Rendre la diversité possible
Make DIVERSITY Possible est un projet SCWIST financé par le Département des femmes et de l'égalité des sexes (WAGE) Canada pour faire progresser la diversité des genres dans les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
Rendre la DIVERSITÉ possible s'appuie sur le succès du projet Women in Technology, également financé par WAGE, qui a créé Rendre possible, La plateforme en ligne de SCWIST qui se concentre sur le mentorat à 360 degrés, l'échange de compétences et l'apprentissage tout au long de la vie. Rendre possible (www.rendrepossible.ca) permet aux femmes et aux hommes de divers secteurs des STIM de se connecter, de trouver des mentors, d'échanger des compétences et de partager leur expertise. Dans le projet Make DIVERSITY Possible, l'équipe SCWIST travaille avec des entreprises STEM pour créer des outils de diversité et pour construire des cultures de travail inclusives - qui embrassent et font progresser une main-d'œuvre diversifiée.
Les préjugés implicites sont certainement un problème auquel nous devons nous attaquer pour faire progresser l'égalité des sexes. Les entreprises doivent trouver des moyens d'éliminer les préjugés implicites des processus de recrutement, d'embauche et de promotion, afin de pouvoir attirer, retenir et faire progresser des talents diversifiés pour soutenir une meilleure performance économique.
Présidente du projet, Maria Issa
La présidente du SCWIST, Christin Wiedemann, a ajouté: «Le recrutement d'une main-d'œuvre diversifiée n'est que la première étape. Nous devons créer des environnements de travail inclusifs qui encouragent et soutiennent la diversité; des environnements où chacun peut s'épanouir et être heureux. »
La chef de projet, Cheryl Kristiansen, a souligné l'importance de la diversité au service de l'innovation: «Nous savons que la diversité dans un lieu de travail STEM stimule l'innovation, la collaboration, les solutions créatives et l'amélioration des performances. La diversité devient alors un avantage concurrentiel tant pour les employeurs que pour les employés en Colombie-Britannique et partout au Canada. Notre objectif avec ce projet est de rendre la DIVERSITÉ possible. »
Mises à jour du projet
Une partie essentielle du projet consiste à travailler avec un réseau pancanadien de 150 femmes dirigeantes pour partager l'expertise du projet local, collaborer et tirer parti des ressources pour créer un plan d'action national pour faire progresser l'égalité des femmes.
Le SCWIST a nommé trois femmes leaders pour participer au Gender Equality Network Canada :
- Christin Wiedemann - physicienne, co-PDG et scientifique en chef chez PQA Testing, et actuelle présidente de SCWIST
- Fariba Pacheleh - informaticienne, chef de projet senior chez BCLDB, vice-présidente de WebAlliance et instructrice BCIT PTS
- Anja Lanz - Ingénieur de conception chez Haakon Industries, présidente de Women in Engineering (région de Vancouver) et ancienne présidente de DAWEG / EGBC
Pour plus d'informations, veuillez contacter Cheryl Kristiansen, chef de projet SCWIST: [email protected]