اغتنام الفرص: انعكاس وظيفي مع بياتريس رودريغيز من شركة STEMCELL Technologies

مكرسة لتمكين العلماء في جميع أنحاء العالم ، تقنيات STEMCELL توفر أدوات وتقنيات مبتكرة لتعزيز البحث والاكتشاف في مختلف المجالات، بما في ذلك بيولوجيا الخلية، وعلم المناعة، وعلم الأعصاب، والطب التجديدي.

جلسنا مع بياتريس رودريغيز، مديرة التصنيع لمنتجات ISO في STEMCELL، للتعمق أكثر في رحلتها في المنظمة والعمل المؤثر الذي يتم إنجازه.

لنبدأ بتعلم القليل عنك. هل يمكنك إخبارنا كيف شقت طريقك إلى شركة STEMCELL Technologies؟

لقد ولدت في كوبا، حيث حصلت على درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية. جئت بعد ذلك إلى كندا وتابعت دراستي في جامعة كولومبيا البريطانية، وتخرجت من برنامج الماجستير في الهندسة الكيميائية. عندما كنت على وشك إنهاء دراستي للماجستير، كان قرار مسيرتي المهنية التالية يثقل كاهلي. كنت أسأل نفسي: "أين يجب أن أذهب الآن؟" كنت أعلم أنني أستطيع الحصول على درجة الدكتوراه، أو البقاء في الأوساط الأكاديمية، أو المغامرة في صناعة التكنولوجيا الحيوية.

في ذلك الوقت، وجدت أن STEMCELL كان لها دور مفتوح، يركز على إنتاج الأجسام المضادة. تضمن العمل إجراء عمليات زراعة الخلايا وتنقية الأجسام المضادة، وهو ما كان مرتبطًا بشكل مباشر برسالة الماجستير في جامعة كولومبيا البريطانية. 

بدأت البحث في الشركة، وكانت هذه نقطة تحول بالنسبة لي. رأيت أن فريق القيادة كان في الغالب من النساء. كانت عمليات البحث والتطوير ومراقبة الجودة والتسويق والمبيعات كلها بقيادة النساء، وهو أمر فريد تمامًا في ذلك الوقت. وامتدت هذه الشمولية حتى إلى قطاع التصنيع، حيث قادت امرأة العمليات. 

كان ذلك عندما أصبح قرار عدم متابعة الدكتوراه واضحًا. قررت أنني أريد العمل في STEMCELL. إن الطبيعة الديناميكية للدور، إلى جانب روح الشركة، كان لها صدى مع ما تصورته في مسيرتي المهنية.

في البداية، كان دوري يركز على استكشاف الأخطاء وإصلاحها والإعداد الإجرائي. لقد تعاونت بشكل وثيق مع فريق البحث والتطوير. ولكن مع استمرار الشركة في النمو، ظل دوري يتغير ويتطور. لقد انتقلت من استكشاف الأخطاء وإصلاحها إلى وضع الإجراءات إلى قيادة الفريق. والآن، أترأس فريق تصنيع ISO الذي يتكون من 148 مجموعة من الأشخاص الأذكياء والمرنين والمبدعين. لقد كان تطوير الفرق وتعزيزها ولا يزال أمرًا مُرضيًا للغاية بالنسبة لي. 

هل كانت هناك أي تحديات واجهتها خلال مسيرتك المهنية؟

بالنسبة لي، التحديات هي فرص. التحديات جزء لا يتجزأ من الحياة، وفي مواجهتها، تكتشف طرقًا جديدة لمواصلة النمو. إنهم يشجعونك على التعمق في حل المشكلات، والمشاركة في التحليل النقدي، والعمل بشكل جماعي مع الآخرين.

كثيرًا ما أشارك الآخرين في فريقي أن التحديات هي فرص للنمو والتطور والتقدم. إنها توفر طريقًا لتوسيع قدراتك والخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. انها حقا كيف تنمو. 

هل يمكنك توضيح الدور الذي يلعبه الإرشاد بالنسبة لك في STEMCELL؟

كما ذكرت، عندما انضممت إلى STEMCELL لأول مرة منذ أكثر من 20 عامًا، كنت محاطًا بنساء قويات جدًا يشغلن مناصب مؤثرة في أعلى المؤسسة وفي جميع أنحاء المنظمة. ومن الجدير بالذكر أنني شهدت شركة STEMCELL في مراحلها الأولى، وعلى الرغم من نمونا الهائل، إلا أن الثقافة الشاملة لا تزال موجودة في الشركة. اليوم، 45% من المديرين التنفيذيين في الشركة يعتبرون من الإناث، ومن بين القوى العاملة التي تضم أكثر من 2,300 شخص، 57% يعتبرون من الإناث، مما يؤكد الالتزام الدائم بالتنوع بين الجنسين.

من أجل ربط الموظفين ببعضهم البعض بشكل أفضل، هناك برنامج جماعي يعزز التواصل مع أقرانهم. يعد هذا البرنامج مهمًا لأنه يساعد الجميع على التواصل والتفاعل مع أقرانهم في أجزاء أخرى من الشركة. أعتقد أن هذا النوع من التواصل هو جانب حاسم في التطوير الوظيفي. لقد أدت الروابط التي تمت صياغتها داخل البرنامج، إلى جانب الإرشاد الرسمي أو غير الرسمي، إلى إثراء فهمي للأدوار ووجهات النظر المختلفة، سواء داخل فريقي أو خارجه.

الإرشاد، بالنسبة لي، يتجاوز المناصب الهرمية. لقد قمت بإرشاد الأفراد داخل فريقي وخارجه، بغض النظر عن جنسهم أو منصبهم. المفتاح يكمن في الأفراد واستعدادهم لفهم أدوار بعضهم البعض، وتقديم المشورة، وتبادل الخبرات.

هل يمكنك مشاركة أي نصائح لبناء اتصالات مهنية هادفة؟

أود أن أقول إن حجر الزاوية في أي تفاعل، سواء كان ذلك في الإرشاد أو العلاقات اليومية، هو الاستماع. لا يمكنك الدخول في محادثة مع عقلك. بل عليك أن تكون منفتحًا على الاستماع إلى كل ما يقال، دون أية أفكار مسبقة.

إن التقبل لتوقعات الآخرين أمر بالغ الأهمية أيضًا. في محادثاتي، خاصة مع مرؤوسي المباشرين، كثيرًا ما أؤكد على أهمية إدراك هدفك. يساعدني هذا في تقديم الملاحظات أو الحصول على أفكار من الشخص. إن معرفة نقاط قوتك، وفهم دوافعك الشخصية، ووجود إحساس واضح بالهدف هي عناصر أساسية في أي دور.

ما أجده الأكثر أهمية في تعزيز الروابط الهادفة هو القدرة على التفكير في نفسك. من خلال تخصيص الوقت لفهم تطلعاتك وأهدافك، فإنك تضع الأساس لمحادثات أكثر فائدة. لا يمكّنك هذا الوعي الذاتي من الحصول على التعليقات والأفكار فحسب، بل يسمح لك أيضًا بإجراء حوار هادف أكثر.

بالإضافة إلى ذلك، أشجع الآخرين على التواصل والخروج من مناطق الراحة الخاصة بهم. أنا أدفع الناس إلى الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم حتى يتمكنوا من النمو في تلك المنطقة غير المريحة.

كيف تصف ثقافة مكان العمل في STEMCELL وتأثيرها على حياتك المهنية؟

منذ اليوم الأول، أذهلني أن شركة STEMCELL كانت مختلفة. إنها شركة يتم فيها تقدير التنوع حقًا. تدور ثقافتنا حول قيمنا الأساسية المتمثلة في الابتكار والجودة والاستجابة والنزاهة والتعاون مع عملائنا - العلماء والباحثين الذين يقومون بعلوم الحياة لإيجاد علاجات للأمراض. يمتد التزامنا أيضًا إلى ما هو أبعد من عملائنا إلى موظفينا والكوكب. وهذا واضح في عندنا 2023 تقرير الاستدامة، والذي يوضح التزامنا بالاستدامة والتواصل المجتمعي والتنوع والإنصاف والشمول وإشراك الموظفين. 

لقد لعبت هيلين شيريدان، مديرة الموارد البشرية لدينا، دورًا محوريًا في الحفاظ على ثقافتنا وتعزيزها مع نمو شركتنا. لقد أطلقت هي وفريقها مبادرات مثل استطلاع مشاركة الموظفين السنوي، والذي يمنح الجميع في الشركة الفرصة للتعبير عن أنفسهم. والنتيجة النهائية هي أن لدينا الخطوط العريضة للمكان الذي نحتاج إلى تحسينه. كان أحد مجالات التركيز الرئيسية التي خرجت من هذا الاستطلاع هو الحاجة إلى الشعور بالانتماء. يعد الانتماء أحد أهم أجزاء ثقافة شركتنا لأنه يضمن أن يشعر الجميع بالاستماع والتقدير والتواصل. 

وكانت إحدى النتائج الأخرى للاستطلاع هي تنفيذ مجموعات موارد الموظفين (ERGs)، التي توفر مساحات آمنة لسماع الأصوات المتنوعة ومشاركة الأفكار. لدينا الآن ست مجموعات مختلفة: النساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والشعوب الأصلية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، و2SLGBTQ+ في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والصحة العقلية، والتنوع، وBIPOC في مجموعات موارد الموظفين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. توفر كل مجموعة من هذه المجموعات مجتمعًا وشعورًا بالانتماء لموظفينا وتقود المبادرات التي تفيد مؤسستنا وموظفينا بشكل عام. 

تعد المزايا الإضافية مثل رعاية تأكيد الجنس، وتغطية الصحة العقلية الموسعة، وإجازة الشريك، ودعم علاجات الخصوبة نتيجة مباشرة للاستماع إلى احتياجات موظفينا. مع تطور شركتنا، يتطور أيضًا التزامنا بالتحسين المستمر. لدينا بالفعل برنامج للتحسين المستمر، والذي يمكّن كل موظف من تحديد فرص التحسين وعرضها على الفريق ليتم فرزها وتنفيذها.

كما تم تنفيذ شفافية الأجور في STEMCELL. وهذا يضمن المساواة والإنصاف في جميع الأدوار، بغض النظر عن الجنس أو الخلفية أو المعتقدات. ومن خلال تبني الشفافية، فإننا نعزز التزامنا بالمساواة ونخلق بيئة يمكن لكل فرد أن يزدهر فيها.

في جوهرها، الثقافة في STEMCELL هي ثقافة الانفتاح والتعاون والمرونة. نريد تعزيز بيئة يكون فيها كل صوت مهمًا، ويتم فيها تقدير كل فكرة، ويشعر فيها كل فرد بالانتماء. ومع استمرارنا في النمو والتطور، فإننا نظل ثابتين في التزامنا بالحفاظ على هذه الثقافة - وهي الثقافة التي تمكننا من إحداث تأثير إيجابي على العالم.

أنت رئيسة مجموعة موارد الموظفات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في STEMCELL. هل هناك أي برامج أو نجاحات معينة تود مشاركتها معنا؟ 

نعم، لذلك في بداية العام، تجتمع كل مجموعة ERG مع أعضائها وتقرر ما يريدون تحقيقه. لقد قمنا بتنظيم العديد من الفعاليات، بما في ذلك حلقات النقاش التي يشارك فيها أعضاء مجموعات ERG تجاربهم ورؤاهم. تعمل هذه اللوحات بمثابة فرص للتعلم والإرشاد، مما يساعد الأعضاء على التقدم في حياتهم المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، لقد نشطنا في توصيل قيمنا وأهدافنا من خلال مساحة الإنترانت الرقمية الداخلية الخاصة بنا، حيث تم نشر العديد من أعضاء مجموعات ERG الخاصة بنا. تعرض هذه المقالات مبادراتنا وقيمنا ومساهماتنا في ثقافة الشركة.

لقد شاركنا أيضًا بنشاط مع المجتمع من خلال برامج التوعية. على سبيل المثال، شاركنا في فانكوفر قمة الفتيات و STEAM لعام 2023 في عالم العلوم، وتوفير الأنشطة العملية والمتحدثين الملهمين للفتيات الصغيرات المهتمات بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والفن والتصميم والرياضيات. لقد حقق هذا الحدث نجاحًا كبيرًا، ونحن فخورون بأننا أحدثنا تأثيرًا إيجابيًا.

فيما يتعلق بالتطوير المهني، فقد خصصنا ميزانيات لدعوات المتحدثين وفرص التدريب. قمنا مؤخرًا بإرسال ستة أعضاء من مجموعة ERG إلى برنامج تدريب على القيادة، لتمكينهم من تعزيز مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.

علاوة على ذلك، قمنا بإنشاء مجموعات عمل داخل مجموعة ERG لتسهيل التعاون وتنمية المهارات. وتتولى هذه المجموعات مهام مختلفة، مثل كتابة المقالات للشبكة الداخلية أو تنظيم الأحداث. وهذا يمنح أعضاء المجموعات الفرصة لتطوير وتعلم مهارات جديدة. 

بشكل عام، شهدت مجموعة ERG الخاصة بنا نموًا ومشاركة كبيرة منذ إطلاقها. لقد أصبحت مساحة للتحسين المستمر والتعلم، وجذب الأفراد المتحمسين للنمو الدائم والمشاركة وضمان وجود التنوع والمساواة والشمول في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

هل يمكنك مشاركة كيف كنت حليفًا أو مدافعًا عن النساء الأخريات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وكيف دعمتهن؟

في أي مكان، كونك مناصرًا يعني مراعاة الآخرين واستخدام أصواتنا للتحدث نيابة عنهم عندما لا يكونون في الغرفة. إنها عملية مستمرة من التعلم والنمو بينما نتنقل في مواقف مختلفة ونسعى جاهدين لفهم ودعم بعضنا البعض بشكل أفضل.

على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر بدعم النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، فقد وجدت أن تقديم التشجيع لهم وتشجيعهم على تجاوز مناطق الراحة الخاصة بهم يمكن أن يكون تمكينًا بشكل لا يصدق. إن بناء الثقة أمر أساسي، خاصة عندما تشك بعض النساء في قدراتهن. ومن خلال تذكيرهم بنقاط قوتهم وتشجيعهم على اغتنام الفرص بثقة، يمكننا مساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

ومن الضروري أيضًا تجنب التحيزات بين الجنسين عند تعيين الأدوار والمسؤوليات. وبدلاً من ذلك، أركز على نقاط القوة الفردية والتدريب، مما يضمن حصول كل شخص على فرصة التفوق بناءً على قدراته الفريدة. ومن خلال البدء بنقاط القوة وتقديم الدعم على طول الطريق، يمكننا مساعدة الأفراد على النمو والازدهار في أدوارهم، بغض النظر عن الجنس.

هل هناك أي أفكار أخيرة ترغب في مشاركتها؟

أود أن أسلط الضوء على بعض الجوائز التي حصلت عليها شركة STEMCELL، لأنها تؤكد القيم التي نعتز بها. وهم ليسوا مجرد انعكاس لرأيي! إنها الطريقة التي يُنظر بها إلى STEMCELL خارجيًا أيضًا.

في نوفمبر 2023، تم الاعتراف بنا كأحد "ثقافات الشركات الأكثر إثارة للإعجاب في كندا" بقلم Waterstone Human Capital، وهي منظمة كندية معروفة بوضع المعايير في ثقافة الشركات. بالإضافة إلى ذلك، للسنة الخامسة على التوالي، تم الاعتراف بنا كواحد من أفضل الشركات المدارة في كندا لعام 2023 من ديلويت. يتحدث هذا الاعتراف كثيرًا عن التزامنا بالتميز والممارسات الإدارية الفعالة.

علاوة على ذلك، في عام 2023، نحن فخورون بحصولنا على لقب "صاحب العمل المثالي في العلوم البيولوجية"من BioTalent، مما يسلط الضوء على تفانينا في التنوع والمساواة والشمول وقد حصلنا على هذه الجائزة مرة أخرى في 15 فبراير 2024 للعام الثاني لدينا. 

بالنظر إلى المستقبل، أنا متحمس لمستقبل STEMCELL والفرص التي تنتظرنا. ومع تزايد القوى العاملة والالتزام الثابت بقيمنا الأساسية، أعتقد اعتقادًا راسخًا أننا سنستمر في دفع الابتكار، وإحداث تأثير إيجابي على المجتمع، وإلهام الجيل القادم من العلماء.

أبق على اتصال

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار وأحداث SCWIST من خلال متابعتنا لينكدين:, فيسبوك, إنستغرام و X (تويتر)الطرق أو سجل للحصول على اخر اخبارنا.