Elecciones provinciales québécoises 2022

Nous animens toujours nos membres à participer en période d'elections. L'un de nos objectifs est de les tenir au courant des questiones qu'ils jugent importantes.

Pour esta razón, la Sociedad de mujeres canadienses en ciencia y tecnología a contacté récemment les candidatos et candidats de chaque parti participante aux elections provinciales québécoises 2022 qui auront lieu le 3 octobre. 

SCWIST a interrogé par courriel les cinq candidats et candidatos qui ont récemment participées au débat du 15 septembre sur le climat, les soins de santé et la langue française soit François Legault de la Coalition Avenir Québec, Dominque Anglade du Parti Libéral du Québec, Paul St -Pierre Plamondon du Parti Québécois, Gabriel Nadeau-Dubois de Québec Solidaire, y Éric Duhaime du Parti conservateur du Québec.

Voici les réponses du Parti libéral du Québec et de Québec solidaire sur les sujets abordés dans les trois questiones. Nous n'avons pas reçude réponse de la part de la Coalition avenir Québec, du Parti québécois ou du Parti conservateur du Québec.

1. Pensez-vous qu'il ya un écart salarial entre les hommes et les femmes, et les autres groupes en quête d'équité? Si oui, comenta pensez-vous que la législation provinciale pourrait réduire cet écart?

Partido Liberal de Québec (PQL)

PQL: «Malgré l'adoption de loi sur l'équité fiscale, il demeure toujours une Certaine iniquité en matière de revenus entre les hommes et les femmes dans plusieurs secteurs de notre société. Il faut toujours être vigilant afin de travailler à faire avancer la cause des femmes.

Il faut aussi se pencher sur les diferentes situaciones qui freinent l'accès au marché du travail pour les femmes. Pensons entres autres à la pénurie de place en services de garde, qui force trop souvent des femmes à ne pas réintégrer leur emploi parce qu'elles n'ont pas de place pour leur enfant. Nous comptons régler cette status en faisant de l'obtention d'une place en service de garde un droit et en complétant le réseau pour régler la pénurie de places.»

Québec Solidario (QS)

QS: «Il ya indubitablement un écart salarial between les hommes et les femmes. Au Québec, le revenu médian après impôt était de 29 300 $ chez les femmes et de 36 600 $ chez les hommes 2021. La rémunération hebdomadaire moyenne, quant à elle, se situait à environ 925 $ pour les femmes, comparativa à environ 1 124 $ chez les hommes. Ajoutons à cela que les femmes étaient plus propices à occuper un emploi à temps partiel (22% comparativo a 14% chez les hommes).

Pour réduire cet écart, Québec solidaire est le seul parti à prévoir des sommes dans son cadre financier pour effectuer un rattrapage salarial dans le secteur public pour des emplois qui, on le sait, sont majoritairement occupés par des femmes et ont été historiquement sous-valorisés . En efecto, Québec solidaire investira à terme 1,46 mil millones de dólares suplementarios annuellement pour bonifier les conditions de travail dans le secteur public. Nous Augmenterons également de 290 M$ par année le financement à la mission des organismes communinautaires, qui emploient également majoritairement des femmes.

Ce n'est pas tout, Québec solidaire investira également 120 M$ por année supplémentaires pour accélérer le traitement desplaintes en équité salariale. Nous mettrons également en place unae distribution pour les personnes proches-aidantes afin de reconnaître ce travail invisible souvent effectué par des femmes.

Il ya tout autant un problème pour les autres groupes en quête d'équité, comme les personnes issues des minorités visibles et les personnes handicapées. Nous proposons notamment d'appliquer une cible d'embauche dans todos los organismos públicos de 25 % de personnes issues des minorités visibles, jusqu'à l'atteinte d'une cible globale de 18 %, ainsi que l'atteinte d'une cible globale de 10 % de personnes handicapées dans ces mêmesorganismos. L'État et les organismes publics doivent montrer l'exemple.»

2. Quel rôle le gouvernement devrait avoir dans l'établissement de politiques au travail telles que le congé parent payé, le congé de maladie et le congé familiarl, ainsi que le salaire minimal ?

PQL: «Le gouvernement joue un rôle determinant au sujet notamment des congés parentaux payés. Rappelons-nous que c'est justement le gouvernement du Québec qui a mis en place le Régime Québécois d'Assurance Parentale (RQAP). Como gran empleado, el gobierno de Québec juega un rol de liderazgo en materia de condiciones de trabajo y se trata de un modelo para el sector privado.

Historiquement, le salaire minimal a été déterminé afin de représenter 50% du salaire moyen. O, avec le contexte actuel de hausse importante du coût de la vie, il ya lieu de revoir cette Orientation en partenariat avec les acteurs du milieu économique pour donner un coup de pouce addednel aux personnes travaillant au salaire minimal tout en évitant des contrecoups trop importants pour les petites et moyennes entreprises du Québec. C'est pourquoi nous proposons de tenir des consultings spéciales élargies en vue d'établir la hausse du salaire minimal prévue pour le 1er mai 2023.»

QS: «Québec solidaire garantira à toutes et à tous 4 semaines de vacances par année, además de 10 congés de maladie et familiaux. Cette mesure est évaluée à 190 M$ par année dans notre cadre financier. Nous Augmenterons également le Salaire mínimo à 18 $/h dès notre arrivée au pouvoir, tout en mettant en place un program d'aide pour les petites entreprises et les organismes communinautaires afin d'atténuer le choc de cette hausse.»

3. Nous sommes à un point tournant en ce moment où l'émergence d'une révolution technologique (c.à.d la quatrième vague industrielle) pourrait soit exacerber les inégalités existantes pour les femmes en STIM (et autres groupes en quête d' Equité), soit les améliorer. Comentario est-ce que la législation provinciale pourrait être façonnée afin d'asurer que ces inégalités ne s'aggravent pas davantage?

PQL: «Tout d'abord, il faut revoir notre façon de légiférer. Le Parti libéral du Québec propone un enfoque inclusivo fondée sur l'écoute des partenaires issus du milieu afin que la législation reflète réellement la réalité vécue sur le terrain.

Pour ce faire, il faut être à même de constater les écarts toujours existants et les análisis de type ADS+ sont définitivement un outil important pour y receiver. En ce sens, nous sommes d'avis qu'il devrait être utilisé de façon systématique dans l'ensemble des analysis et études du gouvernement.»

QS: «Québec solidaire mettra sur pied un véritable ministère Femmes et égalité de gender qui aura notamment pour mandat de procéder systématiquement à une analyse différenciée selon les sexes plus (ADS+) pour l'ensemble des programs et des réglementations de l'État québécois. Cela incluye ciertos análisis de los programas específicos de STIM.»

(Inglés)

Los candidatos que se postulan para el primer ministro de Quebec están listos para dirigirse a las urnas. Estos son sus puntos de vista sobre temas importantes para las mujeres.

Siempre alentamos a nuestros miembros a participar en las elecciones. Uno de nuestros objetivos es mantenerlos informados sobre temas que son importantes y relevantes para ellos.

La Sociedad de Mujeres Canadienses en Ciencia y Tecnología se acercó recientemente a las candidatas que se postulan para las elecciones provinciales de Quebec que se llevarán a cabo el 3 de octubre de 2022.

SCWIST se puso en contacto por correo electrónico con los cinco candidatos que participaron recientemente en el debate sobre el clima y la atención médica en francés el 15 de septiembre. Estos son el líder de la Coalición Avenir Québec, François Legault, el líder liberal Dominique Anglade, el líder del Parti-Québécois Paul St-Pierre Plamondon, Québec El líder solidario Gabriel Nadeau-Dubois y el líder conservador Éric Duhaime. 

A continuación se encuentran las respuestas de los partidos Liberal y Quebec Solidaire sobre los temas abordados en las tres preguntas enviadas por SCWIST. No recibimos respuesta de Coalition Avenir Quebec, Parti Québécois o el Partido Conservador. 

1. ¿Cree que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres y otros grupos que buscan equidad? De ser así, ¿cómo cree que la legislación provincial podría reducir esta brecha?

PQL: “Debemos mirar las diferentes situaciones que dificultan el acceso de las mujeres al mercado laboral. Teniendo en cuenta, por ejemplo, entre otras cosas, la escasez de plazas en los servicios de guardería, que con demasiada frecuencia obliga a las mujeres a no volver a sus puestos de trabajo porque no tienen sitio para su hijo. Pretendemos resolver esta situación haciendo un derecho a obtener una plaza en la guardería y desarrollando una red para resolver la escasez de plazas.

A pesar de la aprobación de la ley de equidad fiscal, aún existe cierta inequidad en términos de ingresos entre hombres y mujeres en varios sectores de nuestra sociedad. Debemos estar siempre vigilantes para trabajar en pro de la causa de la mujer”.

Pregunta:  “Sin duda hay una brecha salarial entre hombres y mujeres. En Quebec, el ingreso promedio después de impuestos fue de $29,300 36,600 para las mujeres y $2021 925 para los hombres en 1,124. Mientras tanto, los ingresos semanales promedio fueron de alrededor de $22 para las mujeres, en comparación con alrededor de $14 para los hombres. Agregue a esto que las mujeres tenían más probabilidades de tener un trabajo a tiempo parcial (XNUMX% en comparación con el XNUMX% entre los hombres).

Para reducir esta brecha, Québec Solidaire es el único partido que proporciona montos en su marco financiero para ponerse al día con los salarios en el sector público para trabajos que, como sabemos, están en su mayoría ocupados por mujeres e históricamente han sido infravalorados. De hecho, Québec Solidaire eventualmente invertirá $1.46 millones adicionales al año para mejorar las condiciones de trabajo en el sector público. También aumentaremos en $290 millones por año los fondos para la misión de las organizaciones comunitarias, que también emplean a una mayoría de mujeres.

Eso no es todo, Québec solidaire también invertirá $ 120 millones adicionales por año para acelerar el procesamiento de las quejas sobre equidad salarial. También estableceremos un subsidio para que los cuidadores reconozcan este trabajo invisible que a menudo realizan las mujeres.

Existe un problema similar para otros grupos que buscan la equidad, como las personas de minorías visibles y las personas con discapacidades. En particular, se propone aplicar un objetivo de contratación en todos los organismos públicos del 25% de personas pertenecientes a minorías visibles, hasta alcanzar un objetivo global del 18%, así como la consecución de un objetivo del 10% de personas con discapacidad en estos mismos organizaciones El Estado y los organismos públicos deben predicar con el ejemplo”.

2. ¿Qué papel debe tener el gobierno en el establecimiento de políticas en el lugar de trabajo, como licencia parental pagada, licencia familiar y por enfermedad, y salario mínimo?

PQL: “El gobierno juega un papel decisivo en temas como el permiso parental remunerado. Recuerde que es precisamente el Gobierno de Quebec quien estableció el Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP). Como importante empleador, el Gobierno de Quebec desempeña un papel de liderazgo en términos de condiciones de trabajo y debe ser un modelo para el sector privado.

Históricamente, se ha determinado que el salario mínimo representa el 50% del salario promedio. Sin embargo, con el contexto actual de un aumento significativo en el costo de vida, hay razones para revisar esta orientación en alianza con los actores de la comunidad económica para dar un impulso adicional a las personas que trabajan con el salario mínimo y evitar repercusiones excesivas importantes para pequeñas y medianas empresas en Quebec. Es por ello que estamos proponiendo realizar consultas especiales ampliadas a fin de establecer el aumento del salario mínimo previsto para el 1 de mayo de 2023”.

QS: “Québec Solidaire garantizará a todos 4 semanas de vacaciones al año, además de 10 licencias por enfermedad y familiares. Esta medida se evalúa en $190 millones por año en nuestro marco financiero. También aumentaremos el salario mínimo a $ 18 por hora tan pronto como asumamos el cargo, mientras implementamos un programa de asistencia para pequeñas empresas y organizaciones comunitarias para suavizar el impacto de este aumento”.

3. Estamos en un punto de inflexión en este momento donde el surgimiento de una revolución tecnológica (es decir, la cuarta ola industrial) podría exacerbar las desigualdades existentes para las mujeres en STEM (y otros grupos que buscan equidad) o mejorarlas. ¿Cómo se podría moldear la legislación provincial para asegurar que estas desigualdades no empeoren más?

PQL: “En primer lugar, tenemos que revisar nuestra forma de legislar. El Partido Liberal de Quebec propone un enfoque inclusivo basado en escuchar a los socios de la comunidad para que la legislación refleje verdaderamente la realidad vivida sobre el terreno.

Para hacer esto, debe poder ver las discrepancias que aún existen y los análisis de tipo ADS+ son definitivamente una herramienta importante para lograrlo. En este sentido, creemos que debe ser utilizado de manera sistemática en todos los análisis y estudios gubernamentales”.

QS: “Québec Solidaire creará un verdadero Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Género, que tendrá el mandato de realizar sistemáticamente un análisis diferenciado según género plus (ADS+) para todos los programas y reglamentos del Estado de Quebec. Esto sin duda incluirá el análisis de los planes de estudio específicos de STEM”.