST) est un organisme sans but lucratif voué à l'autonomisation et au soutien des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) au Canada. En mettant l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes et de la diversité, SCWIST offre des opportunités de mentorat, de développement professionnel et de réseautage pour favoriser une communauté florissante de femmes professionnelles. Grâce à ses programmes de plaidoyer et de transformation, le SCWIST vise à éliminer les barrières, à inspirer les futurs leaders et à créer un paysage plus inclusif et équitable dans le monde des STEM. scwist.ca

À propos de la Thoughtful Co :

Nous aidons les femmes à comprendre et à négocier leur rémunération, et conseillons les employeurs sur les politiques visant à améliorer l'équité entre les sexes sur le lieu de travail. Grâce à l'expertise approfondie de notre équipe en matière de rémunération, nous donnons aux femmes les moyens de demander en toute confiance la rémunération qu'elles méritent. La rémunération comprend le salaire, les primes, les options d'achat d'actions, les unités d'actions restreintes, les avantages, l'étendue du rôle, les vacances, les indemnités de départ, les REER/401K/ESPP, la non-concurrence, les indemnités, les modalités de travail flexibles, le congé parental et plus encore.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus sur nos services ou simplement discuter !

Courriel : contact@thethoughtfulco.net, Site Web : www.thethinkfulco.net, Instagram: @thethinkful.co, Linkedin : www.linkedin.com/company/the-thoughtful-co

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Questions et commentaires

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