رسالة من الرئيس

مرحبًا SCWIST والأصدقاء ...

تخلص من القديم وداخل…. حتى كبار السن!

مرحبًا - أنا ماريا جيونجوسي عيسى ؛ الرئيس الحالي لـ SCWIST - وإذا كان الأمر يبدو وكأنه "déjà vu" بالنسبة لك - فذلك لأنك على حق تمامًا: لقد كنت "Pres" في عام 1996: hmmmm - عندما كان معظمكم في المدرسة الابتدائية! في ذلك الوقت ، حتى ابنتي كانت مراهقة صعبة. آسف ، أنطونيا - ولكن بعد ذلك كنت تتطور إلى امرأة قوية - على الأقل تأتي بها بصدق وراثيًا. أعتقد أننا أول فريق من أم وابنتها يكونان في مجلس الإدارة في نفس الوقت: أنتونيا عيسى هي مديرتك للاتصالات والتسويق.

لقد تغير الكثير منذ جولتي الأخيرة ، لكن الكثير بقي على حاله. لا تزال SCWIST واحدة من أفضل منظمات الشبكات العلمية ، مع مجموعة مذهلة من النساء الأذكياء والمثيرات للاهتمام الذين يستحقون صداقات مدى الحياة: إذا لشيء آخر ، فإن الأمر يستحق أن تكون عضوًا في SCWIST لمجرد احتكاككم جميعًا.

لا يزال SCWIST يدير برامج ممتازة. لقد كانت MS Infinity (في حالة عدم معرفتك - إنها تعني "الرياضيات والعلوم - عدد لا نهائي من الخيارات!") هي الرائد لدينا لسنوات عديدة - حتى قبل وقتي (الأولى)! - وبتوجيه من ساندي إيكس ، تجد شارنيل جنكينز-طومسون وجينين ماكورماك طرقًا للوصول إلى مجموعات جديدة من الشابات لإغراء متعة العلم. يوفر برنامج النساء المهاجرات في العلوم ، المعروف باسم IWIS ، بقيادة جوردانا بيجيك ، إحساسًا بالانتماء إلى المجتمع لزملائنا الجدد وعلاقات مع الأرواح الشقيقة.

لطالما كان لدى SCWIST تقليد من الأحداث العظيمة وقد ظل هذا صحيحًا على مر السنين. تتمتع لجنة الأحداث ، بتوجيه من موجغان كافوسي ، بمجموعة كبيرة ومتنوعة من المرح والتعليمية والمرح والممتعة والمرح والذكاء ونعم ، أحداث FUN المخطط لها لهذا العام. قم بجولة في موقعنا بانتظام - حيث سيحدث الكثير! أثناء تواجدك فيه - ربما تكون قد لاحظت تواجدنا على LinkedIN و twitter و Facebook ... يربط فريق الاتصالات والتسويق بيننا ليس فقط بأنفسنا ، ولكن بالعالم أيضًا. بالنسبة لي ، نتاج آلة كاتبة وعصر ورق الكربون ، هذا أمر سحري حقًا. تحدث هذه القطع السحرية لأن لدينا أعضاء موهوبين وراغبين يتطوعون بوقتهم وخبرتهم ، كما أن وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني لدينا مذهلة حقًا! تكتشف Julie Wong المواهب وتوجهها وتنشئ اتصالات مع مصادر الخبرة والدعم - أعظم أصول SCWIST.

لن يكون أي من هذا ممكنًا بدون - نعم ، خمنت - المال!

لتزويدك / لنا بالوسائل للوصول إلى أهدافنا ، يتعين علينا التقدم / النضال من أجل المنح - ومن المحتمل أن تبني Maddison Spenrath مهنة كاملة بناءً على قدرتها على اقتناص الأموال من مصادر التمويل! إلى أين نحن ذاهبون وكيف سنصل إلى هناك في أيدي "روحانيتنا العملية" الرسمية ، روزين الحاج موسى التي قادتنا خلال جلسة التخطيط الاستراتيجي وتدربنا على التركيز على المستقبل و 30 عامًا لـ SCWIST: الأولى الخطوات تحدد هذا الاتجاه الحاسم!

كل هذا يحتاج إلى بنية تحتية وإدارة ، وهو المكان الذي تكدح فيه البطلات المجهولات: كريستين هودج ، أو أمين الخزانة ، تدير ثروتنا التي تم ربحها بشق الأنفس وتدخلنا في تعقيدات التقارير المالية والميزانيات والألغاز المماثلة. سابين مابارا ، سكرتيرتنا ، هي الراعي النهائي للقطط - فهي تحافظ على عمل مجلس الإدارة ، على المسار الصحيح والمضي قدمًا: لديها قوائم وتفحصنا وتطاردنا لعناصر الاجتماعات والدقائق! بفضل Sabeen ، نحن نعمل على إعداد جداول أعمال اجتماعات مجلس الإدارة ومحاضر الاجتماعات على الموقع الإلكتروني. إذا كنت ترغب في معرفة ما يجري في اجتماع مجلس الإدارة ، فنحن نرحب بك للحضور: إنهم في أول يوم أربعاء من كل شهر ، 6:15 مساءً ... وغالبًا في Science World (شكرًا ، Sandy!) إذا كنت ليس لديك أي شيء أكثر إثارة للقيام به وترغب في الانضمام إلينا - يرجى إخبار أحدنا حتى نتمكن من فتح أبواب SW لك.

بالنسبة للأسئلة الكبيرة وعناصر الصورة الكبيرة في سياق تاريخي / استراتيجي ، فإننا لا نسمي Ghost Busters ، وبدلاً من ذلك ندعو Anna Stukas ، رئيسنا السابق - وعادة ما يكون كل شيء في متناول يدها. التفاصيل اليومية ، من وماذا وأين ومتى ولماذا - وكيف يتم التعامل معها من قبل بريجيت منسق مركز الموارد لدينا.

اذا ماذا افعل؟ حسنًا ، أنا "الأم": أتأكد من أن منزلنا منظم وأن كل شيء يسير بسلاسة - ولدينا عمليات وإجراءات وبنية تحتية مطبقة. ولتحقيق ذلك ، ربما يكون أحد أكثر التطورات إثارة التي نحدثها هو دليل المجلس. في لغة إدارة المشروع ، بطلة المشروع هي Gordana Pejic وقائدة المشروع Mayu Ishida. لن تقوم Mayu فقط بإنشاء دليل مجلس الإدارة الخاص بنا ، ولكن مع بعض الحظ ، ستصبح ويكي لإيواء "ذاكرتنا المؤسسية".

لقد أنشأنا أيضًا لجنة استشارية لمجلس الإدارة ، ولجنة ترشيح لتطوير مجلس الإدارة ، ولجنة مالية ، ولجنة موارد بشرية ... وجولي وونج ولورين جريفز يعيدان صياغة لوائحنا الداخلية لمنحنا المرونة اللازمة على مدار الثلاثين عامًا القادمة.

ذلك ما يمكن أن تفعله؟

كل هذه اللجان تحتاج إلى أشخاص (العديد من الأيدي تعمل بسهولة!) لذلك إذا كنت مهتمًا بالمشاركة في أي منها ، سواء كنت تتعلم أو تقدم الخبرة ، فنحن نريدك! على سبيل المثال - نحن في حاجة ماسة إلى مسؤول موقع (عشيقة؟) - ولكن جميع الخبرات مرحب بها وسيتم استخدامها بشكل ممتاز.

إذا لم يكن لديك وقت للجنة ، ولكنك ترغب في أن يتم الاستماع إليك ، فسأكون مهتمًا بأفكارك / آرائك حول مبادرة UBC هذه:

الهدف هو التعرف على اهتمامات واحتياجات أعضاء هيئة التدريس لدينا في تولي الأدوار القيادية ، وتوفير الفرص للمشاركين للتواصل مع القيادة في وحداتهم وفي جامعة كولومبيا البريطانية ، وتقديم مدخلات حول كيفية وجود الثقافة والهياكل التنظيمية الحالية يمكن أن تكون أكثر دعمًا وجاذبية للقيادات المتنوعة.

تعال - كن جزءًا من SCWIST في الثلاثين عامًا القادمة!