50-30 과제: 다양성의 이점

  50-30 과제: 다양성의 이점 기업 이사회와 고위 경영진의 다양성과 포용성을 촉진하기 위한 캐나다의 이니셔티브입니다. 

10년 2020월 XNUMX일 혁신과학산업부 장관이 발표했습니다. 도전 과제는 캐나다 정부, 기업, 비영리 조직 및 다양성 중심 그룹 간의 공동 노력입니다.

50-30 챌린지의 목표는 직장 내 다양한 ​​그룹의 대표성과 포용성을 높이는 동시에 모든 캐나다인이 테이블에 앉을 수 있는 이점을 강조하는 것입니다. 참여 조직에 대한 두 가지 특정 목표를 설정합니다.

  • 성별 동등성(50%): 조직은 성평등을 달성하여 이사회 구성원과 고위 관리직의 50% 이상을 성별에 상관없이 차지하도록 권장합니다.
  • 과소 대표 그룹의 중요한 대표(30%): 조직은 또한 대표성이 낮은 그룹의 개인이 이사회 구성원과 고위 관리직의 30% 이상을 차지하는 등 상당한 대표성을 달성해야 합니다.

"소수 집단"이라는 용어에는 인종화, 흑인 및/또는 유색인종("가시적 소수자"), ​​장애가 있는 사람(보이지 않는 일시적 장애 포함), 2SLGBTQ+ 및/또는 성별 및 성적 다양성과 같은 다양한 배경을 가진 개인이 포함됩니다. 개인 및 원주민 및/또는 토착민(First Nation Peoples, Métis Nation 및 Inuit으로 식별되는 사람들 포함).

50-30 챌린지는 기업이 이러한 목표를 달성하도록 장려함으로써 리더십 위치에서 더 큰 다양성과 포용성을 촉진하고 다양한 부문에서 보다 공평하고 대표성이 있는 직장을 육성하는 것을 목표로 합니다.