SCWIST en Gender Equality Network Canada para hacer posible la DIVERSIDAD
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Montreal: 12 al 14 de noviembre de 2019
Líderes de SCWIST GENC (de izquierda a derecha) Fariba Pacheleh, Anja Lanz y Christin Wiedemann
Los líderes de SCWIST (Sociedad de Mujeres Canadienses en Ciencia y Tecnología) se encuentran en Montreal esta semana para la reunión final de la Red de Igualdad de Género de Canadá (GENC): una iniciativa de tres años para crear una red nacional de igualdad de género y desarrollar un plan de acción nacional para promover la igualdad de género.
El proyecto está financiado por el Departamento Federal de Mujeres e igualdad de género (WAGE) y aprovecha las experiencias, los conocimientos y las aspiraciones de 150 mujeres líderes de todo Canadá. SCWIST está representado por el Dr. christin wiedemann, anja lanz y Fariba Pacheleh, quienes han participado en cinco reuniones nacionales y colaborado continuamente con otros líderes en grupos de trabajo, enfocándose en eliminar barreras para mujeres en roles de liderazgo, mujeres en oficios y mujeres en campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
La Dra. Christin Wiedemann, ex presidenta de SCWIST, afirma: “Estos tres años han sido un viaje increíble y estoy agradecida por esta oportunidad de aprender de un grupo tan diverso de mujeres y organizaciones. Sin embargo, el trabajo no termina aquí. A través de SCWIST, continuaremos trabajando por la implementación del plan de acción nacional y una sociedad más equitativa ”.
SCWIST también recibió fondos de WAGE para Make DIVERSITY Possible, un proyecto que proporciona herramientas para que las organizaciones STEM accedan a un grupo de talentos diverso y creen una cultura inclusiva donde todos puedan prosperar y prosperar. Los talleres de Diversity by Design involucran a hombres y mujeres para examinar el caso comercial de la diversidad, comprender los prejuicios inconscientes, explorar las mejores prácticas y trabajar juntos para desarrollar soluciones para promover la diversidad y la inclusión. SCWIST trabaja con cada organización para crear una Hoja de ruta hacia el éxito que atraiga y promueva el talento diverso, y crea una cultura inclusiva con políticas laborales flexibles para apoyar la diversidad. El equipo de SCWIST tuvo la oportunidad de compartir los resultados del proyecto Make DIVERSITY Possible con el Honorable Ministro Monsef de WAGE durante un visita en agosto para mostrar los programas de SCWIST, involucrar a los líderes comunitarios y aprender de las experiencias de los socios de la industria.
La Gerente de Proyectos de SCWIST, Cheryl Kristiansen, P. Eng., Enfatiza la importancia de que mujeres y hombres trabajen juntos para promover la igualdad de género, y explica que existe un sólido argumento comercial para la igualdad de género desde “La diversidad impulsa la innovación, la colaboración, las soluciones creativas y el crecimiento económico. La diversidad es una ventaja competitiva para las personas y las organizaciones ".