النساء كبانيات: الحاجة إلى المزيد من النساء في الهندسة المعمارية

بقلم كاساندرا بورد

عندما نفكر في باني أو مهندس معماري ، من الآمن أن نقول إن الغالبية العظمى منا تتخيل رجلاً قويًا وعريًا يطرق المسامير بمطرقة على سطح. أو ربما خلف مكتب به خريطة مفصلة وهو يعمل على وضع خطط لنموذج منزل جديد أو أساس مبنى سيتم تشييده. 

سأعترف بسهولة أن هذه هي الصورة التي تتبادر إلى الذهن عندما أفكر في أي قطاع هندسي يتضمن الهياكل المادية أو التثبيت أو البناء. على الرغم من حقيقة أن معظم الرجال يتابعون الهندسة المعمارية كمهنة ، فهناك العديد من النساء العاملات كمهندسات معمارية. لسوء الحظ ، غالبًا ما يطغى عليها الرجال ، حيث لا يتم منحهم عمومًا نفس المستوى من المكانة والهيبة.

لماذا يتم تمثيل المرأة تمثيلا ناقصا في الهندسة المعمارية؟ بينما يعتقد الكثيرون أن السبب يتعلق بتكوين النساء لأسر وإعطاء المزيد من الاهتمام لرعاية الأطفال ، فإن هذا ليس هو الحال في الغالب. وجدت النساء المشاركات في استطلاع وبحث من Equity by Design أنه على الرغم من أن التوازن بين العمل والحياة كان أحد العوائق التي تحول دون التقدم في المهن المعمارية ، إلا أن معظمهن ذكرن أنهن غير راضيات عن تصورات الآخرين عنهن في العمل (بيسنر ، 2017) . 

اعترضت هؤلاء النساء على كيفية معاملتهن ، وتحديداً بسبب رواتبهن المتدنية ، ونقص الترقيات ، وندرة المشاركة والعمل رفيع المستوى ، وعدم وجود عدد كافٍ من المرشدين للمساعدة في توجيه عملهم (بيسنر ، 2017). وفقًا لتقرير صادر عن المعهد الملكي للهندسة المعمارية في كندا ، غالبًا ما يتم تعيين النساء بمزيد من الأعمال الوضيعة ولا يتم تضمينهن في زيارات الموقع أو الاجتماعات مع العملاء أو المناقشات المهمة بنفس القدر مثل زملائهن الذكور (بيسنر ، 2017). 

عادةً ما يتم إقناع النساء المبتدئات في هذا المجال بالقيام بعمل يتضمن الصياغة والتصميمات الداخلية والمناظر الطبيعية ، بدلاً من العمل الأكثر جاذبية الذي يتضمن التصميم الهيكلي أو مشاركة العميل. 

من المؤسف أن تواجه النساء على نطاق عالمي عقبات في الحصول على مناصب إبداعية والتقدم في كبرى شركات الهندسة المعمارية ؛ يتم تعيينهم في كثير من الأحيان بشكل أقل ويتلقون أجرًا أقل من نظرائهم الذكور (بونسفورد ، 2018). حوالي 29٪ فقط من المهندسين المعماريين في كندا هم من النساء ، حيث أعلنت المملكة المتحدة 26٪ ، و 24٪ في الولايات المتحدة (بيسنر ، 2017). علاوة على ذلك ، فإن متوسط ​​دخل المرأة التي تعمل في الهندسة المعمارية يقل بنسبة 16٪ عن الساعة من زملائها الذكور (Pitcher، 2020). 

من بين أكبر 100 شركة هندسة معمارية في العالم ، هناك ثلاث شركات فقط تديرها نساء ، واثنتان فقط من هذه الشركات تضم أكثر من 50٪ من النساء في مناصب إدارية (المعارض ، 2017). في كل مستوى إداري تصاعدي ، تنخفض باستمرار نسبة النساء اللواتي يشغلن هذه الأدوار المرموقة. يعلق مدير شركة Brady Mallalieu Architects في لندن ، المملكة المتحدة قائلاً: "إن الافتقار إلى النساء في القمة ، بالنسبة لي ، يعني وجود تحيز داخل الشركة ... نصيحتي للشركات الكبرى هي تصحيح التوازن وإضافة مهندسات موهوبات إلى أعلى مستوى مدير ... إذا لم تفعل ذلك ، فسيتم اعتبارك من الطراز القديم وعفا عليه الزمن ولست أشخاصًا رائعين تتعامل معهم "(المعارض ، 2017) 

تضيف سادي مورغان ، المؤسس المشارك لشركة dRMM: "هناك أدلة موثوقة كافية تظهر الآن أن وجود فريق كبير أفضل وأكثر تنوعًا يجعل الأعمال التجارية أكثر نجاحًا. يبدو أنه من غير المنطقي أن تستمر الممارسات بأسلوب عمل قديم وألا تحاول معالجة هذه المشكلة "(المعارض ، 2017). 

في نهاية المطاف ، يجب على الشركات المعمارية أن تبذل المزيد من الجهد لتوظيف النساء ، ليس فقط كمهندسات معماريات يعملن في هذا المجال ، ولكن كعاملات يعملن في مناصب إدارية. إن منح النساء نفس الفرص التي يتمتع بها الرجال سيعطي ساحة لعب أكثر توازناً وسيساهم في هذا المجال بطريقة تجلب أفكار ووجهات نظر متنوعة. هذا أمر بالغ الأهمية لأنه من المؤكد أنه سيضيف الحيوية والفروق الدقيقة التي لن تكون موجودة في نظام يميل إلى إيلاء الرجال مكانة أعلى. 

نظرًا لوباء COVID-19 الحالي ، يمكن إيقاف أي عملية لتحسين المساواة بين الجنسين عبر مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الآن حيث تتحرك أماكن العمل بوتيرة أبطأ (Pitcher ، 2020). بحسب القاذف، الأشخاص الأكثر تضررًا من الوباء هم أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليفه ، وهو ما قد يكون صحيحًا في هذه الحالة بالنسبة للنساء اللائي يتم التقليل من قيمتهن ولا يؤخذن على محمل الجد في مجال عملهن. 

من الواضح أن قطاع الهندسة المعمارية ، وكذلك المجال الهندسي ككل ، بحاجة إلى إعطاء أولوية أكبر لتوظيف النساء ، ودفع رواتب أكبر لهن ، ومنحهن فرصًا عادلة في جميع المجالات. من الضروري أيضًا معاملة النساء بنفس الاحترام الذي يعامل به نظرائهن من الرجال ، وأن يؤخذ عملهن على نفس القدر من الجدية. سيكون من المفيد وجود رجال يعملون في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للتحدث عن المساواة بين الجنسين ودعم النساء في جهودهن للتقدم في مجالهن. 

بالمناسبة ، هناك العديد من المنظمات التي تعمل على تشجيع النساء وتحفيزهن على متابعة الوظائف في الهندسة. واحدة من هذه المنظمات هي WomEng حيث نفذوا برامج لإثارة بعض القضايا التي تتعامل معها النساء في الهندسة ، من المدرسة إلى الصناعة (Moosajee & Vallabh ، 2017). تتمثل مهمتهم في ممارسة الضغط والدعوة وبناء القدرات والمشاركة داخل القطاع. 

منظمة أخرى تتخذ خطوات واسعة لتشجيع النساء بناء المساواة في الهندسة المعمارية تورونتو (BEAT) ، المكرس لـ "دعم المساواة والتنوع في الهندسة المعمارية" (Architectural Review ، 2018). إنهم يتخذون إجراءات من خلال تنظيم الأحداث لتعزيز تقدم المرأة في الهندسة المعمارية ، مع منحهن أيضًا فرصًا للإرشاد والتواصل مع الآخرين (Architectural Review ، 2018). 

يعد تحسين الجهود لإفساح المجال أمام المرأة أمرًا ضروريًا إذا أردنا أن نرى تقدمًا مستمرًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. نحن بحاجة إلى أفكار ومهارات ووجهات نظر المرأة من أجل أن يزدهر أي قطاع ، وخاصة قطاعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مثل الهندسة ، ويزدهر. 

قائمة المراجع 

المراجعة المعمارية (2018). مبادرات تعزيز المساواة بين الجنسين في العمارة. تم الاسترجاع 

تبدأ من https://www.architectural-review.com/architects/women-in-architecture/initiatives-promoting-gender-equality-in-architecture/10037345.article

المعارض ، م. (2017). يكشف مسح لشركات الهندسة المعمارية الرائدة عن نقص "مروع للغاية" في الجنس 

التنوع في المستويات العليا. استردادها من https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/

موساجي ، ن. (2017). 11٪ فقط من المعماريين والمهندسين من النساء. دعونا نبني ملف 

خط أنابيب للمواهب النسائية. استردادها من

https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/

جرة ، جي (2020). فجوة الأجور بين الجنسين 2020: لا يزال الخلاف البطيء في العمارة قائمًا. تم الاسترجاع 

تبدأ من https://www.architectsjournal.co.uk/news/gender-pay-gap-2020-architectures-slow-to-shift-rift-remains/10046924.article

بونسفورد ، م. (2018). خمس نساء رائدات في الهندسة المعمارية العالمية: "حان وقتنا الآن". استردادها من 

https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html

البرج الزجاجي: لماذا نحتاج إلى المزيد من المهندسين المعماريين. (2019). استردادها من