Bolsa de Trabajo

Descripción del trabajo

LDS es una organización benéfica sin fines de lucro, innovadora, en crecimiento y basada en investigaciones que atiende a niños, jóvenes y adultos con diferencias de aprendizaje diagnosticadas o sospechadas, como dislexia, trastornos de la producción escrita, TDAH y desafíos de la función ejecutiva.

En colaboración con instituciones académicas, LDS ofrece programas individualizados, basados ​​en evidencia y que adoptan tecnología que se enfocan en las necesidades de aprendizaje específicas de los estudiantes. Nuestros crecientes programas y servicios operan en toda BC en línea, desde nuestros centros de aprendizaje en East Vancouver y North Vancouver, en ubicaciones dentro de las escuelas y en nuestras aulas móviles.

Ofrecemos programas asequibles para garantizar que todos los niños tengan la oportunidad de desarrollar todo su potencial. A través de la intervención temprana, apoyamos a los estudiantes en un momento crítico, lo que lleva a cambios profundos y positivos en los resultados de la vida estudiantil. Estamos ampliando nuestra organización y nuestros servicios para lograr cambios en el sistema con beneficios materiales y sociales de amplio alcance.

Somos un grupo diverso de profesionales inspirados, dedicados y solidarios que tienen un impacto significativo en las vidas de los estudiantes, las familias y las comunidades a las que servimos. Buscamos nuevas habilidades, energía y talento para hacer crecer nuestro equipo, profundizar nuestro impacto y avanzar en nuestra misión.

— Propósito del cargo —
El Director de Innovación es responsable de gestionar nuestro innovador programa RISE (educación estudiantil individualizada basada en investigaciones) Next Generation. El objetivo de esta innovadora iniciativa es desarrollar e implementar nuestra plataforma RISE de próxima generación que incorpora de manera efectiva inteligencia artificial y capacidad de sistemas de información avanzados para mejorar materialmente la experiencia y los resultados de nuestros estudiantes, la efectividad y capacidad de enseñanza de nuestros instructores, y la ampliación de LDS para respaldar significativamente más estudiantes.

Este rol empresarial es responsable de gestionar a todos los miembros y contratistas del equipo de RISE Next Generation y de planificar, determinar el alcance, desarrollar y entregar cada etapa de nuestro proyecto de múltiples fases. El Director de Innovación trabajará estrechamente y coordinará actividades con nuestro Director de Educación y el personal educativo.

El Director de Innovación trabajará en estrecha colaboración con nuestro Director de Educación, Director Ejecutivo y otros miembros del equipo para identificar, construir y hacer crecer relaciones y asociaciones con instituciones académicas, organizaciones educativas y comunitarias, proveedores y profesionales de tecnología educativa y otras partes interesadas clave.

— Funciones y responsabilidades principales —
El Director de Innovación gestionará todos los elementos de nuestro programa RISE Next Generation. Las responsabilidades específicas incluyen:

-evaluación de las prácticas LDS actuales e identificación de oportunidades para la utilización efectiva de sistemas de información avanzados
– identificación de áreas de desarrollo de proyectos de alto impacto
– planificación, alcance, diseño y elaboración de presupuestos del proyecto
– identificación de herramientas basadas en IA que pueden incorporarse eficazmente a los sistemas LDS
– contratación de personal y/o contratistas para desarrollar módulos RISE Next Generation
– desarrollo, prueba y entrega del módulo del proyecto dentro de los plazos prescritos
– implementación, integración y capacitación del sistema
– desarrollo y gestión de relaciones con profesionales académicos, educativos y de la industria

— Competencias —
– experiencia automotivada y autodirigida en una disciplina de ingeniería o ciencia, idealmente con conocimientos relacionados con inteligencia artificial, aprendizaje automático, desarrollo de software y hardware, optoelectrónica y diseño mecánico.
– experiencia liderando proyectos de investigación y capacidad demostrada para adaptar y evolucionar iterativamente la metodología de investigación
– Excelentes habilidades de liderazgo, gestión de proyectos y presentación.
– excepcionales habilidades empresariales y capacidades de innovación
– fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
– Excelente comunicación (escrita y oral) y habilidades interpersonales.
– prospera en un ambiente de equipo colaborativo y de apoyo

— Calificaciones —
Maestría en educación, disciplina relacionada o equivalente
Licenciatura universitaria en ingeniería, informática o campo afín
Maestro certificado de escuelas públicas de BC o calificación similar (preferido)
Más de 5 años de experiencia directa en aulas y/o salas de recursos (preferido)
Más de 2 años de experiencia trabajando con estudiantes con discapacidades de aprendizaje (alfabetización, aritmética y habilidades fundamentales)

–Requisitos
Conocimiento razonable del sistema escolar y el plan de estudios de BC.
Vehículo personal confiable
Verificación de antecedentes penales con screening de sectores vulnerables
Elegibilidad para trabajar en Canadá
Capacitación reciente sobre "trabajo con poblaciones vulnerables" (se puede proporcionar)

Fecha de inicio: lo antes posible

Informes a: Director Ejecutivo

Horas de trabajo: las oficinas típicas son de lunes a viernes de 9 a. m. a 5 p. m. o de 10 a. m. a 6 p. m., con horarios de inicio y finalización flexibles y la necesidad ocasional de trabajar fuera de ese horario. Un día a la semana trabajando desde casa es típico para los nuevos miembros del equipo de LDS.

Remuneración: Rango salarial de $85,000 a $95,000 acorde a su educación y experiencia, con vacaciones atractivas y beneficios dentales y de salud extendidos.

Ubicación: Centro de aprendizaje LDS East Vancouver, ubicado en Rupert y East Broadway. Fácilmente accesible en skytrain o autobús. Es deseable el trabajo ocasional en nuestro Centro de Aprendizaje de North Vancouver. Para los nuevos miembros del equipo, un día de trabajo desde casa es típico.

Tipo de puesto: Permanente a tiempo completo, 40 horas laborales semanales.

Equidad: LDS está comprometida con la equidad en el empleo y cree que una fuerza laboral que refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos fortalece nuestra capacidad para lograr nuestra misión. Recomendamos encarecidamente a los solicitantes de todos los géneros, orígenes étnicos y culturales, orientaciones sexuales, habilidades y con una variedad de experiencias de vida que presenten su solicitud.

Accesibilidad: tenga en cuenta que el espacio de oficinas principal de LDS está ubicado en la planta baja del edificio.