إختفاء النساء ذوات البشرة الملونة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

by كاساندرا بورد ، ماجستير علم النفس العصبي المعرفي ، جامعة كنت

في الوقت الحاضر ، نرى الكثير من الحديث عن نقص النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: إنها حقيقة مؤسفة أننا يجب أن نعمل على تفكيكها إذا أردنا أن نرى تقدمًا متقدمًا يتم إحرازه في العلوم والرياضيات ومجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الأخرى.

تعيش النساء في ظلال الرجال لفترة طويلة جدًا ، حيث غالبًا ما لا يتم الاعتراف بعملهن أو مكافأته بسبب ميل المجتمع إلى وضع عمل الرجال على قاعدة التمثال.

ومع ذلك ، عندما نتحدث عن النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، غالبًا ما نشير إلى النساء اللواتي تم إبعادهن جانبًا ، ومعظمهن من البيض. لماذا لا تكاد توجد أي إشارة إلى النساء ذوات البشرة الملونة (WOC)؟

عندما نرى النساء يدفعن الحدود ويتم مكافأتهن على مساهماتهن في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، فلماذا يوجد نقص حاد في الأقليات العرقية من السود واللاتينيين والآسيويين والأمريكيين الأصليين والأقليات العرقية الأخرى؟ بالتأكيد يجب أن يكون WOC مخفيًا في ظلال إنجازات الرجال جنبًا إلى جنب مع إنجازات النساء البيض. من الواضح أن هناك حاجة إلى زيادة التركيز على هذه المجموعة المهمشة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وفقًا لمؤسسة العلوم الوطنية ، تتلقى WOC على مستوى البكالوريوس 13.3٪ من درجات العلوم والهندسة ، بينما على مستوى الدكتوراه ، تحصل WOC على 10٪ من درجات العلوم والهندسة (NSF / NCSES ، 2015).

السؤال هو لماذا يعد متابعة WOC لمجالات STEM أمرًا نادرًا ، ولماذا لا نشهد إنجازاتهم في كثير من الأحيان بنفس معدل الرجال في STEM.

هناك العديد من العوامل التي تؤثر على مشاركة النساء ذوات الألوان في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، وما إذا كانوا قد قرروا البقاء في المجالات التي اختاروها.


أولاً ، يجب جعل WOC يشعر بالترحيب في بيئاتهم (سيمور وهيويت ، 1997). إذا كان هناك تناقص في العلاقة بين WOC وزملائها من الذكور / الإناث من الإناث ، فمن الأرجح أنهم قد يغادرون مجالهم. من الضروري أن يكون لدى WOC شخصيات طموحة للبحث عنها ، بالإضافة إلى بناء روابط بين النساء الأخريات العاملات في هذا المجال.

أثبتت الأبحاث أن السبب الرئيسي وراء عدم ظهور WOC في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يرجع إلى عوامل اجتماعية أو شخصية ، مما يعني أن seغالبًا ما يكون الانتماء نادرًا أو غير موجود تمامًا (Ong، Smith، & Ko.، 2017). إن تعزيز بيئة تجعل WOC تشعر بالترحيب والتقدير من المرجح أن تحدث فرقًا كبيرًا في تمثيلها داخل STEM. يُعد دفعك إلى الهامش وتجاهلك من قبل الزملاء سببًا كافيًا للتراجع والتخلي عن المجال المختار ، مما قد يؤدي إلى نقص الحافز نتيجة لذلك.


ثانيًا ، يجب أن يكون لدى WOC تفاعلات إيجابية ومشجعة داخل العلوم والتكنولوجيا (بينيت وآخرون ، 1999).

عندما يتعلق الأمر بمغادرة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، فإن الطلاب هم الأكثر عرضة للتسرب بسبب الضغوط و / أو التمييز الذي يحدث في نقاط محورية طوال فترة تعليمهم (Ong، Smith، & Ko.، 2017). بسبب هذه التجارب السلبية ، قد يشعرون أن ترك مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هو القرار الأكثر منطقية لأنهم يفتقرون إلى هذا الشعور النقدي بالانتماء الاجتماعي. السبب الرئيسي لعدم الانتماء هو عدد لا يحصى من ممارسات التمييز التي يتم تنفيذها في كثير من الأحيان في الأوساط الأكاديمية. أحد الأمثلة على ممارسة التمييز هو ما نسميه "العدوان الدقيق" ، والذي يشير إلى سوء المعاملة اللفظية أو السلوكية أو البيئية التي تتضمن إهانات عرقية مهينة تجاه الأشخاص الملونين (Ong، Smith، & Ko.، 2017).

أولئك الذين ينفذون هذه الاعتداءات غالبًا لا يدركون التفاصيل الدقيقة التي يخلدونها. بالطبع ، بالنسبة إلى WOC ، فإن هذه التفاصيل الدقيقة بارزة نسبيًا ويمكن أن تساهم في انفصال واضح بينهم وبين أقرانهم.

إلى جانب الاعتداءات الدقيقة هناك الاعتداءات الصارخة الواضحة التي تحدث غالبًا في مكان العمل والتي يتم توجيهها عمداً إلى WOC. تتضمن هذه الاعتداءات العدائية التي تهدف إلى تثبيط عزيمة النساء بجعلهن يشعرن بأنه غير مرحب به ومهين ، مثل الإهانات العنصرية أو الجنسية.

يسعى WOC الذين ينتهي بهم الأمر إلى الإصرار في مجالاتهم إلى المشاركة في ما يُعرف باسم "المساحات المقابلة" ، والتي تُعرف باسم "المساحات الآمنة" التي تقع ، بحكم التعريف ، في الهوامش ، خارج المساحات التعليمية السائدة ، وهي يشغلها أعضاء من مجموعات غير تقليدية " (Ong، Smith، & Ko.، 2017). يتم البحث عن هذه المساحات من أجل تعزيز هذا الشعور بالانتماء مع الطلاب الآخرين أو الزملاء أو الموجهين الذين يتشاركون معهم ؛ إنه مفيد بمعنى أنه يقوي الحافز ويسمح بالتعاون ومشاركة الأفكار عندما يتعلق الأمر بالنجاح.


أخيرًا ، ثابر WOC عندما تتجاهل الوضع الراهن ، تُعرف أيضًا بالثقافة السائدة التي تعمل بأغلبية ساحقة من الرجال في هذه المجالات (مارجوليس آند فيشر ، 2002). أولئك الذين يصرون هم أفراد يجعلون أصواتهم مسموعة ويطالبون بما هو مدين لهم. عندما تجتمع النساء لرفض الصورة النمطية السلبية بأن المرأة تفتقر إلى الذكاء والكفاءة للعمل في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، يمكن تحقيق تقدم كبير في هيكل هرمي غير عادل. من الأهمية بمكان ألا تتخلى WOC عن سلطتها من أجل إرضاء نظام سام يسعى إلى الحفاظ على ثقافة التحيز.


لذا ، ما الذي يجب القيام به من أجل تطوير المثابرة وتشجيع WOC على متابعة أو الاستمرار في STEM؟

يتمثل أحد الحلول في زيادة دعم الأقران الذي يعزز الخبرات الأكاديمية الإيجابية (Vhang et al.، 2014). التواصل الفعال والتعاون هو مفتاح الحفاظ على دافع WOC في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الخاصة بهم. علاوة على ذلك ، نحتاج إلى رؤية المزيد من أفراد WOC STEM في دائرة الضوء والذين يمكنهم العمل كموجهين لأولئك الذين يرغبون في الاعتراف والنجاح في تخصصاتهم.

حل آخر يتمثل في تنمية بيئة تعليمية غير تنافسية ، ولكن بدلاً من ذلك ، تحفيزية ، وراقية ، وتعاونية من أجل تعزيز بيئة عادلة وآمنة حيث يشعر WOC بالارتباط والتقدير لجهودهم (كو وآخرون ، 2014؛ بالمر وآخرون 2011؛ بيرنا ، غاسمان ، غاري ، لوندي - واغنر ، ودريزنر ، 2010؛ سولدنر ، روان ، كينيون ، إنكيلاس ، غارفي ، وروبينز ، 2012).

أخيرًا ، يتضمن الحل النهائي تشكيل مجموعات أكاديمية تعزز التنوع والاختلافات الثقافية في WOC ؛ في النهاية ، يمكن لهذه المنظمات أن تمنع سرد "نحن" مقابل "هم" السائد في البيئات الأكاديمية ، وبالتالي إنشاء إطار عمل غير متجانس وأكثر صحة لجميع WOC الذين يسعون إلى تحقيق مكانة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

من الضروري والحاسم أن نعترف بالعقبات التي تمنع WOC من الاستمرار في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. هذا صحيح أيضًا بالنسبة لأولئك الذين يصرون ، ولكن يتم إخفاءهم من قبل الزملاء الذين يديمون بيئة ضارة تضع قيودًا على الإنجازات التي حققتها النساء ذوات البشرة الملونة.

يمكن أن يؤدي تنفيذ هذه الحلول إلى حدوث تحول كبير في البنية المشوهة الظالمة الشائعة جدًا في مجتمع اليوم.

دعونا نسعى جاهدين ليس فقط لرفع مستوى النساء في مختلف تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في جميع المجالات ، ولكن أيضًا النساء ذوات البشرة الملونة اللواتي تظل أصواتهن صامتة بسبب الثقافة السائدة للرجال.