Jobbörse

Stellenbeschreibung

Assistenzprofessorin auf Probe (Tenure Track)
Abteilung für Medizinische Mikrobiologie und Infektionskrankheiten
Max Rady College of Medicine, Rady Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität von Manitoba
Winnipeg, Manitoba, Kanada
Position Nr. 34265

Die Abteilung für Medizinische Mikrobiologie und Infektionskrankheiten (MMID) lädt zur Bewerbung für eine Vollzeit-Assistenzprofessur auf Probe (Tenure-Track) für neu auftretende Krankheitserreger ein, die am 1. September 2024 oder zu einem einvernehmlich vereinbarten Datum beginnt. Das Gehalt richtet sich nach Erfahrung und Qualifikation und entspricht dem Tarifvertrag der Fakultätsvereinigung der University of Manitoba.

Die Abteilung sucht einen aufstrebenden Wissenschaftler mit einem Engagement für Exzellenz in Lehre und Forschung. Außergewöhnliche Kandidaten werden mit den unten aufgeführten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen berücksichtigt:

Beschreibung und Verantwortlichkeiten:
• Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Universität in der Forschung zu Infektionskrankheiten durch von Experten begutachtete nationale und internationale Zuschüsse.
• Führen Sie Forschungsarbeiten durch, die das neu errichtete In-vitro-Labor der Eindämmungsstufe (CL) 3 von MMID und ein neues CL3-Tierlabor nutzen, dessen Bau genehmigt wurde.
• Es wird erwartet, dass das Forschungsprogramm des erfolgreichen Kandidaten die internationalen Verbindungen von MMID einbezieht, einschließlich klinischer Kohorten in Nairobi und eines erweiterten CL3-Labor-MMID, das mit unseren Partnern an der Universität Nairobi aufgebaut wurde.
• Führen Sie Forschungen durch, die letztendlich die Gesundheit von Manitobanern, Kanadiern und Weltbürgern verbessern.
• Übernehmen Sie die Führung bei Betrieb und Management der UM CL3-Labore.
• Bereitstellung einer Lernumgebung, die Spitzenforschungspraktikanten anzieht und sie dabei unterstützt, erfolgreich Stipendien zu erhalten und in Top-Zeitschriften auf diesem Gebiet zu veröffentlichen.
• Bereitstellung von Wissensübersetzungen, die wichtige Interessengruppen und die breite Öffentlichkeit über die Bedeutung der Forschung zu Infektionskrankheiten informieren.
• Arbeiten Sie respektvoll mit Gemeindemitgliedern in Winnipeg und auf der ganzen Welt zusammen, wo auch immer die Arbeit stattfindet.

Zu den Aufgaben dieser Stelle gehören Lehre, Forschung und Service:

• Lehre: Ist verantwortlich für das Unterrichten von Kursen auf Bachelor- und Master-Studentenebene sowie für die Betreuung/Betreuung von Forschungspraktikanten.
• Forschung: Entwickeln und pflegen Sie ein strenges, unabhängiges, national finanziertes Forschungsprogramm, das in hohem Maße auf Zusammenarbeit mit lokalen, nationalen und internationalen Partnern basiert. Das Programm sollte in hohem Maße mit Mitgliedern des MMID, der Universität und regionalen Partnern wie örtlichen Krankenhäusern, dem Cadham-Labor der Provinz, dem National Microbiology Laboratory und dem National Foreign Animal Disease Laboratory zusammenarbeiten. Der Schwerpunkt dieser Stelle liegt auf neu auftretenden Krankheitserregern der Eindämmungsstufe 3. Das Programm muss In-vitro-CL3-Arbeiten unter Nutzung des neuen In-vitro-Labors umfassen, das MMID zu diesem Zweck errichtet hat. Die Möglichkeit einer CL3-Tierarbeit wird in Betracht gezogen, in den nächsten drei bis fünf Jahren müssen jedoch klar definierte Beziehungen zu externen Partnern bestehen, bis das neue CL3-Tierlabor der UM fertiggestellt ist.
• Service: Der Service richtet sich an die Abteilung, das Max Rady College of Medicine und die University of Manitoba. Der externe Dienst umfasst Outreach-Aktivitäten für die breitere Gemeinschaft, die externe wissenschaftliche Gemeinschaft durch Manuskript- und Fördergutachten sowie den Dienst in Fachgesellschaften.

UNSERE VORTEILE:
Der erfolgreiche Kandidat muss über einen Doktortitel verfügen. und/oder MD mit Forschungserfahrung als Postdoktorand und einer produktiven Erfolgsbilanz von peer-reviewten Publikationen. Erfahrung in der Arbeit in High-Containment-Laboren ist erforderlich.

Erfahrung in der Lehre und in der Betreuung von Studierenden ist wünschenswert.

Das Forschungsprogramm des erfolgreichen Kandidaten muss neu auftretende/wieder neu auftretende Krankheitserreger umfassen und mit einem oder mehreren der identifizierten Forschungsschwerpunkte der Abteilung übereinstimmen (HIV, virale Pathogenese, Wirt-Erreger-Interaktionen und antimikrobielle Resistenz).

Über uns:
Die Abteilung für MMID verfügt derzeit über zehn Vollzeit- und Tenure-Track-Fakultätsmitglieder sowie 76 angeschlossene Mitglieder und bietet MSc- und PhD-Graduiertenprogramme in Medizinischer Mikrobiologie und Infektionskrankheiten an, wobei derzeit über 60 Studierende eingeschrieben sind. Weitere Informationen zu MMID erhalten Sie unter https://umanitoba.ca/medicine/medicine/department-medical-microbiology-and-infectious-diseases.

Die University of Manitoba bekennt sich zu den Grundsätzen der Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion und zur Förderung von Einstellungs-, Beförderungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten (sofern zutreffend) für systemisch marginalisierte Gruppen, die von der vollen Teilnahme an der Universität und der größeren Gemeinschaft, einschließlich indigener Völker, ausgeschlossen wurden , Frauen, rassifizierte Personen, Personen mit Behinderungen und Personen, die sich als 2SLGBTQIA+ (Two Spirit, lesbisch, schwul, bisexuell, transsexuell, in Frage stellend, intersexuell, asexuell und andere diverse sexuelle Identitäten) identifizieren. Alle qualifizierten Kandidaten werden ermutigt, sich zu bewerben; Kanadische Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz haben jedoch Vorrang.

Die Rady-Fakultät für Gesundheitswissenschaften bekennt sich zu den Grundsätzen der sozialen Gerechtigkeit in Bezug auf Gerechtigkeit, Zugang und Teilhabe sowie zur Förderung von Einstellungs-, Beförderungs- und Festanstellungsmöglichkeiten (sofern zutreffend) für systemisch marginalisierte Gruppen, die von der vollständigen Teilhabe an der Universität und darüber hinaus ausgeschlossen wurden Gemeinschaft, einschließlich indigener Völker, Schwarzer, rassistisch marginalisierter Gemeinschaften, behinderter Menschen und Menschen, die sich als 2SLGBTQIA+ (Two Spirit, lesbisch, schwul, bisexuell, trans, fragend, intersexuell, asexuell und andere unterschiedliche sexuelle Identitäten) identifizieren.

Eine integrative, offene und vielfältige Gemeinschaft ist für Spitzenleistungen von entscheidender Bedeutung und fördert Stimmen, die bisher ignoriert oder entmutigt wurden. Um dem Engagement der Rady-Fakultät für Gesundheitswissenschaften für Gerechtigkeit, Zugang und Teilhabe Rechnung zu tragen und der Unterrepräsentation von Mitgliedern historisch und aktuell ausgeschlossener Gruppen Rechnung zu tragen, ergreifen wir proaktive Maßnahmen, einschließlich impliziter Voreingenommenheitsschulungen für alle Einstellungsgremien. Wir streben während des gesamten Einstellungsprozesses (Einstellungsgremien, Auswahlliste der Kandidaten, Vorstellungsgespräche) nach Vielfalt und kultureller Sicherheit. Die Universität ist sich der potenziellen Auswirkungen bewusst, die Karriereunterbrechungen und persönliche Umstände auf die Forschungsleistung eines Bewerbers haben können. Es werden Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass diese Blätter im Bewertungsprozess sorgfältig berücksichtigt werden.

Wir ermutigen Sie, Aspekte Ihrer Identität zu identifizieren, die Sie in die Lage versetzen, derzeit unterrepräsentierte Standpunkte, Fachwissen und Formen der Exzellenz in diese Rolle einzubringen.

Wenn Sie während des Einstellungsprozesses Unterkunftsunterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an UM.Accommodation@umanitoba.ca oder 204-474-7195. Bitte beachten Sie, dass diese Kontaktinformationen nur zu Unterkunftszwecken dienen.

Bewerbungsunterlagen müssen enthalten:
• Anschreiben, aus dem hervorgeht, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben,
• Lebenslauf,
• Zusammenfassung aktueller und zukünftiger Forschungsinteressen (eine Seite),
• Forschungsplan für die nächsten fünf Jahre (bis zu 3 Seiten),
• Beschreibung der Lehrphilosophie (1/2 Seite),
• Eine persönliche Erklärung zu Ihren Beiträgen zu Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in Ihrer Lehre, Forschung, Dienstleistung und/oder anderen Erfahrungen (1/2 Seite)
• Eine Beschreibung der Community-Engagement-Erfahrung (1/2 Seite),
• Kontaktinformationen für drei Referenzen.

Bewerbungen senden an:

Dr. Keith Fowke
Vorsitzender des Findungsausschusses
545-745 Bannatyne Avenue
Winnipeg, MB, R3E 0J9
c/o Leah Bürmeyer
Leah.Buermeyer@umanitoba.ca

Bewerbungsschluss ist der 15. Mai 2024.

Bewerbungsunterlagen, einschließlich Referenzschreiben, werden in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen des Gesetzes über die Informationsfreiheit und den Schutz der Privatsphäre (Manitoba) behandelt. Bitte beachten Sie, dass den teilnehmenden Mitgliedern des Suchprozesses Lebensläufe zur Verfügung gestellt werden können.