SCWIST ed La società premurosa hanno unito nuovamente le forze per offrirti un workshop educativo e interattivo Sbloccare il valore dell’equità di genere sul lavoro.

Sapevi che la performance del prezzo delle azioni può essere superiore di quasi il 50% quando le donne sono ben rappresentate ai vertici dei datori di lavoro? Questo workshop illustra come l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro migliori le prestazioni finanziarie a lungo termine, crei innovazione, faciliti la fidelizzazione e costruisca cultura. Lasciamo tempo per discussioni di gruppo e domande e risposte per garantire che tutte le vostre domande ricevano una risposta. Questo workshop è condotto da Sophie Warwick, che ha trascorso la sua carriera nel campo dell'ingegneria strutturale ed è specializzata nello sviluppo di politiche interne sull'uguaglianza di genere e nella presidenza di ERG e gruppi di difesa.

I principali punti salienti di questo workshop includono:

• Comprendere le implicazioni finanziarie della fidelizzazione dei dipendenti.
• Imparare l’impatto che la diversità ha sull’innovazione creativa e sulle strategie reattive.
• Comprendere i miglioramenti sulle prestazioni dei dipendenti.
• Attrarre i migliori talenti in una forza lavoro che cerca datori di lavoro con un allineamento di valori.
• Apprendere i vantaggi finanziari della diversità nella leadership.

RELATORI

Sofia Warwick

Sofia Warwick, co-fondatore di Thoughtful Co, è specializzato nello sviluppo di politiche interne sull'uguaglianza di genere e nella presidenza di gruppi di risorse per i dipendenti e gruppi di difesa. Utilizza la sua esperienza nell'analisi dei dati derivante dal suo background ingegneristico per definire obiettivi e monitorare la crescita e la fidelizzazione. Nel 2018, ha co-fondato Women in Consulting Engineering (WCE), un'organizzazione no-profit con oltre 500 membri ed eventi mensili per supportare e responsabilizzare le donne nel campo dell'ingegneria. Ha co-fondato The Thoughtful Co in modo da poter costruire luoghi di lavoro più inclusivi di genere e creare una rappresentanza delle donne ai livelli senior in tutti i settori.

Jlian Climie

Jillian Climie, cofondatrice di The Thoughtful Co, ha trascorso la sua carriera consigliando e guidando team di compensi esecutivi e governance aziendale, sia come consulente che internamente presso due rivenditori globali. Più recentemente presso Lululemon, ha guidato i programmi di remunerazione azionaria globale e di remunerazione dei dirigenti. Dopo aver preso una pausa, si è resa conto che voleva più di tre cose nella sua vita professionale: completezza, passione e libertà. Ha co-fondato The Thoughtful Co in modo da poter sfruttare la sua esperienza tecnica e di nicchia, unita alla sua passione per l'uguaglianza di genere, per consentire alle donne di essere pagate quanto meritano.

PRESENTATO DA

Informazioni su SCWIST:

La Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) è un'organizzazione senza scopo di lucro dedicata all'emancipazione e al sostegno delle donne nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM) in Canada. Con l'obiettivo di promuovere l'uguaglianza di genere e la diversità, SCWIST offre tutoraggio, sviluppo professionale e opportunità di networking per promuovere una fiorente comunità di donne professioniste. Attraverso i loro programmi di difesa e trasformazione, SCWIST mira ad abbattere le barriere, ispirare i futuri leader e creare un panorama più inclusivo ed equo nel mondo delle STEM. scwist.ca

Informazioni su The Thoughtful Co:

Sosteniamo le donne nella comprensione e nella negoziazione del loro compenso e consigliamo i datori di lavoro sulle politiche per migliorare l'equità di genere sul posto di lavoro. Utilizzando la profonda esperienza del nostro team in materia di compensazione, diamo alle donne la possibilità di sentirsi sicure nel chiedere il risarcimento che meritano. La retribuzione include stipendio, bonus, stock option, quote di azioni vincolate, benefit, ambito di ruolo, ferie, licenziamento, RRSP/401Ks/ESPP, non concorrenza, indennità, accordi di lavoro flessibili, congedo parentale e altro ancora.

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