건축 자로서의 여성 : 건축에서 더 많은 여성의 필요성
게시물로 돌아 가기Kassandra Burd 작성
건축업 자나 건축가를 생각할 때, 우리 대부분은 강력하고 튼튼한 남자가 옥상에서 망치로 못을 두드리는 것을 상상한다고 말하는 것이 안전합니다. 또는 새 집의 모델이나 건축 할 건물의 기초에 대한 계획을 세우는 동안 상세한지도가있는 책상 뒤에있을 수도 있습니다.
나는 이것이 물리적 구조, 고정 또는 건축과 관련된 엔지니어링 부문을 생각할 때 떠오르는 이미지라는 것을 쉽게 인정할 것입니다. 대부분 남성이 건축을 직업으로 추구한다는 사실에도 불구하고 많은 여성이 건축가로 고용되어 있습니다. 불행히도 그들은 일반적으로 같은 수준의 지위와 명성을 얻지 못하기 때문에 종종 남성에 의해 가려집니다.
건축에서 여성이 과소 대표되는 이유는 무엇입니까? 많은 사람들이 그 이유가 가족을 시작하고 육아에 더 많은 관심을 기울이는 여성과 관련이 있다고 생각하지만, 대부분은 그렇지 않습니다. Equity by Design의 설문 조사 및 연구에 대한 여성 응답자들은 일과 삶의 균형이 건축 직업의 발전을 가로막는 장애물 중 하나 였음에도 불구하고 대부분의 사람들이 직장에서 자신에 대한 다른 사람들의 인식에 만족하지 않는다고 답했습니다 (Besner, 2017). .
이 여성들은 자신이 대우받는 방식, 특히 저임금, 승진 부족, 참여도가 높고 이목을 끄는 작업의 부족, 작업을 안내 할 멘토가 충분하지 않은 것에 대해 반대했습니다 (Besner, 2017). 캐나다 왕립 건축 연구소 (Royal Architectural Institute of Canada)의 보고서에 따르면 여성은 남성 동료와 같은 정도로 현장 방문, 고객과의 만남 또는 중요한 토론에 포함되지 않고 더 사소한 일로 임명되는 경우가 많습니다 (Besner, 2017).
현장에서 시작하는 여성은 일반적으로 구조 설계 또는 고객 참여와 관련된 더 매력적인 작업과 달리 제도, 인테리어 및 조경과 관련된 작업을 수행하도록 설득됩니다.
전 세계적으로 여성이 창의적인 지위를 확보하고 최고의 건축 회사로 진출하는 데 어려움을 겪는 것은 불행한 일입니다. 남성보다 고용 빈도가 낮고 급여도 적습니다 (Ponsford, 2018). 캐나다 건축가의 약 29 %만이 여성이며 영국은 26 %, 미국은 24 %를 선언합니다 (Besner, 2017). 또한 건축에서 일하는 여성의 평균 수입은 남성 동료보다 16 % 적습니다 (Pitcher, 2020).
세계 100 대 건축 회사 중 여성이 운영하는 기업은 50 곳에 불과하며,이 중 2017 곳만이 2017 %가 넘는 관리직 여성으로 구성되어 있습니다 (Fairs, XNUMX). 상승하는 각 관리 계층에서 이러한 권위있는 역할을 담당하는 여성의 비율은 끊임없이 감소합니다. 영국 런던에있는 Brady Mallalieu Architects의 이사는 다음과 같이 말합니다. 최고 디렉터 수준… 그렇지 않으면 구식이고 구식이며 함께 거래하기에 좋은 사람이 아닌 것으로 간주됩니다.”(Fairs, XNUMX).
dRMM 회사의 공동 창립자 인 Sadie Morgan은 다음과 같이 덧붙입니다.“이제 더 우수하고 다양한 고위 팀이 더 성공적인 비즈니스를 만든다는 믿을만한 증거가 충분합니다. 관행이 구식의 작업 방식을 계속하고이 문제를 해결하려고하지 않는 것은 직관에 반하는 것처럼 보입니다.”(Fairs, 2017).
궁극적으로 건축 회사는 현장에서 일하는 건축가뿐만 아니라 관리직에 고용 된 근로자로 여성을 고용하기 위해 더 많은 노력을 기울여야합니다. 여성에게 남성과 동일한 기회를 제공하는 것은보다 균형 잡힌 경기장을 제공하고 다양한 아이디어와 관점을 가져 오는 방식으로이 분야에 기여할 것입니다. 이것은 남성을 더 높은 평가로 여기는 경향이있는 훈련에서는 존재하지 않는 활력과 뉘앙스를 추가 할 것이기 때문에 중요합니다.
현재의 COVID-19 전염병을 감안할 때 STEM 분야에서 성 평등을 개선하기위한 모든 프로세스는 이제 직장이 더 느린 속도로 움직이고 있기 때문에 중단 될 수 있습니다 (Pitcher, 2020). 투수에 따르면, 전염병의 영향을 가장 많이받는 사람들은 감당할 수없는 사람들이며,이 경우에는 저평가되고 업무 라인에서 심각하게 받아 들여지지 않는 여성에게 해당 될 수 있습니다.
건축 부문은 물론 엔지니어링 분야 전체가 여성을 고용하고, 더 많은 급여를 지급하고, 전반적으로 공정한 기회를 제공하는 데 더 많은 우선 순위를 두어야합니다. 또한 여성은 남성과 똑같은 존경심을 가지고 대우 받아야하며 여성의 업무도 진지하게 받아 들여야합니다. STEM에서 남성들이 성 평등에 대해 이야기하고 여성이 자신의 분야에서 발전하려는 노력을 지원하도록하는 것이 도움이 될 것입니다.
덧붙여서, 여성을 격려하고 공학 분야에서 경력을 쌓도록 동기를 부여하는 많은 조직이 있습니다. 이러한 조직 중 하나는 여자 그들은 학교에서 산업에 이르기까지 여성이 공학 분야에서 다루는 특정 문제를 제기하는 프로그램을 구현했습니다 (Moosajee & Vallabh, 2017). 그들의 임무는 로비, 옹호 및 부문 내에서 역량과 참여를 구축하는 것입니다.
여성을 장려하기위한 또 다른 조직은 건축 토론토의 평등 구축 (BEAT)는 "건축의 평등과 다양성 지원"에 전념합니다 (Architectural Review, 2018). 그들은 건축에서 여성의 발전을 촉진하기위한 행사를 조직하고 다른 사람들과의 멘토링 및 네트워킹 기회를 제공함으로써 행동을 취합니다 (Architectural Review, 2018).
STEM 분야에서 지속적인 발전을보기 위해서는 여성을위한 노력을 개선하는 것이 필수적입니다. 모든 부문, 특히 공학과 같은 STEM 부문이 번성하고 번영하기 위해서는 여성의 아이디어, 기술 및 관점이 필요합니다.
서지
건축 검토 (2018). 건축에서 양성 평등을 촉진하는 이니셔티브. 검색 됨
박람회, M. (2017). 주요 건축 회사를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 성별이 "매우 충격적인"부족함이 드러났습니다.
고위급의 다양성. 에서 검색 https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/
Moosajee, N. (2017). 건축가와 엔지니어의 11 %만이 여성입니다. 새로운 것을 구축합시다
여성 인재를위한 파이프 라인. 에서 검색
https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/
투수, G. (2020). 성별 임금 격차 2020 : 건축의 느리게 변화하는 균열이 남아 있습니다. 검색 됨
M. 폰스 포드 (2018). 세계 건축계의 XNUMX 대 여성 : '지금이 우리 시대 다'. 에서 검색
https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html
The Glass Tower : 더 많은 여성 건축가가 필요한 이유. (2019). 에서 검색