Warum es wahr sein könnte, dass man keine Mutter werden und gleichzeitig Professorin für MINT sein kann

Gastblog von Dr. Anne Steino

Seit meinem Umzug nach Vancouver im Jahr 2009 habe ich zahlreiche Menschen (Frauen) gehört, die ihre Entscheidung, keine Kinder zu haben, mit ihren Karrierewünschen in der Wissenschaft begründet haben: „Ich kann einfach nicht Professorin werden, wenn ich jetzt Kinder habe.“ Das Problem ist; Der Körper ist ungefähr zur gleichen Zeit bereit, Kinder zu bekommen, wie das Rennen um die Festanstellung beginnt. Anfangs dachte ich, diese Erklärung wäre nur eine einfache Antwort auf die (wahrscheinlich sehr ärgerliche) Frage, warum man mit 35 oder 40 noch keine Kinder hat. Mittlerweile gibt es jedoch eine Studie, die zeigt, dass nordamerikanische Wissenschaftler tatsächlich keine haben Ich habe keine Zeit, Kinder zu haben. Ihre Work-Life-Balance ist völlig aus den Fugen geraten und sie arbeiten viel zu spät in der Nacht, um ihr Kind jemals von der regulären Kindertagesstätte abholen zu können.

Die Studie wurde im Journal of Informetrics veröffentlicht und untersucht die Tageszeit, zu der Wissenschaftler in drei Teilen der Welt (Amerika, China, Deutschland) wissenschaftliche Arbeiten (d. h. Arbeiten) herunterladen. Die nordamerikanischen Wissenschaftler arbeiten sehr spät in der Nacht (und natürlich den ganzen Tag), arbeiten aber am Wochenende tendenziell etwas weniger hart als chinesische Wissenschaftler. Die chinesischen Wissenschaftler machen jeden Tag Pausen, um Mittag- und Abendessen zu essen, arbeiten aber an allen sieben Tagen der Woche gleich hart. Deutschland liegt irgendwo dazwischen, aber das Gesamtfazit der Studie lautet:

„In den letzten Jahren gab es Kontroversen darüber, ob Wissenschaftler zu viel Gesundheit und Familienleben opfern, um bei der Arbeit mehr zu erreichen.“ Wissenschaftliche Leistungen gehen mit einem intensiven Wettbewerb und Druck einher, der viel Zeit und Mühe erfordert. Andererseits sorgt die anspruchsvolle Beurteilung durch die Institution dafür, dass das Arbeitsklima noch angespannter wird. Wissenschaftler verbringen heute viel mehr Zeit mit der Arbeit als ursprünglich vorgesehen. Sie rücken Hobbys, Freizeitaktivitäten und regelmäßige Übungen in den Hintergrund, was sich negativ auf ihre geistige und körperliche Gesundheit auswirkt. Unterdessen führt die Beschäftigung mit wissenschaftlicher Forschung nach der Arbeit direkt zur Unklarheit der Grenze zwischen Zuhause und Büro. Diese Untersuchung der Stundenpläne von Wissenschaftlern könnte in gewisser Weise die Aufmerksamkeit auf die ungeschriebene Regel der Überstundenarbeit in der Wissenschaft lenken. Forschung ist, wie man sich allgemein einig ist, kein Sprint, sondern ein Marathon. „Ausgewogenheit im Leben der Wissenschaftler ist erforderlich.“

Wenn Forscher nicht einmal Zeit für Sport oder Hobbys haben, haben sie definitiv keine Zeit, Kinder zu bekommen. Damit bleiben für ambitionierte junge Frauen im MINT-Bereich nur wenige Optionen:

• Holen Sie sich einen Ehemann, der nicht viel arbeitet und bereit ist, den Großteil der familiären Arbeitsbelastung zu übernehmen
• Beauftragen Sie ein Kindermädchen, das sich um Ihre Kinder kümmert
• Machen Sie Ihre Karriere langsamer (was in der Wissenschaft so ziemlich gleichbedeutend ist mit „finden Sie eine andere Karriere“)
• Keine Kinder haben

Ich kenne mehrere Wissenschaftlerinnen in allen oben genannten Kategorien, und während einige von ihnen mit ihrer Wahl zufrieden sind, wünschen sich die meisten, sie hätten die Möglichkeit, die beiden letztgenannten Optionen zu kombinieren. Sie wünschen sich, Kinder zu haben und trotzdem eine unbefristete Professur im MINT-Bereich anzustreben. Sie wünschen sich, sie könnten mit dem arbeiten, was sie lieben, und trotzdem ein Familienleben führen.

Die meisten anderen Berufe erlauben diese vorübergehende Verlangsamung der Karriere in Zeiten der Fortpflanzung. Viele hochbezahlte Branchen mit einem harten Wettbewerb um Arbeitsplätze haben das Potenzial brillanter Männer und Frauen erkannt, die sich eine bessere Work-Life-Balance wünschen. Die Wissenschaft scheint all diese kompetenten Wissenschaftler zu verlieren, die sich auch eine Familie wünschen. Die viel diskutierte „Leaking Pipeline“ (Frauen verlassen die akademische Welt, nachdem sie ihren Abschluss gemacht haben) könnte tatsächlich noch viel enger werden, wenn es uns gelingt, diese ungeschriebene Arbeitsregel zu ändern.

Über den Autor: Dr. Anne Steino hat einen BSc und einen MSc von der Universität Kopenhagen, Dänemark, und promovierte in Zusammenarbeit mit dem Pharmaunternehmen Novo Nordisk in der Industrie. Nach ihrem Abschluss bekam sie einen Sohn und arbeitete als Gymnasiallehrerin (Biologie und Chemie). Sie zog im Oktober 2009 mit ihrer Familie nach Vancouver und arbeitet seitdem als Tutorin für das Programm „Problembasiertes Lernen“ im medizinischen Programm der UBC, als Postdoktorandin in der Abteilung für Biochemie der UBC und als Forschungskoordinatorin für ein kleines Vancouver -basiertes Biotech-Unternehmen, das Medikamente gegen seltene Hirntumoren entwickelt.