بيان مكافحة العنصرية السوداء

بدء محادثة حول مناهضة العنصرية

رؤية SCWIST هي بيئة خالية من الحواجز للفتيات والنساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والتي تشمل الحواجز الإضافية التي تواجهها الفتيات والنساء السود بسبب العنصرية المنهجية. هذه هي رؤيتنا ، ونحن نعلم أنه يمكننا القيام بما هو أفضل. نحن نتضامن مع السود وفي الكفاح من أجل المساواة ، وسنواصل معالجة هذه القضايا في سياقنا الخاص.

في الشهر الماضي نشرتنا الإخباريةركزت رسالة الرئيس على القضايا المنهجية مع العنصرية التي ظهرت في المقدمة مع مقتل جورج فلويد والاحتجاجات المستمرة في الولايات المتحدة ودوليًا حول العنصرية ضد السود ووحشية الشرطة ضد السود والسكان الأصليين. شاركنا الإجراءات التي يمكنك اتخاذها مثل الاتصال بوسائل الإعلام والسياسيون ، الترشح لمنصب والتبرع بالوقت والمال ل التوعية, فعل مباشرو الدعوة المنظمات.

العنصرية النظامية الحالية والتاريخية في كندا تجاه مجتمعات السكان الأصليين ، والسود ، والعنصرية العرضية ضد المهاجرين ، وإرث معسكرات الاعتقال اليابانية ، والمشاعر المعادية لآسيا النابعة من COVID-19 ، كلها تساهم في استمرار الحواجز التي تواجهها النساء والفتيات طوال فترة تعليمهن. والمهن.

ما هي الإجراءات التي يتخذها SCWIST كمنظمة؟

  1. بالأمس ، كجزء من #shutdownSTEM ، استغرق الكثير منا في SCWIST وقتًا للتفكير والتثقيف والاستماع. 
  2. توسيع الاستثمار في SCWIST's ط نظام معلومات المنظمة (Immigrating Women in STEM) الذي يتصل بالنساء المهاجرات اللائي يواجهن حواجز متعددة في كندا.
  3. عندما نفكر في استخدام مقاولين خارجيين (بما في ذلك تقديم الطعام) ، سنبحث عن قصد عن السود والسكان الأصليين والأشخاص الملونين (BIPOC) والنساء و LGBTQIA2 + والأشخاص ذوي الإعاقة والشركات المملوكة للمخضرمين و / أو المؤسسات الاجتماعية للقيام بهذا العمل .
  4. سوف نتطلع إلى إنشاء المزيد من المنح الدراسية للنساء السود والنساء من السكان الأصليين و WOC في STEM من خلال ميزانية المنح الدراسية المتزايدة حديثًا.
  5. ضمان إشراك النساء ذوات البشرة الملونة ، وخاصة القيادات النسائية من السود والسكان الأصليين ، عند وضع الأحداث باستخدام مكبرات الصوت وأعضاء اللجنة والاستمرار في إبراز أصوات وقصص متنوعة في محتوى اتصالاتنا. 
  6. تلتزم SCWIST بالاتصال بمنظمات BIPOC حتى نتمكن من تضخيم العمل الذي يقومون به. وهذا يشمل التوظيف المحسن لمديري مجلس الإدارة وأعضاء اللجنة التوجيهية للبحث عن المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
  7. سيكون لدينا تقرير حالة إلى أعضائنا في اجتماع الجمعية العمومية للعام المقبل حول الإجراءات التي التزمنا بها.

يمكننا جميعًا ، وخاصة النساء البيض وغير السود في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، استخدام أي قوة وامتياز لدينا من أجل الخير لخلق التغيير الإيجابي المطلوب الآن. تذكر أن التحيز المتأصل عميقاً وكل منا مسؤول بشكل شخصي عن التخلص من العنصرية.

نحن ندين بشدة العنصرية ضد السود ووحشية الشرطة ، ونؤكد أن حياة السود مهمة. عقولنا وقلوبنا منفتحة. نرحب بتعليقات أعضائنا ومجتمعنا الأوسع. يرجى الاتصال بنا على [البريد الإلكتروني محمي] للاقتراحات والتعليقات. 

شكراً لك
كيلي مارسينيو ، رئيس SCWIST